می 2022

قدم بیست و ششم دایره شایستگی

1 خرداد 1401/0 دیدگاه /در آموزش کسب و کار/توسط admin

برای شنیدن فایل صوتی قدم بیست و ششم دایره شایستگی لطفا از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

با قدم بیست و ششم دایره شایستگی در خدمت شما عزیزان هستم. امروز می‌خواهم در مورد دایره شایستگی صحبت کنم خیلی خوشحالم که با من سعید کاظمی همراه هستید و تلاش می‌کنید یک تغییری در زندگی‌تان ایجاد بکنید و از همه مهتر کسب‌وکاری برای خودتان آغاز بکنید و آموزش ببینید در این راستا دایره شایستگی یک مفهوم نسبتاً جدید است.

آدمها ۳۴ مهارت و استعداد مختلف دارند

آدم‌ها ۳۴ مهارت و استعداد مختلف دارند. ما متأسفانه در ایران همه آدم‌ها را با آی‌کیو آنها می‌سنجیم یعنی فقط استعداد نمره گرفتن حفظ کردن دروس یا یادگیری دروس حالا حتماً حفظ نیست ریاضی رو باید یاد بگیریم اما ما استعداد موسیقی داریم استعداد سه‌بعدی سازی پرسپکتیو داریم استعداد نقاشی داریم و اگر در اینترنت بزنید 34 استعداد تلنت شناسایی می‌شود.

یک داستان واقعی از دایره شایستگی

من امروز با دوستی جلسه داشتم به من می گفت که این فرزند من اصلا نمیتواند فارسی را خوب یاد بگیرد. نمیدونم ریاضی را یاد بگیرد اینقدر ناراحت بود. فرزند کلاس دوم چه اهمیتی دارد که علومش یکم ضعیف‌تر باشد. حتماً که نباید نمره محور باشد به دوستم گفتم استعداد بچه‌ات چی است؟ گفت خیلی نقاشی خوب می‌کشد. من‌بعد طرح های بچه را دیدم یک بچه کلاس دوم دبستان طرح های کمیک میکشید با داستان، یعنی نه اینکه فقط طرح بکشه، طرح کمیک، قشنگ مشابه یک انسان حرفه ای، توضیح، داستان داشت، عکس داشت بعد این عکس یک توضیح ساده،

خوب حالا خیلی غلط املایی داشت به دوستم گفتم تو فکر نمیکنی پسرت میتواند یه نقاشی خیلی بزرگ بشود. میگه جدیدا تازه کاریکاتور هم شروع کرده به ترسیم کردن، کاریکاتور را نداشت که به من نشان بدهد این فرزند دایره شایستگی اش نقاشی ست، کاریکاتور هست، یک ذره این استعدادش شناسایی بشود موسیقی شاید باشد، شاید بتواند چندین زبان بین المللی صحبت کند.

داستان عادل فردوسی پور و علی دائی

حتما ارجاع میدهم شما را به دیدن فیلمی از عادل فردوسی پور در مورد دایره شایستگی. خیلی حرف جالبی میزند میگه من و علی دایی هر دوتا دانش‌آموخته دانشگاه شریف بودیم.علی دایی الان در ایران برند یک فوتبال هست هنوز که هنوزم هست و توی دنیا بهرحال شناخته شده است عادل فردوسی پور حداقل در ایران برای خبرنگار ورزشی برند ۱ هست و در آسیا آدم شناخته شده ای است حد اقل در فدراسیون فوتبال آسیا شناخته شده ست اینها آن دایره شایستگی آن عشق و علاقه بیکران خودشان آن توانمندی خودشون را شناسایی کردند. آن کاری که دیوانه وار انجام می دهند.

یادم است. خاطرات عادل فردوسی‌پور را می‌خواندم می‌گفت من هم‌زمان سه تا فوتبال را دارم تماشا می‌کنم یعنی یکی در یک تلویزیون دوتا در تلویزیون‌های دیگر مثلاً لیگ دسته سه فلان کشور را هم پیگیری می‌کنم گفتم فقط باید دیوانه‌وار عاشقی یک کاری باشد که این کار را انجام دهد یا علی دایی خاطراتش را یک جایی تعریف می‌کرد یا خواندم یادم نیست می‌گفت.

علی دائی می‌آمد وزنه به پاهای خودش می‌بست می‌آمد استادیوم شیرودی می‌دوید همه می‌گفتند. این جوان قد بلند کی است؟ که هر روز می‌آید تو شیرودی ورزش می‌کند، فشار می‌آورد به خودش و تمرینات سنگین می‌کند. اینها درست است که عادل فردوسی‌پور در دانشگاه شریف زبان انگلیسی خواند، و بعد از زبانش هم خیلی استفاده کرد. ولی اینها دایره شایستگی، عشق و علاقه روحی وحشتناکی که در یک کاری داشت که همان فوتبال بود را شناسایی کرد.

کاری که بتوانی هم‌زمان سه تا فوتبال را تماشا بکنی خیلی از ماها یک‌دانه‌اش هم حال‌وحوصله نداریم یعنی هرچه سنمان بالاتر می‌رود حتی یک فوتبال استقلال پرسپولیس رو هم نگاه نمی‌کنیم بازی‌های ملی را هم بعضی‌هایش را شاید نگاه نکنیم خیلی حساس نباشد.آن عشق و علاقه با آن شناخت دایره شایستگی هست.

با شناخت دائره شایستگی به اوج برسید

که به این آدم‌ها کمک کرده که توانمندی ها خودشان را به اوج برسانند و به اولین تبدیل بشوند ما هر کاری که ان‌شاءالله می‌خواهیم از دوهفته آینده درس‌های مثلاً ۴۰ به بعد وارد بحث انتخاب محصول یا خدمت بشویم حتماً باید این موضوع و مفهوم دایره شایستگی را در ذهنمان مرور کنیم و داشته باشیم یعنی قشنگ بدانیم این چیزی که ما حاضریم شب، روز، پنجشنبه، جمعه، ۳ تا ۵ سال برایش وقت بگذاریم، از دوستمان و خانواده جدا بشویم و یک عشق و به یک برند تبدیل بشویم باید با کمک دایره شایستگی خودمان را شناسایی بکنیم.

تعریف دائره شایستگی از نظر وارن بافت

تعریف دائره شایستگی از نظر وارن بافت را برای شما عزیزان آوردم .خیلی اهل ارجاع به نمونه خارجی و استفاده از اصطلاحات انگلیسی نیستم . اما خیلی خوب وارن بافت این موضوع را توضیح داده. دایره شایستگی موضوعی است که با مهارت ها یا تخصص یک فرد مطابقت دارد. و به ما می گوید باید با تمرکز در زمینه‌هایی که بیشترین آشنایی را داریم و تأکید بر اهمیت همسویی ارزیابی ذهنی از آن‌ها داریم ایجاد شود. صلاحیت خود با صلاحیت واقعی، بافت این مفهوم را در این شعار خلاصه کرد: “دایره شایستگی خود را بشناسید و در آن بمانید. اندازه آن دایره خیلی مهم نیست، اما دانستن مرزهای آن حیاتی است

امیدوارم قدم بیست و ششم دایره شایستگی نسبت برای شما مفید بوده باشد. شما فارسی زبان عزیز از هر جای دنیا در مورد هر موضوعی از زندگی، کسب و کار و مهاجرت اگر تجربه دارید. برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی کسب وکار خودتان بر روی سایت سعید کاظمی بارگزاری کنم.برای مطالعه قدم بیست و پنجم اینجا کلیک کنید و برای مطالعه قدم بیست و هفتم اینجا کلیک کنید.

اگر علاقه مند هستید. که درسهای کامل آموزش کسب و کار به زبان ساده و رایگان بهره مند بشوید. اینجا کلیک کنید. روز خوبی داشته باشید. و اگر سوالی داشتید من در خدمتتان هستم. لطفا کامنت و ارسال بازخورد فراموش نکنید. من را به دوستان خودتان هم معرفی کنید.

قدم بیست و پنجم پول، زمان و انرژی

31 اردیبهشت 1401/در آموزش کسب و کار/توسط admin

برای شنیدن فایل صوتی قدم بیست و پنجم پول، زمان و انرژی لطفا از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

قدم بیست و پنجم پول، زمان و انرژی همراه شما عزیزان هستم؛ خیلی ممنونم که با من سعید کاظمی دارید ادامه می‌دهید این قدم‌ها را همین که به اینجا رسیدید نشانه این است که تصمیمتان جدی هست می‌خواهید تلاش کنید و جزء آن 5 تا 10 درصد آدم‌هایی باشید.که هم از درآمدشان لذت می‌برند در زندگی و هم به‌خصوص از کارشان لذت می‌برند.امروز می‌خواهم در مورد سه تا موضوع اساسی برای کارکردن صحبت کنم. یعنی سه تا توانایی که انسان‌ها یک کسب‌وکار را شروع کنند و ادامه بدهند، این سه تا سرمایه، زمان و انرژی هستند.

یک داستان واقعی از اهمیت پول، زمان و انرژی

بگذارید قبلش یک داستان کسب‌وکار استارت‌آپی که شروع کردم و شکست خوردم را خلاصه برایتان بگویم.اگر دوست داشتید داستان آستارت آپ ویلاپرشین را به همراه دلایل موفقیت و شکست را در سایت سعیدکاظمی مطالعه بفرمائید یا داستان را گوش کنید. بر روی هر عنوان کلیک بفرمائید. اواسط سال 1392 به ذهنم خطور می‌کرد که دنیا دارد تغییر می‌کند و همه چیز دارد به سمت اینترنت می‌رود.تصمیم گرفتم یک کار در دنیای کسب‌وکار اینترنتی راه بیندازم.

هیچ شناختی از این دنیای اینترنت نداشتم. یعنی نمی‌دانستم سایت چیست، طراحی چیست، کلمه‌ای به نام سئو به گوش من نخورده بود یا بهینه‌سازی سایت برای موتورهای جستجو و خیلی مسائل فنی و نکات ریزی که آن زمان در جریانش نبودم.اواسط 93 با دوتا از دوستانم قراردادی بستیم و توافق کردیم که سایت ویلا پرشین را راه بیندازیم.

در این سایت قرار بود مثل سایت airbmb یا سایت های خوب ایرانی که بعد از من راه اندازی شد مثل جاجیگا و شب اجاره روزانه بدهیم یعنی مثلاً شما می‌خواهید. بروید شمال ویلا اجاره بگیرید یا مثلاً می‌خواهید بروید جنوب، کیش آپارتمان بگیرید. که الان هم سایت‌های زیادی آمده و از همه مهم‌تر اجاره روزانه یکی از بخش‌های اصلی اسنپ شده یا دیوار یک پلتفرم برای افراد مستقیم گذاشته که کسی دوست دارد. خانه‌اش را اجاره بدهد می‌تواند. ولی دیوار تعهدی نمی‌دهد. یعنی فقط شما را به تأمین‌کننده متصل می‌کند.

ولی ضمانتی برای شما وجود ندارد که آنجا رفتید. که خانه مثل عکس‌ها باشد یا طرف پاسخگو باشد. ولی در و سایت‌های دیگر و ویلا پرشینی که ما داشتیم آن زمان که اولین سایت بود. تخصصی در زمینه این کار نداشتم. ما تعهد داشتیم به شما یعنی ما عکس‌های خانه را کنترل می‌کردیم، صاحب‌خانه، شماره‌تلفن ثابت و موبایل و … یکسری برنامه‌های این‌طوری داشتیم.خلاصه برایتان تعریف می‌کنم، با عنایت به سرمایه و انرژی و زمان،

پول، زمان و انرژی من تمام شد

یکی از شرکای من چند ماه بعد از شروع کار، معلم بود گفت من توان ندارم این هزینه را بگذارم. یعنی هزینه‌ای که توافق شده بود. برای تبلیغات و بازاریابی و شریک بعدی یک جای دیگر سرمایه‌گذاری کرده بود. مشکلات مالی شدیدی برایش وجود آمد. او کنار کشید و ان زمان من را با بیست میلیون وام که ضامنش شده بودم. دست‌تنها گذاشت. دفتر زده بودم، هزینه‌های زیادی داشتم، نیروی اجرایی گرفته بودم. نیروهایم متخصص نبودن امکانات نداشتم خودم تسلط نداشتم به دنیای اینترنت، آشنا نبودم نرفته بودم اول یاد بگیرم آموزش ببینم، بعد بیایم سراغ کسب‌وکار ایده را نرفته بودم با یک سرمایه‌گذار فرشته (کسانی که ریسک سرمایه‌گذاری را می‌پذیرند) شروع کنم.

و مشکلات بسیار عدیده‌ای بود یعنی اول راه بود خیلی از مردم اذیت می‌کردند. مسافر از فلان شهر ایران می‌رفت شمال، من دائم تا لحظه آخر با صاحبخانه در ارتباط بودم مسافر می‌رفت، خانه مطابق عکس‌ها نبود، صاحبخانه خانه را به یکی دیگر اجاره داده بود.تعهد اخلاقی نداشت و چندین مرتبه کارمان به پلیس اماکن کشید. به‌ هرحال مشکلات زیادی به وجود آمد.

که یک جایی دیدم. دیگر اصلاً بریدم از نظر انرژی، سرمایه، زمان دو سال بود عمرم را گذاشته بودم و هیچ موفقیتی دست نمی‌آوردم. دست‌تنها هم بودم. همه فشار روی خودم تنها بود و هنوز تسلطی که امروز به دنیای اینترنت دارم. که باید صبر پیشه می‌کردم و باید مدیریت مالی می‌کردم. نباید این‌قدر نیرو استخدام می‌کردم باید در اتاق خانه‌ام این کار را انجام می‌دادم تنهایی شروع می‌کردم.هزینه دفتر آب و برق تجاری اینترنت نیرو را باید مدیریت می‌کردم یعنی هر کسب‌وکاری را می‌خواهیم شروع کنیم.

باید حتماً به این سه تا توجه کنیم. اولش پرانرژی جلو می‌رویم، وقت می‌گذاریم. اما وقتی به اثر مرکب برمی‌گردیم. نگاه می‌کنیم می‌گویم نه آرام باش،حالا امروز می‌گویم نه، الان سای خودم همین سایت سعید کاظمی .IR را راه‌اندازی کردم آرام، طبق استراتژی بیزینس پلنی که ریختم. روزی سه ساعت چهار ساعت روی سایت کار میکنم. ویدئو می‌گذارم. محتوا تولید می‌کنم، محتواها را با عشق درست می‌کنی، در خانه‌ هستم. 4 ساعت بعدازظهر می‌خواهم وقت بگذارم. هیچ هزینه دفتری و نیرو ندارم. خودم همه کارها را بلدی انجام می‌دهی کوچ دارم از کوچم کمک می‌گیرم مشاوره می‌گیرد.

چکار کنیم. پول، زمان و انرژی ما تمام نشود

اول از همه باید کسب و کار ما شروع به کسب درآمد کند. خوب حالا نگاه می‌کنم اینها را با ویلا پرشین مقایسه می‌کنم. زمان برایش تعریف کردم. نحوه هزینه کرد را در حد بودجه خودم ماهی سه میلیون تعریف کردم. هاست، سرور و دومین که روز اولش دادم پول دادم همه چیزهای معمولی یعنی خیلی هزینه‌های هنگفتی برایش انجام نمی‌دهم یک پشتیبانی کدنویسی هم ماهی یک چیز خیلی جزئی به بنده خدا پرداخت می‌کنم.یعنی همه هزینه های من بیشتر از دو تا سه میلیون (بستگی به ماهش داره) بالاتر نمی شود.(شاید بگوئید. با این کار که برند نخواهی شد. من خیلی نگران برند شدن نیستم. کار که با کنترل پول، زمان وانرژی باشد. خودش هزینه خودش را در می آورد. و به موقع رشد خواهد کرد) فعلاً هم تبلیغات آن‌چنانی برایش انجام نمی‌دهم شاید ماهی یک تبلیغ کوچک در چند تا سایت و گوگل برایش می‌روم.

تا محتوایم به آن حد استاندارد آن چیزی که خودم نیاز دارم، برسد تا انرژی‌ام تمام نشود تا پولم تمام نشود و زمان هم برایش تعریف کردم.قرار است. سه سال دیگر موفق بشوم من آن زمان نمی‌دانستم. که حداقل برای رسیدن به موفقیت در هر کسب‌وکاری حداقل سه سال بعضی از اساتید تا 5 سال هم تاکید می‌کنند. یعنی می‌گویند باید 5 سال فرصت بدهید. برنامه‌ریزی‌تان را ۵ ساله کنید بودجه‌تان را روی 5 سال برنامه‌ریزی کنید.

پول قرض نگیرید. برای راه‌اندازی کسب‌وکار با کم شروع کنید آرام، از درآمدها شروع کنید به تبلیغات و بازاریابی کردن، هزینه‌کردن، بهبود دادن سایت امروز لوگویم را می‌دهم، توی شهر خودم یک جوانی برای من با یک هزینه فریلنسر، هزینه خیلی جزئی می‌گیرد. یک لوگو برایم طراحی می‌کند. ایرادی ندارد 4 سال دیگر 3 سال دیگر که برند شدم، معروف شدم، جا افتادم لوگو را با هزینه بالاتر طراحی می‌کنم، هاستم را بهتر می‌کنم هاست دانلود فیلم این موقع می‌گیرم، با یک شرکت قرارداد می‌بندم پشتیبانی‌اش را، آن‌وقت هزینه می‌کنم.

وقتی که مثلاً هزینه‌های من بشود 20 تا 30 درصد درآمد من، آن هم آرام‌آرام مردم می‌آیند. در سایت من می‌خواهند. تجربیات کسب‌وکار را گوش بکنند، می‌خواهند تجربیات مهاجرت، زندگی را در هر جای دنیا را گوش بکنند، بخوانند پادکستش را گوش بکنند، فیلمش را ببینند، تجربیات واقعی، با آرامش می‌رویم جلو، قرار نیست که من الان هزینه هنگفتی کنم. هر زمان که به درآمد رسید آن‌وقت یک تبلیغات گسترده انجام خواهم داد.

تجربه دیگران را تجربه نکنید.

خیلی خوشحال می‌شوم داستان کامل ویلا پرشین را که خیلی با جزییات گفتم. مطالعه یا گوش کنید.(اگر علاقه من بودید. اینجا کلیک کنید) دلایل شکست و موفقیتش را گفتم. دلایل را بنویسید .برای خودتان اینها تجربیات واقعی هست. که خیلی برایتان مفید هست، ما وقتی یک کتاب می خوانیم، یا یک تجربه را از یک نفر دیگه می گیریم. عملا عمر آن شخص را می‌خریم. یعنی سه سال عمرتان را نمی‌خواهد بگذارید. آن آقایی که یک کتاب را بعد از بیست سال نوشته، عمرش را گذاشته، تجربه بیست‌ساله‌اش را دارد انتقال می‌دهد.

امیدوارم قدم بیست و پنجم پول، زمان و انرژی برای شما مفید بوده باشد. شما فارسی زبان عزیز از هر جای دنیا در مورد هر موضوعی از زندگی، کسب و کار و مهاجرت اگر تجربه دارید. برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی کسب وکار خودتان بر روی سایت سعید کاظمی بارگزاری کنم.برای مطالعه قدم بیست و چهارم اینجا کلیک کنید و برای مطالعه قدم بیست و ششم اینجا کلیک کنید.

اگر علاقه مند هستید. که درسهای کامل آموزش کسب و کار به زبان ساده و رایگان بهره مند بشوید. اینجا کلیک کنید. روز خوبی داشته باشید.

قدم بیست و چهارم حس نسبت

30 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در آموزش کسب و کار/توسط admin

قدم بیست و چهارم حس نسبت

برای شنیدن فایل صوتی قدم بیست و چهارم حس نسبت از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

بگذارید همین اول راه حس نسبت را با یک مثال شروع کنم. وقتی چنگیزخان مغول به مرزهای ایران رسید، یک دسته از تجار را به کاخ پادشاه وقت ایران فرستاد. پادشاه به‌خاطر اینکه درک درستی از اندازه قدرت و توانایی مغول‌ها نداشت دستور داد بازرگانان رو کشتند و بقیه داستان را که همه به‌خوبی می‌دانید که دویست سال تأثیر قوم مغول بر ایران چه ضایعات بزرگی را به بار آورد.

حس نسبت و شروع بیزینس

خیلی وقت‌ها ما یاد نمی‌گیریم که نسبت توانمندی‌ها، قدرت، سرمایه و انرژی خودمان را بسنجیم. می‌آییم یک کسب‌وکار را شروع می‌کنیم یا یک سری ذهنیت‌هایی که روی آن تحقیق نکردیم. برنامه‌ریزی نکردیم و فکر نکردیم. توان مالی و سرمایه خودمان را نسبت آنها با آن پروژه درست نسنجیدیم. شروع می‌کنیم یک کسب‌وکار را راه‌انداختن، شش ماه، هفت ماه یا یک سال می‌رویم جلو، بعد به مشکل بر می‌خوریم. خیلی وقت‌ها خیلی از آدم‌ها به طور مشخص نمی‌گویم خانم‌ها، چون خیلی از آقایان هم هستند که از یک سوسک خیلی می‌ترسند. اما در واقعیت سوسک هیچ آسیبی به ما نمی‌زند.

شاید ترس از مار یا یک عقرب برای ما منطقی تر باشد چون ممکن است مارا نیش بزند و آسیب جدی به ما بزند.اما یه سوسک به اندازه همان مار در ما ترس ایجاد می کند.این به خاطر فرایند هایی است که از کودکی به ما القا شده است.این همان حس نسبت معیوبی است که در کودکی در یک فرایند شرطی شدن به ما القا می شود.

یک داستان دیگر در محاسبه حس نسبت ایرانی

این شکل‌گیری حس نسبت اشتباه، در فاجعه بعدی که 200 سال پیش در کشور ما اتفاق افتاد در معاهده ترکمنچای و گلستان بود و هیچ‌کس از ما نیست که از این دو معاهده دلخور و ناراحت نباشد. حجم عظیمی از بهترین و سرسبزترین مناطق ایران از وطن اصلی جدا شد. شما اگر برگردید به مدتی قبل از آن جنگ ها تأثیرات تبلیغات یک سری آدم‌ها را مشاهده می‌کنید.

که روی پادشاه وقت می‌خواستند تأثیر بگذارند. اما یک چیزی را نمی‌دانستند، اینکه روسیه تزاری آن موقع از نظر جمعیتی 6 برابر ما جمعیت داشت و از همه مهم‌تر از نظر ثروت و درآمد ملی در اون سال 40 برابر ما درآمد داشت و از نظر توان نظامی قابل با روسیه قابل‌مقایسه نبودیم.شاید 10 درصد توان نظامی روسیه را هم نداشتیم. در نتیجه به‌خاطر مشکل حس نسبتمان وارد یک جنگی شدیم که دیدید عاقبت آن چه شد. حتی آذربایجان و بخشی از گلستان امروز و شمال خراسان را هم قرار بود ما از دست بدهیم. یعنی هدف این بود که دریاچه خزر به طور کامل از ایران جدا شود.

اول علایق خودمان را بشناسیم و بعد بر اساس توانمندیها شروع کنیم

ما باید هر کاری را که می‌خواهد شروع کنیم یا توسعه دهیم. اول نسبت توانمندی‌های خودمان را بسنجیم. اگر ما یک مشاور املاک نزدیک خود می‌بینیم که ظاهراً خیلی بزرگ هست و دفتردار و 20 یا 30 مشاور دارد و میز، صندلی دکوراسیون و اتاق جلسات دارد، نباید این حس نسبت ما را به هم بزند که حس کنیم ما هم می‌توانیم.

می‌رویم وام می‌گیرم، قرض می‌کنم و یک دفتر بزرگ‌تر تأسیس می‌کنم. خیر … شما باید نسبت خود را به‌اندازه توانمندی خودت و بر اساس بودجه‌ات و راه و روشی که شما انتخاب کردی و او نمی‌داند. شاید او 20 سال از شما سابقه‌اش بیشتر باشد. تجربه‌اش بیشتر باشد. روابط بیشتری در این سال‌ها نسبت به شما ایجاد کرده باشد.اگر می‌خواهیم کاری انجام دهیم، حتماً باید نسبت خود را بسنجیم و باید با حس نسبت درست پیش برویم. اگر می‌خواهید مطالعات خیلی کامل‌تری در این مورد داشته باشید.

مقایسه اشتباه توان و ظرفیت در بیزینس

پس در مجموع خودتان را با فلان حاجی بازاری، فلان دفتر طراحی با کلی امکانات و نیرو، فلان مشاور املاک سی‌ساله مقایسه نکنید. هزینه‌های بازاریابی و تبلیغات خودتان را خیلی دقیق و شفاف مدیریت کنید. تلاش نکنید. روش‌های کاری رقبای بزرگ را کپی یا تکرار کنید. خیلی آرام جلو بروید. تا موفق شوید. این برداشت آزادی از مفهوم حس نسبت استاد رنانی بود. من خیلی احساس کردم.

ما ایرانیها در هر زمینه ای دچار مشکل در محاسبه حس نسبت هستیم. این مفهوم خیلی مهم را با بیزینس هم خیلی مرتبط دانستم. وقتی در سایت استاد رنانی با این مفهوم اشنا شدم. خیلی در زندگی و کسب وکارهای خودم مشابهت دیدم. بین عدم تناسب جایگاه مالی و توانائی فنی در انتخابها و کارهای اشتباهی که انجام دادم. برای مطالعه کامل این مفهوم در سایت استاد رنانی اینجا کلیک کنید. حتما مطالعه کامل این موضوع را به شما توصیه میکنم .

امیدوارم قدم بیست و چهارم حس نسبت برای شما مفید بوده باشد. شما فارسی زبان عزیز از هر جای دنیا در مورد هر موضوعی از زندگی، کسب و کار و مهاجرت اگر تجربه دارید. برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی کسب وکار خودتان بر روی سایت سعید کاظمی بارگزاری کنم.برای مطالعه قدم بیست و سوم اینجا کلیک کنید و برای مطالعه قدم بیست و پنجم اینجا کلیک کنید.

مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری

29 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در قوانین کشورها, کانادا, کشورها, مطالب پیشنهادی/توسط admin

مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری در سال 2022

تو این مقاله می خوام. با یکی از مهم ترین روشهای مهاجرت به کانادا از طریق نیروی کار ماهر برای شما بگویم. این محتوا به طور مستقیم از سایت مهاجت دولت کانادا برای شما ترجمه شده. و مثل همیشه تاکید می کنم. شرکت مهاجرتی، اعزام دانشجو یا توریستی ندارم. هدفم به اشتراک گذاری اطلاعات دقیق برای زندگی، مهاجرت، تحصیل و کار در ایران و هر نقطه دنیا می باشد.

یکی از روشهای مهم برای جذب نیروی کار در کانادا و بالطبع آن درخواست اقامت دائم کشور کانادا، امکان استخدام از طریق تخصص و نیروی کار ماهر هست. در ادامه با بخش اول مهاجرت به کانادا از طریق اکسپرس اینتری با من همراه باشید. این موضوع در هفت بخش تهیه کردم. که به طور کامل با ساختار، نکات مهم، نحوه امتیاز بندی، تکمیل پروفایل، اقدامات بعد از ارسال دعوتنامه تا رسیدن به کانادا و در نهایت سوالات متداول که معمولا مردم می پرسند. را آماده کردم .

اول کلیات فرایند را خلاصه برای شما آوردم و بعد هر سه روش را با تمام جزئیات خدمت شما توضیح بدهم. (توضیحات: استخر منظور یک ساختار یا مجموعه است. که تمامی درخواست ها در آنجا وارد می شود. بعد بنا به نیاز کشور کانادا مرتبط ترین افراد بر اساس بالاترین امتیاز کسب شده برای مصاحبه و بقیه فرآیندها دعوت می شوند) اگر انگلیسی بلد هستید. که خیلی عالی خودتان همه فرایندها را می توانید انجام بدهید. اگر بلد نیستید. حداقل این چند مقاله که برای شما ترجمه کرد. را مطالعه کنید. تا کامل با ساختار و فرآیند اکسپرس اینتری و نحوه امتیاز بندی و ثبت نام آشنا بشوید.

فرایند درخواست و واجد شرایط بودن برای اکسپرس اینتری کانادا:

از جمله تجربه کاری، تحصیلات و مهارت‌های زبانی برای هر برنامه(توضیحات: اولین موضوع که در همین مقاله در مورد آن صحبت میکنم. سه روش مهم که از طریق تجربه کاری می توانید برای کانادا درخواست اقامت دائم بدهید را توضیح دادم)

مدارک مورد نیاز خود را برای اکسپرس اینتری کانادا آماده کنید:

نتایج آزمون زبان، ارزیابی تحصیلی، پیشنهادهای شغلی، گواهی پلیس، آزمون‌های پزشکی، اثبات بودجه(توضیحات: ترجمه و آماده کردن مدارک مورد نیاز در این مرحله نیازی به بارگزاری مدارک نیست )

پروفایل اکسپرس اینتری کانادا خود را ثبت یا کامل کنید:

پروفایل خود را ایجاد کنید، درحالی‌که در استخر منتظر هستید چه کاری انجام دهید و دعوت‌نامه‌ها برای درخواست(توضیحات: تمام مراحل ثبت نام، ایجاد پروفایل و تکمیل مدارک را برای شما توضیح می دهم. در این مرحله فقط اطلاعات خواسته شده را تکمیل می کنید.هر ادعایی اینجا انجام بدهید. باید برای آن ادعا مدارک ثبت و ارائه بدهید. هر ادعای کذبی ارائه بدهید. براحتی پرونده شما مختومه اعلام می گردد)

در صورت دعوت شدن برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید

فرم را پر کنید، اسناد را بارگذاری کنید، هزینه‌ها را پرداخت کنید و درخواست خود را ارسال کنید

اگر درخواست شما برای اکسپرس اینتری کانادا تأیید شد

مصاحبه در داخل و خارج از کانادا، عبور از مرز و اقامت در کانادا (توضیحات: اگر برای مصاحبه دعوت شدید. عملا بیشتر مسیر را طی کردین. و فقط افیسر می خواهد مطمئن شود. شما برای جامعه کانادا مفید هستید یا نه، همچنین مدارک شما و توانئی زبان شما را بررسی می کند و مراحل آزمایشات و صدور ویزا انجام می گردد. آماده برای پرواز باشید. البته تازه یک فصل جدید و بسیار سخت در زندگی شما رقم خواهد خورد. آماده دو تا سه سال سخت باشید تا با جامعه کانادا کامل آشنا بشوید. تسلط زبان پیدا کنید و از همه مهم تر کار پیدا کنید)

اکسپرس اینتری چیست؟

اکسپرس اینتری یک سیستم آنلاین است که ما از آن برای مدیریت برنامه‌های مهاجرتی کارگران ماهر استفاده می‌کنیم.3 برنامه مهاجرتی برای اکسپرس اینتری کانادا وجود دارد که از طریق اکسپرس اینتری مدیریت می‌شوند.

گروه اول: برای افرادی که تجربه کار در کانادا دارند (اکسپرس اینتری)

حداقل مدارک موردنیاز برای درخواست اقامت دائم کانادا از طریق تجربه کار در کانادا:

1- تحصیلات

2- توانایی زبانی

3- قابل‌پذیرش بودن

4- جایی که می‌توانید در کانادا زندگی کنید

5-سطح زبان موردنیاز برای شغل خود را برای هر توانایی زبانی برآورده کنید

نوشتن – خواندن – شنیدن – صحبت‌کردن

6-حداقل 1 سال سابقه کار ماهر در کانادا داشته باشید، (در 3 سال گذشته قبل از درخواست شما)

برای ارائه مدارک مربوط به سابقه کار در کانادا می‌توانید به روش‌های مختلف این کار را انجام دهید:

6-1- تمام‌وقت در 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه = 1 سال تمام‌وقت (1560 ساعت)

6-2- مقدار مساوی در کار پاره‌وقت: به‌عنوان‌مثال 15 ساعت در هفته برای 24 ماه = 1 سال تمام‌وقت (1560 ساعت)

6-3- شما می‌توانید به تعداد کارهای پاره‌وقت که برای برآورده کردن این نیاز لازم دارید، کار کنید.

6-4- کار تمام‌وقت در بیش از 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه در بیش از 1 شغل = 1 سال تمام‌وقت (1560 ساعت)

تجربه کاری خود را باید با کار در کانادا درحالی‌که تحت وضعیت اقامت موقت با مجوز کار هستید به دست آورده باشید.

نحوه محاسبه سابقه کار کانادائی برای اکسپرس اینتری:

تجربه کاری ماهر شما باید کار با حقوق شامل دستمزد پرداخت شده یا کمیسیون کسب شده باشد. ما کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق را در نظر نمی‌گیریم. برای کار پاره‌وقت، می‌توانید بیشتر یا کمتر از 15 ساعت در هفته کار کنید تا زمانی که به 1560 ساعت برسد. شما می‌توانید بیش از 1 شغل پاره‌وقت کار کنید تا ساعات موردنیاز برای درخواست را به دست آورید. ما هیچ ساعتی را که بیش از 30 ساعت در هفته کار می‌کنید،محاسبه نمی‌کنیم.

شما برای تجربه کار در کانادا واجد شرایط نیستید اگر:

یک مدعی پناهندگی در کانادا هستید

بدون مجوز کار می‌کنید

تجربه کاری شما بدون داشتن اقامت موقت در کانادا به‌دست‌آمده است

طبق طبقه‌بندی ملی مشاغل کانادا NOC تجربه کار ماهر به این معنی است:

مدیریتی

حرفه‌ای :نوع مهارت A

فنی و مشاغل ماهر : نوع مهارت B

تجربه کاری شما می‌تواند در 1 یا چند شغل NOC 0، A یا B باشد.

شما باید نشان دهید که وظایف مندرج در بیانیه اصلی شرح شغلی در NOC را انجام داده‌اید. این شامل تمام وظایف ضروری و بیشتر وظایف اصلی ذکر شده است.

خوداشتغالی و سابقه کار دانشجویی

خوداشتغالی و تجربه کاری در زمانی که دانشجوی تمام‌وقت بودید (حتی اگر در یک ترم کار تعاونی بودید) جزو شرایط لازم برای این برنامه به‌حساب نمی‌آید.

تحصیلات برای تجربه کار محلی در اکسپرس اینتری کانادا

هیچ نیازی به تحصیل برای کلاس تجربه کانادایی وجود ندارد.

اگر می‌خواهید رتبه خود را در برنامه اکسپرس انتری برای مقاصد مهاجرتی ارتقا دهید، 2 راه برای انجام این کار وجود دارد.

اگر در کانادا به مدرسه رفتید، می‌توانید برای گواهی، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی امتیاز بگیرید:

مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه

اگر تحصیلات خارجی دارید،

می‌توانید برای موارد زیر امتیاز بگیرید: یک گواهینامه خارجی تکمیل شده، و یک گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) برای اهداف مهاجرت از یک سازمان تعیین شده که نشان می‌دهد تحصیلات شما برابر با یک گواهی کامل، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی است:

مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه

حداقل توانایی زبانی برای تجربه کار محلی در اکسپرس اینتری کانادا:

معیار زبان کانادایی 7 برای مشاغل NOC 0 یا A یا

معیار زبان کانادایی 5 برای مشاغل NOC B

شرکت در آزمون‌های زبان تأیید شده برای:

نوشتن – خواندن – استماع – صحبت‌کردن

نتایج آزمون را در پروفایل اکسپرس اینتری خود ثبت کنید و کامل توضیح بدهید.

آزمون‌های زبان شما به مدت 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمون معتبر هستند و باید در روزی که برای اقامت دائم درخواست می‌کنید معتبر باشند.

قابل‌پذیرش بودن:

شما باید پذیرش در کانادا داشته باشید.

انتخاب محل زندگی برای تجربه کار محلی در اکسپرس اینتری کانادا

شما باید برای زندگی در خارج از استان کبک برنامه‌ریزی کنید. زیرا استان کبک کارگران ماهر موردنیاز خود را جداگانه انتخاب می‌کند.

وقتی پروفایل خود را پر کردید، از شما می‌پرسیم که قصد دارید در کجا در کانادا زندگی کنید. شما مجبور نیستید در آن استان یا قلمرو مستقر شوید. البته اگر درخواست شما برای استان خاصی هستید، باید در استان یا منطقه‌ای که شما را نامزد کرده است، ساکن شوید.

گروه دوم: واجد شرایط بودن درخواست به‌عنوان کارگر ماهر فدرال (Express Entry) این برنامه برای کارگران ماهر با سابقه کار خارجی است که می‌خواهند به طور دائم به کانادا مهاجرت کنند.

این برنامه حداقل شرایط لازم را دارد:

تجربه کاری ماهر

توانایی زبانی

تحصیلات

برای واجد شرایط بودن باید تمام حداقل شرایط موارد بالا را داشته باشید.اگر حداقل شرایط بالا را دارید، ما درخواست شما را بر اساس موارد زیر ارزیابی می‌کنیم:

سن

تحصیلات

تجربه کاری

آیا پیشنهاد شغلی معتبری دارید

مهارت‌های زبان انگلیسی و/یا فرانسوی

سازگاری (چقدر احتمال دارد در اینجا مستقر شوید)

این عوامل بخشی از یک مجموعه صد نکته ای هست. که برای ارزیابی واجد شرایط بودن برای برنامه کارگران ماهر فدرال استفاده می‌شود. در هر یک از 6 فاکتور بیشتر خوب عمل کنید امتیاز کسب می‌کنید.

نمره قبولی فعلی 67 امتیاز است.

نحوه استفاده از نقاط فاکتور انتخاب:ما از امتیاز فاکتور انتخاب برای ارزیابی واجد شرایط بودن شما برای برنامه کارگر ماهر فدرال استفاده می‌کنیم.

هنگامی که در استخر اکسپرس اینتری قرار گرفتید، از سیستم دیگری برای رتبه‌بندی پروفایل شما استفاده می‌کنیم. ما کاندیداهای بالاترین رتبه را از استخر انتخاب می‌کنیم و از آنها دعوت می‌کنیم تا برای اقامت دائم اقدام کنند.

حداقل الزامات

مراحل جذب نیروی کار از طریق اکسپرس اینتری کانادا 2022

تجربه کار ماهر برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:

تجربه کاری ماهر به این معنی است که شما در یکی از این گروه‌های شغلی طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) کارکرده‌اید:

مدیریتی (نوع مهارت 0)

حرفه‌ای (سطح مهارت A)

فنی و مشاغل ماهر (سطح مهارت B)

شما باید نشان دهید که در حین کار در شغل اصلی خود، وظایفی را انجام داده‌اید که در بیانیه اصلی شرح شغل در NOC ذکر شده است. این شامل تمام وظایف ضروری و بیشتر وظایف اصلی ذکر شده است.

تجربه کاری ماهر شما برای اکسپرس اینتری کانادا باید:

در همان نوع شغل دارای همان NOC با شغلی که می‌خواهید برای درخواست مهاجرت خود استفاده کنید (به نام شغل اصلی شما) مطابقت داشته باشد.

در 10 سال گذشته بوده باشد.

کار با دستمزد (دستمزد پرداخت شده یا پورسانت دریافت کرده‌اید – کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون دستمزد به‌حساب نمی‌آید)

حداقل 1 سال کار مداوم یا 1560 ساعت در مجموع (30 ساعت در هفته)

شما می‌توانید به چند روش مختلف این کار را انجام دهید:

تمام‌وقت در 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه = 1 سال تمام‌وقت (1560 ساعت)

مقدار مساوی در کار پاره‌وقت: به‌عنوان‌مثال 15 ساعت در هفته برای 24 ماه = 1 سال تمام‌وقت (1560 ساعت)

شما می‌توانید به تعداد کارهای پاره‌وقت که برای برآورده کردن این نیاز دارید، کار کنید

تمام‌وقت در بیش از 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه در بیش از 1 شغل = 1 سال تمام‌وقت (1560 ساعت)

سابقه کار پاره‌وقت:

تجربه کاری ماهر شما باید کار با حقوق شامل دستمزد پرداخت شده یا کمیسیون کسب شده باشد. ما کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق را در نظر نمی‌گیریم.برای کار پاره‌وقت، می‌توانید بیشتر یا کمتر از 15 ساعت در هفته کار کنید تا زمانی که به 1560 ساعت برسد. شما می‌توانید بیش از 1 شغل پاره‌وقت کار کنید تا ساعات موردنیاز برای درخواست را به دست آورید.ما هیچ ساعتی را که بیش از 30 ساعت در هفته کار می‌کنید، محاسبه نمی‌کنیم.

سابقه کار دانشجویی برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:

تجربه کاری به‌دست‌آمده در حین تحصیل ممکن است به‌عنوان حداقل شرایط موردنیاز شما در نظر گرفته شود اگر کار:

از طریق دستمزد یا پورسانت پرداخت می‌شد

مستمر بود (بدون شکاف در اشتغال)، و

تمام الزامات دیگر برنامه را برآورده می‌کند

توانایی زبانی برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:

در آزمون‌های زبان انگلیسی یا فرانسوی برای موارد زیر شرکت کنید:

نوشتن – خواندن – شنیدن – صحبت‌کردن

حداقل نمره معیار زبان کانادایی CLB 7 در هر 4 توانایی را دریافت کنید

نتایج آزمون را در پروفایل اکسپرس اینتری خود وارد کنید

آزمون‌های زبان شما 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمون معتبر است. آنها باید در روز درخواست اقامت دائم معتبر باشند.

تحصیلات برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:

اگر در کانادا به مدرسه رفتید، باید گواهی، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی داشته باشید:

مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه

اگر تحصیلات خارجی دارید، باید موارد زیر را داشته باشید:

اعتبار تکمیل شده، و یک ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) برای اهداف مهاجرت از یک سازمان تعیین شده که نشان می‌دهد تحصیلات شما برابر با یک گواهی کامل، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی است:

مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه

اثبات قدرت مالی برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:

شما باید نشان دهید که پول کافی برای اقامت خود و خانواده‌تان در کانادا دارید، مگر اینکه:

در حال حاضر قادر به کار قانونی در کانادا هستند

یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرما در کانادا داشته باشید

قابل‌پذیرش بودن برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:

شما باید پذیرش در کانادا داشته باشید.

جایی که می‌توانید در کانادا زندگی کنید.

شما باید برای زندگی در خارج از استان کبک برنامه‌ریزی کنید. استان کبک کارگران ماهر خود را انتخاب می‌کند. اگر قصد زندگی در کبک را دارید، برای اطلاعات بیشتر به کارگران ماهر منتخب کبک مراجعه کنید.

وقتی پروفایل خود را پر کردید، از شما می‌پرسیم که قصد دارید در کجا در کانادا زندگی کنید. شما مجبور نیستید در آن استان یا قلمرو مستقر شوید.

اگر نامزد استانی هستید، باید در استان یا منطقه‌ای که شما را نامزد کرده است، ساکن شوید.

مراحل جذب نیروی کار اکسپرس اینتری کانادا 2022

گروه سوم: واجد شرایط بودن برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry

برنامه تجارت ماهر فدرال برای کارگران ماهری است که می‌خواهند بر اساس واجد شرایط بودن در یک تجارت ماهر ساکن دائم شوند.(توضیحات: این برای افرادی است. که سابقه کار تجاری و بیزینس دارند. نه کارگر ماهر و فنی

حداقل الزامات برای واجد شرایط بودن:

سطوح زبان موردنیاز برای هر توانایی زبان را برآورده کنید

نوشتن – خواندن – شنیدن – صحبت‌کردن

حداقل 2 سال سابقه کار تمام‌وقت (به میزان مساوی سابقه کار پاره‌وقت) در یک حرفه ماهر در 5 سال قبل از درخواست داشته باشید.

تجربه کاری شما باید برای کار با حقوق باشد (دستمزدهای پرداخت شده یا پورسانت دریافتی – کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق به‌حساب نمی‌آید)

الزامات شغلی مربوط به آن حرفه ماهر را که در طبقه‌بندی ملی مشاغل ذکر شده است را برآورده کنید، به جز برای نیاز به گواهی صلاحیت

داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر استخدام تمام‌وقت برای کل دوره حداقل 1 سال یا

گواهی صلاحیت در آن حرفه ماهر صادر شده توسط یک مقام استانی، منطقه‌ای یا فدرال کانادا

تجربه کار ماهر برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry

مشاغل ماهر برای برنامه تجارت ماهر فدرال تحت این گروه‌های طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) سازماندهی می‌شوند:

اصلی 72 بازرگانی صنعتی، برقی و ساختمانی

اصلی 73، معاملات تعمیر و نگهداری و عملیات تجهیزات

عمده 82، سرپرستان و مشاغل فنی منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته

اصلی 92، سرپرستان پردازش، تولید و تأسیسات و اپراتورهای کنترل مرکزی

کوچک 632، سرآشپزها و آشپزها

کوچک 633 قصابی و نانوایی

گروه‌های اصلی NOC به مشاغل مختلف تقسیم می‌شوند و همه آنها از نوع مهارت B هستند.

اگر نشان ندهید که تجربه شما مطابق با شرح NOC است، درخواست شما را رد می‌کنیم.

کد NOC، عنوان و نوع یا سطح مهارت را برای شغل خود پیدا کنید.

تجربه کاری تنها پس از واجد شرایط بودن برای انجام مستقل شغل به‌حساب می‌آید.

تحصیلات برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry

برای برنامه تجارت ماهر فدرال هیچ نیازی به تحصیل وجود ندارد. اما، اگر می‌خواهید رتبه خود را در استخر اکسپرس انتری ارتقا دهید، 2 راه برای انجام این کار وجود دارد.

اگر در کانادا به مدرسه رفتید، می‌توانید برای گواهی، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی امتیاز بگیرید:

مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه

اگر تحصیلات خارجی دارید، می‌توانید برای یک مدرک تحصیلی تکمیل شده امتیاز بگیرید. اگر یک گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) برای مقاصد مهاجرت از یک سازمان تعیین شده دارید که نشان می‌دهد. تحصیلات شما برابر با یک گواهی تکمیل شده، دیپلم یا مدرک تحصیلی است. کانادایی: مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه

توانایی زبانی برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry

شما باید حداقل امتیاز معیار زبان کانادایی 5 برای صحبت‌کردن، شنیدن و معیار زبان کانادایی 4 برای خواندن و نوشتن را داشته باشید.

شرکت در آزمون‌های زبان تأیید شده برای :

نوشتن، خواندن، شنیدن و صحبت‌کردن

نتایج آزمون را در پروفایل اکسپرس اینتری خود وارد کنید

آزمون‌های زبان شما 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمون معتبر است. آنها باید در روز درخواست اقامت دائم معتبر باشند.

اثبات درآمد:

شما باید نشان دهید که پول کافی برای اقامت خود و خانواده‌تان در کانادا دارید، مگر اینکه شما در حال حاضر قادر به کار قانونی در کانادا هستند ویک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرما در کانادا داشته باشید

قابل‌پذیرش بودن برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry

شما باید پذیرش در کانادا داشته باشید.

جایی که می‌توانید در کانادا زندگی کنید برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry

اگر نامزد استانی هستید، باید در استان یا منطقه‌ای که شما را نامزد کرده است، ساکن شوید. بر اساس استان یا قلمرو ارزیابی شوید.

احتمالاً باید به استان یا منطقه بروید تا تجارت خود را ارزیابی کنید. همچنین ممکن است به یک کارفرما در کانادا نیاز داشته باشید تا به شما تجربه و آموزش بدهد.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ارزیابی، باید به وب‌سایت سازمانی که تجارت استان/منطقه‌ای را که می‌خواهید در آن زندگی و کار کنید، اداره می‌کند، بروید. بسته به جایی که می‌خواهید بروید، فرایند متفاوت است.هر وب‌سایت دارای جزئیات بیشتری در مورد گواهی‌های صلاحیت برای کار در آن استان یا منطقه در یک حرفه تخصصی خاص و کارهایی است که برای دریافت آن باید انجام دهید.

اگر تجارت شما توسط یک استان یا منطقه تنظیم نمی‌شود، ممکن است تحت نظارت فدرال باشد (به‌عنوان‌مثال، مکانیک هواپیما). می‌توانید با مراجعه به وب‌سایت مرکز اطلاعات کانادا برای اعتبارنامه‌های بین‌المللی متوجه شوید که چه کسی تجارت شما را تنظیم می‌کند.

اگر یکی از سه مورد دریافت اکسپرس اینتری به شما تعلق می‌گیرد. مراحل ذیل را باید انجام دهید.

مرحله اول را کامل در بالا برای شما توضیح دادم. مرحله دوم مربوط به بررسی امتیاز شما می باشد. که در مقاله بعدی با هم در مورد نحوه کسب حداقل 67 امتیاز برای شما توضیح خواهم داد.

مرحله 1: دریابید که آیا واجد شرایط هستید یا خیر

2 راه برای فهمیدن اینکه آیا واجد شرایط برنامه‌ای هستید که بخشی از Express Entry است وجود دارد:

2-1- به چند سؤال پاسخ دهید تا ببینید آیا حداقل شرایط را دارید یا خیر

2-2- الزامات دقیق برای هر برنامه را بخوانید.

مرحله 2: امتیاز خود را بررسی کنید

اگر واجد شرایط یک یا چند برنامه اکسپرس اینتری هستید و پروفایل خود را ارسال می‌کنید، با استفاده از سیستم رتبه‌بندی جامع CRS در استخر اکسپرس انتری رتبه‌بندی خواهید شد.CRS یک سیستم مبتنی بر امتیاز است که ما از آن استفاده می‌کنیم.پروفایل خود را ارزیابی و امتیاز دهید و آن را در استخر اکسپرس اینتری رتبه‌بندی کنید.برای دعوت شدن، باید امتیازی بالاتر از حداقل امتیاز برای امکان دریافت دعوت‌نامه باید داشته باشید.از ابزار CRS برای تخمین امتیاز خود استفاده کنید.

مرحله 3: مدارک خود را آماده کنید

اگر تصمیم دارید یک پروفایل را پر کنید، به اسنادی مانند نتایج آزمون زبان نیاز دارید تا نشان دهید واجد شرایط اکسپرس اینتری هستید.تهیه برخی اسناد زمان زیادی می‌برد، بنابراین باید زودتر آنها را آماده کنید.مدارک موردنیاز خود را دریافت کنید

مرحله 4: پروفایل خود را پر کنید

پروفایل اکسپرس انتری شما جایی است که اطلاعاتی درباره خود به ما می‌دهید.اگر واجد شرایط هستید، ما شما را در مجموعه کاندیداهای خود می‌پذیریم و به شما امتیاز CRS می‌دهیم. مشخصات خود را ارسال کنید.

مرحله 5: یک دعوت‌نامه دریافت کنید، مصاحبه شرکت کنید و آماده مهاجرت شوید

ما برای داوطلبانی که بالاترین امتیاز را در استخر دارند دعوت‌نامه ارسال می‌کنیم. اگر از شما دعوت به درخواست کنیم، 60 روز فرصت دارید تا درخواست خود را ارسال کنید.ما کامل‌ترین درخواست‌هایی را که همه مدارک پشتیبان را دارند در مدت 6 ماه یا کمتر پردازش می‌کنیم.

در ادامه با من سعید کاظمی همراه باشید. تا نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری را با هم مرور کنیم. اگر امتیاز به شما تعلق نمیگیرد. بی دلیل کلی هزینه نکنید. برای جلسه مشاوره یا ترجمه مدارک، بدلیل ضعف در ارائه دانش دچار تحمل هزینه بی دلیل نشوید. پس اینجا را کلیک کنید. امیدوارم بخش اول مراحل جذب نیروی کار از طریق اکسپرس اینتری کانادا 2022 برای شما مفید بوده باشد.

نحوه محاسبه ساده اخذ امتیاز برای اکسپرس اینتری کانادا

29 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در قوانین کشورها, کانادا, کشورها/توسط admin

نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری کانادا

در ادامه بحث قبلی که موضوع سه نوع امکان دولت کانادا برای درخواست اقامت دائمی از طریق اکسپرس اینتری بود. امروز در مرحله دوم به پیشنهاد خود دولت کانادا، نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری کانادا را برای شما عزیزان ترجمه کردم . بازهم تاکید می کنم. من شرکت مهاجرتی، اعزام دانشجو یا گردشگری ندارم. هدفم ارائه اطلاعات دقیق و صادقانه می باشد. اگر هر جائی شما تجربه واقعی دارید. لطفا یک دوربین موبایل یا دوربین حرفه ای جلو خودتان قرار بدهید. و تجربیات خودتان را برای من ارسال کنید. تا بتوانیم با ارائه اطلاعات دقیق و صادقان هبه همه فارسی زبانان کمک بکنیم. اگر ویدئو هم نمی فرستید. حداقل یک فایل صوتی برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی و تبلیغ شغل و خدمات شما به هموطنان عزیز ارائه گردد.

محاسبه امتیاز به شما برای برنامه ریزی مهاجرت به کانادا خیلی کمک می کند.

شاید تو رویای خودتان مهاجرت به کانادا را می پروانید. امکان دارد برنامه چند سال اینده شما مهاجرت به کانادا است. اما اول باید دانش داشته باشید. یعنی باید بدانید. با چه مدارک و مستنداتی می شود .به کانادا مهاجرت کرد. کانادا یک سیستم یا به قول خودشون استخر امتیاز دارند. شما باید قبل از هر کاری میزان امتیازی که به شما تعلق می گیرد. را محاسبه کنید. ببیند. چه کارهائی را می توانید برای کسب امتیاز بیشتر انجام بدهید. نیاز نیست. کلی هزینه مشاوره به دلار ویورو پرداخت کنید. براحتی امتیازهای متعلقه به خودتان را محاسبه کنید. شاید اصلا نتوانید. امتیاز لازم را کسب کنید. کلی عمر و زندگی خود را برای یک رویا دست نیافتنی تلف نکنید. اما بیشتر ایرانیها می توانند. با تسلط بر زبان و داشتن مدرک معتبر زبان و تخصص امتیاز لازم را کسب کنند.

شما باید در زمانی که اپلای می کنید. شروع به تکمیل مدارک و افزایش امتیاز نمائید. حتما در مدت چند سالی که از زمان ثبت و تکمیل پروفایل شما تا زمان ارائه دعوت نامه می گذرد. باید نسبت به تکمیل کردن مدارک اقدام نمائید. اما امروز مرحله دوم اکسپرس اینتری به پیشنهاد خود دولت کانادا را برای شما ترجمه کردم .یعنی سیستم امتیاز بندی برای اکسپرس اینتری پس با سعید کاظمی همراه باشید.

جدول نحوه محاسبه امتیاز برای اکسپرس اینتری یا ورود کارگر متخصص به کانادا

توضیحات یعنی مجرد امتیاز بیشتری از متاهل می گیرد. توجه داشته باشید اگر همسر یا شریک زندگی‌تان با شما به کانادا نمی‌آید، یا شهروند یا مقیم دائم کانادا هستند، امتیاز کسب می‌کنید که انگار همسر یا شریکی ندارید.خلاصه حداکثر امتیاز به ازای هر فاکتور برای داوطلبان اکسپرس اینتری

A. عوامل اصلی / سرمایه انسانی

فاکتورهای مهم	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
سن	100	110
تحصیلات	140	150
تسلط زبان	150	160
تجربه کار کانادایی	70	80

B. عوامل همسر یا شریک عرفی

عوامل	امتیاز به ازای هر فاکتور	حداکثر 40 امتیاز
سطح تحصیلات	10
تساط بر زبان	20
تجربه کار کانادایی	10

A. سرمایه اصلی/انسانی + B. فاکتور همسر یا شریک قانونی = حداکثر 500 امتیاز (با یا بدون همسر یا شریک عادی)

c. عوامل قابلیت انتقال مهارت (حداکثر 100 امتیاز)

تحصیلات	امتیاز هر فاکتور	حداکثر 50 امتیاز
با تسلط خوب/قوی به زبان های رسمی و مدرک فوق لیسانس	50
با سابقه کار کانادایی و مدرک فوق لیسانس	50
تجربه کار خارج از کانادا	امتیاز هر فاکتور	حداکثر 50 امتیاز
با تسلط خوب/قوی به زبان‌های رسمی (معیار زبان کانادایی [CLB] سطح ۷ یا بالاتر) و تجربه کاری خارجی	50
با تجربه کار کانادایی و تجربه کار خارجی	50
گواهی صلاحیت (برای افراد در مشاغل تجاری)	امتیاز هر فاکتور	حداکثر 50 امتیاز
با تسلط خوب/قوی به زبان های رسمی و گواهی صلاحیت	50

امتیاز اضافه حداکثر 600 امتیازA. سرمایه اصلی/انسانی + B. همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل انتقال = حداکثر 600 امتیاز

فاکتورهای مهم	حداکثر امتیاز برای هر فاکتور
برادر یا خواهر مقیم کانادا (شهروند یا مقیم دائم)	15
مهارت زبان فرانسه	50
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا	30
استخدام ترتیب داده شده	200
PN نامزدی	600

الف. سرمایه اصلی/انسانی + ب. عوامل همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل انتقال پذیری + د. امتیازهای اضافی = حداکثر 1200 امتیاز

CRS – A. عوامل اصلی / سرمایه انسانی

با همسر یا شریک قانونی: حداکثر 460 امتیاز برای همه عوامل- بدون همسر یا شریک قانونی: حداکثر 500 امتیاز برای همه عوامل

سن	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 100 امتیاز	حداکثر 110 امتیاز
زیر 17 سال	0	0
18 سال	90	99
19 سال	95	105
20-29	100	110
30 سال	95	105
31 سال	90	99
32 سال	85	94
33 سال	80	88
34 سال	75	83
35 سال	70	77
36 سال	65	72
37 سال	60	66
38 سال	55	61
39 سال	50	55
40 سال	45	50
41 سال	35	39
42 سال	25	28
43 سال	15	17
44 سال	5	6
45 سال و بالاتر	0	0

سطح تحصیلات	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 140امتیاز	حداکثر 150 امتیاز
کمتر از دبیرستان (دبیرستان)	0	0
دیپلم متوسطه (فارغ التحصیل دبیرستان)	28	30
مدرک یک ساله، دیپلم یا گواهی از یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر	84	90
برنامه دو ساله در یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر	91	98
مدرک لیسانس یا یک برنامه سه ساله یا بیشتر در یک دانشگاه، کالج، تجارت یا دانشکده فنی، یا مؤسسه دیگر	112	120
دو یا چند گواهی، دیپلم یا مدرک. یکی باید برای یک برنامه سه ساله یا بیشتر باشد	119	128
مدرک کارشناسی ارشد، یا مدرک حرفه ای مورد نیاز برای تمرین در یک حرفه دارای مجوز (برای “مدرک حرفه ای”، برنامه مدرک باید در موارد زیر باشد	126	135
مدرک دانشگاهی مقطع دکتری (Ph.D.)	140	150

مهارت زبان های رسمی – اولین زبان رسمی- حداکثر امتیاز برای هر توانایی (خواندن، نوشتن، صحبت کردن و گوش دادن):

سطح معیار زبان کانادایی (CLB) در هر توانایی	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
	حداکثر 128امتیاز	حداکثر 136 امتیاز
کمتر از CLB 4	0	0
CLB 4 یا 5	6	6
CLB 6	8	9
CLB 7	16	17
CLB 8	22	23
CLB 9	29	31
CLB 10 or بیشتر	32	34
مهارت زبان های رسمی – زبان رسمی دوم	حداکثر امتیاز برای هر توانایی (خواندن، نوشتن، صحبت کردن و گوش دادن):
6 با همسر یا شریک قانونی (حداکثر 22 امتیاز)	6 بدون همسر یا شریک قانونی (حداکثر 24 امتیاز)
سطح معیار زبان کانادایی (CLB) در هر توانایی	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
	حداکثر 22 امتیاز	حداکثر 24 امتیاز
CLB 4 یا کمتر	0	0
CLB 5 یا 6	1	1
CLB 7 یا 8	3	3
CLB 9 or بیشتر	6	6

تجربه کار کانادایی	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 70 امتیاز	حداکثر 80 امتیاز
کمتر از یکسال	0	0
یک سال	35	40
دو سال	46	53
سه سال	56	64
4 سال	63	72
5 سال یا بیشتر	70	80
جمع فرعی: A. عوامل اصلی / سرمایه انسانی	با همسر یا شریک زندگی مشترک – حداکثر 460 امتیاز	بدون همسر یا شریک زندگی مشترک – حداکثر 500 امتیاز

CRS – B. فاکتور همسر یا شریک قانونی (در صورت وجود)

سطح تحصیلات همسر یا شریک زندگی مشترک	امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 10 امتیاز	حداکثر 0 امتیاز
کمتر از دبیرستان (دبیرستان)	0	n/a
دیپلم متوسطه (فارغ التحصیل دبیرستان)	2	n/a
مدرک یک ساله، دیپلم یا گواهی از یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر	6	n/a
برنامه دو ساله در یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر	7	n/a
مدرک لیسانس یا یک برنامه سه ساله یا بیشتر در یک دانشگاه، کالج، تجارت یا دانشکده فنی، یا مؤسسه دیگر	8	n/a
دو یا چند گواهی، دیپلم یا مدرک. یکی باید برای یک برنامه سه ساله یا بیشتر باشد	9	n/a
مدرک کارشناسی ارشد، یا مدرک حرفه ای مورد نیاز برای تمرین در یک حرفه دارای مجوز (برای “مدرک حرفه ای”، برنامه مدرک باید در موارد زیر باشد)	10	n/a
مدرک دانشگاهی مقطع دکتری (Ph.D.)	10	n/a

این امتیاز برای افراد مجرد نیست

مهارت زبان رسمی همسر یا شریک زندگی مشترک – اولین زبان رسمی

سطح معیار زبان کانادایی (CLB) در هر توانایی	حدامثر 20 امتیاز	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 5 امتیاز برای هر توانائی	حداکثر 0 امتیاز
CLB 4 یا کمتر	0	n/a
CLB 5 یا 6	1	n/a
CLB 7 یا 8	3	n/a
CLB 9 or بیشتر	5	n/a

این امتیاز برای افراد مجرد نیست

تجربه کار کا همسر یا شریک زندگی	حداکثر 10 امتیاز	امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 0 امتیاز
کمتر از یکسال	0	n/a
یک سال	5	n/a
دو سال	7	n/a
سه سال	8	n/a
4 سال	9	n/a
5 سال یا بیشتر	10	n/a

این امتیاز برای افراد مجرد نیست

مجموع فرعی: A. سرمایه اصلی / انسانی + B. عوامل همسر یا شریک قانونی = حداکثر 500 امتیاز

CRS – C. عوامل انتقال‌پذیری مهارت (حداکثر 100 امتیاز برای این بخش)

تحصیلات	امتیاز برای CLB 7 یا بیشتر در تمام توانایی‌های زبان رسمی اول، با یک یا چند مورد زیر CLB 9	امتیاز برای CLB 9 یا بیشتر در هر چهار توانایی زبان رسمی اول (حداکثر 50 امتیاز)
با مهارت زبان رسمی خوب (سطح معیار زبان کانادایی [CLB] 7 یا بالاتر) و مدرک فوق متوسطه	(حداکثر 25 امتیاز)	(حداکثر 50 امتیاز)
مدرک تحصیلی متوسطه (دبیرستان) یا کمتر	0	0
مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه یک ساله یا بیشتر	13	25
دو یا چند مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه و حداقل یکی از این مدارک تحصیلی پس از تکمیل یک برنامه پس از متوسطه سه ساله یا بیشتر صادر شده است.	25	50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در سطح کارشناسی ارشد یا در سطح مدرک حرفه ای ورود به عمل برای یک شغل فهرست شده در ماتریس طبقه بندی مشاغل ملی در سطح مهارت A که برای آن مجوز از یک نهاد نظارتی استانی لازم است.	25	50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع دکتری	25	50
با سابقه کار کانادایی و مدرک فوق لیسانس	امتیاز برای تحصیل + 1 سال سابقه کار در کانادا	امتیاز برای تحصیل +2 سال سابقه کار در کانادا
	(حداکثر 25 امتیاز)	(حداکثر 50 امتیاز)
مدرک تحصیلی متوسطه (دبیرستان) یا کمتر	0	0
مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه یک ساله یا بیشتر	13	25
دو یا چند مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه و حداقل یکی از این مدارک تحصیلی پس از تکمیل یک برنامه پس از متوسطه سه ساله یا بیشتر صادر شده است.	25	50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در سطح کارشناسی ارشد یا در سطح مدرک حرفه ای ورود به عمل برای یک شغل فهرست شده در ماتریس طبقه بندی مشاغل ملی در سطح مهارت A که برای آن مجوز از یک نهاد نظارتی استانی لازم است.	25	50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع دکتری	25	50

تجربه کاری خارجی – با تسلط خوب به زبان رسمی (سطح معیار زبان کانادایی [CLB] 7 یا بالاتر)

سالهای تجربه آموزی	امتیاز برای تجربه کار خارجی + CLB 7 یا بیشتر در مورد همه توانایی‌های زبان رسمی اول،	یک یا چند امتیاز کمتر از 9 برای تجربه کار خارجی + CLB 9 یا بیشتر در هر چهار توانایی زبان رسمی اول
(حداکثر 25 امتیاز)	(حداکثر 50 امتیاز)
بدون تجربه کار خارج کانادا	0	0
یک یا دو سال سابقه کار خارج کانادا	13	25
سه سال سابقه کار خارج کانادا	25	50
سابقه کار خارجی – با سابقه کار کانادایی
سالهای تجربه آموزی	امتیاز برای تجربه کار خارجی + 1 سال سابقه کار در کانادا	امتیاز برای تجربه کار خارجی +2سال سابقه کار در کانادا
(حداکثر 25 امتیاز)	(حداکثر 50 امتیاز)
بدون تجربه کار خارج کانادا	0	0
یک یا دو سال سابقه کار خارج کانادا	13	25
سه سال سابقه کار خارج کانادا	25	50
گواهی صلاحیت (مشاغل تجاری) – با مهارت زبان رسمی خوب (سطح معیار زبان کانادایی [CLB] 5 یا بالاتر)	امتیاز برای گواهی صلاحیت + CLB 5 یا بیشتر در مورد تمام توانایی های زبان رسمی اول، یک یا چند مورد زیر 7	امتیاز برای گواهی صلاحیت + CLB 5 یا بیشتر در مورد تمام توانایی های زبان رسمی اول، یک یا چند مورد زیر 7
(حداکثر 25 امتیاز)	(حداکثر 50 امتیاز)
با گواهی صلاحیت	25	50

جمع فرعی: الف. سرمایه اصلی / انسانی + ب. همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل قابل انتقال مهارت – حداکثر 600 امتیاز

CRS – D. امتیازهای اضافی (حداکثر ۶۰۰ امتیاز)

امتیازهای اضافه	حداکثر 600 امتیاز
برادر یا خواهر مقیم کانادا که شهروند یا مقیم دائم کانادا هستند	15
امتیاز NCLC 7 یا بالاتر در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 4 یا کمتر در زبان انگلیسی (یا در آزمون انگلیسی شرکت نکردند)	25
امتیاز NCLC 7 یا بالاتر در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 5 یا بالاتر در هر چهار مهارت انگلیسی	50
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا – مدرک تحصیلی یک یا دو ساله	15
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا – مدرک تحصیلی سه سال یا بیشتر	30
استخدام ترتیب داده شده – NOC 00	200
استخدام ترتیب داده شده – هر NOC 0، A یا B دیگر	50
نامزدی استانی یا منطقه ای	600
مجموع فرعی: D. امتیازهای اضافی – حداکثر ۶۰۰ امتیاز

کل: A. سرمایه اصلی / انسانی + B. همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل انتقال‌پذیری مهارت + D. امتیاز اضافی = حداکثر 1200 امتیاز

در ادامه با من سعید کاظمی همراه باشید. تا با قوانین، مدارک مورد نیاز و کلی مطلب مفید در مورد مهاجرت از طریق اکسپرس اینتری بیشتر با هم اشنا بشویم. امیدوارم بخش دوم نحوه محاسبه ساده اخذ امتیاز برای اکسپرس اینتری کانادا 2022 برای شما مفید بوده باشد. در ادامه با بخش سوم نحوه تهیه مدارک و نکات مهم همراه باشید و اگر علاقه داشتین بخش اول مراحل جذب نیروی کار از طریق اکسپری اینتری را مطالعه کنید اینجا کلیک کنید. برای تماشا نسخه ارجینال این مطلب در سایت مهاجرت کانادا اینجا کلیک کنید.

نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری کانادا

29 اردیبهشت 1401/در قوانین کشورها, کانادا, کشورها/توسط admin

در ادامه بحث قبلی یا بخش دوم که در مورد نحوه امتیازبندی دولت کانادا برای جذب مهاجر از طریق نیروی متخصص بود. امروز می خوام. نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری کانادا و بارگزاری مدارک را برای شما ترجمه کردم. امیدوارم مفید باشد. خیلی موارد با جزئیات و یک به یک گفته شده و شاید در یک نگاه منسجم نیاید. باید تمام موارد را با حوصله مطالعه کنید و مدارکی که برای شما مفید است. را بنویسید و اگر با محاسبه نحوه امتیاز بندی مطمئن شدید که امتیاز لازم را کسب می کنید.

به امید خدا شروع به تکمیل مدارک کنید. حالا چه مدارکی باید آماده کنید. قبل از ثبت نام و ایجاد پروفایل، ضمنا کلی مطالب مهم و نکات کلیدی یا کنکوری هم برای شما آماده کردم. نکاتی که می تواند خیلی به شما کمک کند. در افزایش امتیاز شما مثلا علاوه بر انگلیسی ارائه مدارک زبان فرانسه می تواند 50 امتیاز اضافه برای شما به ارمغان بیاورد. برای مطالعه بخش اول اکسپرس اینتری در مورد مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری اینجا کلیک کنید.

مدارک مورد نیاز برای تکمیل پروفایل اکسپرس اینتری

گذرنامه یا سند مسافرتی

نتایج آزمون زبان(سعید کاظمی : خواهش می کنم. اگر تسلط شصت تا هفتاد درصدی به زبان کشور مقصد ندارید مهاجرت نکنید)

مدرک تحصیلی کانادا یا گزارش ارزیابی مدرک تحصیلی برای مقاصد مهاجرت :

مدارک تحصیل در خارج از کانادا

تاییدیه درخواست استانی (اگر دارید)

پیشنهاد شغلی کتبی از یک کارفرما در کانادا (در صورت داشتن کارفرما)، مدرک سابقه کار، گواهی صلاحیت در یک شغل تجاری صادر شده توسط استان یا قلمرو کانادا (اگر دارید)

اثبات منابع مالی

اگر از شما دعوت کردیم. که درخواست اقامت دائم بدهید

باید کپی هایی از اسنادی را که در پروفایل خود اعلام کرده اید آپلود کنید. بیشتر متقاضیان باید مدارک زیر را نیز آپلود کنند:

گواهی سو پیشینه پلیس

معاینات پزشکی

اثبات تمکن مالی

شناسنامه

اگر فرزندان تحت تکفل خود را اعلام می کنید ضروری است

استفاده از فرم نماینده (PDF, 137 KB)

اگر نماینده استخدام کرده اید لازم است

فرم اتحادیه حقوق عمومی (PDF، 2.22 مگابایت)

اگر وضعیت تاهل خود را به عنوان “قانون عمومی” اعلام کرده باشید ضروری است

گواهی ازدواج

اگر وضعیت تاهل خود را “متاهل” اعلام کرده باشید ضروری است

طلاق و توافقنامه جدایی قانونی

اگر وضعیت تاهل خود را “طلاق” اعلام کرده باشید ضروری است

گواهی فوت

اگر وضعیت تاهل خود را “بیوه” اعلام کرده باشید ضروری است

گواهی فرزندخواندگی

زمانی که یک فرزند تحت تکفل به عنوان “پذیرفته شده” درج شده باشد، ضروری است.

این مدارک هم می تواند به شما در افزایش شانس شما برای ارسال دعوتنامه کمک بیشتری کند

فقط در صورتی باید این موارد را ارسال کنید. که آنها را در چک لیست اسناد شخصی شما قرار دهیم. اگر این مدارک را ارسال نکنید، درخواست شما رد نمی شود. این مدارک فقط برای بررسی اینکه آیا الزامات برنامه مورد نظر را برآورده می کنید یا خیر استفاده می شوند.

اثبات رابطه با یکی از اقوام در کانادا

عکس های دیجیتال برای تایید هویت شما

نام دیگری برای تأیید نام مستعار

اختیار انتشار اطلاعات شخصی در فرم فردی تعیین شده (PDF، 1.74 مگابایت)

هر مدرک دیگری که احساس می کنید با درخواست شما مرتبط است.

نکات مهم هنگام پر کردن فرم برای درخواست نیروی متخصص کانادا :

اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک مورد نیاز را ارسال کرده اید.

همه پاسخ های شما باید کامل و درست باشد.

مطمئن شوید که تمام فیلدهای اجباری تکمیل شده اند، در غیر این صورت نمی توانید درخواست خود را ارسال کنید.

می توانید اطلاعات خود را در فرم ذخیره کنید و هر چند وقت یکبار که نیاز دارید به عقب برگردید.

اگر می خواهید به عنوان یک مهاجر ماهر به کانادا بیایید چکار کنید،

اولین قدم شما این است که مشخصات خود را به استخر اکسپرس اینتری(یک اصطلاح برای بررسی مدارک منظور استخر آب نیست. یعنی تمام مدارک متقاضیان در یک مجموعه و سیستم کلی بررسی و بهترین ها گلچین می گردند) ارسال کنید.

اگر واجد شرایط بودید.شما را در یک استخر (یک سیستم انتخاب) با دیگرانی که واجد شرایط هستند. قرار داده و بعد به شما نمره می دهیم و با استفاده از چندین فاکتور رتبه بندی می کنیم. و در نهایت از شما دعوت می کنیم تا برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید (اگر یکی از نامزدهای برتر هستید)

فقط در صورتی می توانید به صورت آنلاین درخواست اقامت دائم بدهید که ما برای شما دعوت نامه ارسال کنیم.

نکته مهم : تکمیل پروفایل اکسپرس انتری آنلاین یا ورود به استخر تضمین نمی کند که ما از شما دعوت می کنیم برای اقامت دائم درخواست دهید.

اگر متاهل هستید یا شریک زندگی مشترک دارید، یکی از شما باید متقاضی اصلی باشد. این شخص پروفایل را تکمیل می کند و همسر یا شریک زندگی را در آن معرفی می کند.(منظور این است. شخصی تقاضا را پر کند که امتیاز بیشتری دریافت می کند)

پس شخصی فرم را پر کند که احتمال شرایط واجد شرایط بودن را برآورده کند.

بیشترین امتیاز را در فاکتورهای انتخاب کسب کند (در صورت درخواست تحت برنامه کارگران ماهر فدرال)

بیشترین امتیاز را در سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس اینتری کسب کند

این سیستم بعد از تکمیل پروفایل در پایان یک عدد (کد مرجع شخصی) به شما می دهد. به طور نمونه: JM1234567890 از این شماره برای انتقال اطلاعات خود از سیستم به پروفایل اکسپرس اینتری خود استفاده کنید.

امیدوارم موضوع نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری کانادا برای شما مفید بوده باشد. و در ادامه با موضوع نحوه تهیه پروفایل و نکات مهم در تکمیل و ثبت اطلاعات پروفایل با من همراه باشید. پس برای ادامه بحث اینجا کلیک کنید. خواهش میکنم. اگر موضوعی بود. که برای شما مفید بوده یا جائی اگر تجربه خاصی دارید.

زیر همین مقاله آن را با من و بقیه فارسی زبانان عزیز به اشتراک بگذارید. این سومین بحث از مطالب دولت کانادا در خصوص اکسپرس اینتری میباشد. و برای مطالعه مباحث اول مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری و دوم نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری کانادا اینجا کلیک کنید. نسخه اصلی این متن در سایت رسمی دولت کانادا اینجا کلیک کنید.

زمانی برای تمرکز

29 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در آموزش کسب و کار/توسط admin

زمانی برای تمرکز

برای شنیدن فایل صوتی قدم بیست و سوم زمانی برای تمرکز از طریق فایل ذیل اقدام بفرمائید.

امروز با قدم بیست و سوم زمانی برای تمرکز در خدمت شما همراهان عزیز در دوره 90 قدم رایگان، آموزش کسب وکار هستم. بگذارید اول از خودم شروع کنم. ما خیلی وقت ها به خاطر فشار های عصبی که درجامعه هست به خاطر فضای مجازی به خاطر وجود این شبکه های متنوع و حجم عظیمی از اطلاعات که به سمت ما سرازیر شده می بینیم. که 7 ساعت 8 ساعت عملا هیچ کار مفیدی نکردیم، یعنی هیچ تمرکز روی کار خاصی انجام ندادیم و همینجور آشفته ایم.

ذهن‌های آدم‌ها امروزه خیلی آشفته و به‌هم‌ریخته است و هر لحظه یک گوشه‌ای یک کاری انجام می‌دهند. ده دقیقه میره تو اینستاگرام میاد بیرون، یه نامه تو سیستم اداری جواب میده به کارمندش یک دستور میدهد، یه برنامه ریزی می کند برای خرید فلان محصول برای کارخانه اش باز برمی گرده یک لحظه تلگرام خودش را چک میکنه یا یک خبر نگاه می‌کند، ایا تمرکز واقعاً به‌هم‌ریخته هست.

داستان واقعی تمرکز در زندگی من

از خودم برای شما تعریف می کنم، یعنی یه جایی میبینم اینقدر آشفتگی ذهنی دارم. هم آموزش دارم میبینم و هم دارم از محتوایی که دارم میشنوم متن تهیه می کنم و بعد همزمان یک کار در پیج اینستا گرام یادم می آید کار تایپ را متوقف می کنم و آن کار را انجام می دهم.یه جایی دیدم دارم به خودم آسیب می زنم.شروع کردم در اینترنت سرچ کردن که برای تمرکز کردن چه‌کار کنم. روشی که من‌ بعد از تحقیقات زیاد به آن رسیدم مراقبه کردن روزانه به مدت 10 دقیقه است. ما برای اینکه به تمرکز برسیم. برای اینکه به آرامش برسیم و برای اینکه بتوانیم کارهای خود را طبق برنامه‌ریزی و طبق ساعت مشخصی انجام دهیم.نیاز به مراقبه یا تمرکز داریم. اول تمرکز در زمان انجام کارها و بعد مراقبه برای ارامش درونی،

چطور برنامه ریزی در افزایش ارامش کمک می کند

مثلاً ساعت 1 بعدظهر کارهای من تمام شده حالا می‌توانم برنامه‌های درجه 2 و 3 (را که انشاالله در فصل برنامه‌ریزی خدمت شما خواهم گفت) شروع کنم. ما برای تمرکز نیاز به شناخت یک سری اصول اولیه داریم که من از این روش استفاده کردم و خیلی لذت بردم. حالا می‌خواهید اسمش را یوگا بگذارید یا مراقبه بگذارید یا آرامش بگذارید. خیلی اسم آن مهم نیست.

یک روش مراقبه ساده و کاربردی

یک فضایی را در روز یا در شب که سکوت هست در یک اتاق تنها بروید و درب را ببندید و هیچ‌کس نباید مزاحم شما بشود. تایمر گوشی خود را روی 10 دقیقه تنظیم کنید. یک موسیقی مراقبه‌ای یا یک موسیقی بی‌کلام بگذارید. مثلاً من موسیقی همراه با صدای باران را خیلی دوست دارم. مثل آهنگ‌های مرحوم ناصر چشم‌آذر که یکی از آهنگ‌هایش خیلی صدای باران در آن دارد.می‌توانیم بنشینیم به‌صورت آرام یا دراز کشیده ریلکس بکنید، حالا شاید بگویید هزاران فکر در ذهن من می‌آید،

عیبی ندارد بگذارید فکرها بیاید ولی خیلی به آن توجه نکنید. حتی در مرحله بعد که خیلی مهم است اگر آشفتگی به سراغتان آمد شروع کنید. از 100 تا 1 تصویر اعداد را در ذهن خود بیاورید و سه‌بعدی کنید و بگویید 100 یک تنفس از بینی و تخلیه از دهان و یک آرامشی به خود می‌گیرید و بعد عدد بعدی را تصور می‌کنید.در این حالت ما در اصل ذهن خود را می‌بریم به بخش آلفا یعنی 20 دقیقه ابتدایی خواب که اگر علاقه‌مند بودید می‌توانید. در مقالات تد که توضیحات در مورد آن زیاد هست مطالعه کنید. ما می‌خواهیم ذهنمان را بیشتر به قسمت آرامش ببریم و بین خودآگاه و ناخودآگاه ذهن خودمان یک ارتباطی ایجاد کنیم.

مدام به اعدادی که تصور می‌کنید فکر کنید اگر یادتان رفت دوباره برگردید به عدد آخری که به یاد می‌آورید. ممکن است باز هم مدام افکار به ذهن شما بیاید مثل موقع نمازخواندن که هر چیزی در موقع اقامه آن به ذهن ما می‌آید.

چطور با انجام همزمان کارها مقابله کنیم؟

اجازه ندهیم آشفتگی ذهنی در ما ایجاد شود. حتماً دقت کنید اگر لحظاتی در سیستم اداری کارخانه یا محل کارتان هم‌زمان دارید چند کار را انجام می‌دهید. یک‌لحظه توقف کنید و هیچ کاری انجام ندهید. بعد ببینید که اولویت اصلی کارتان در آن لحظه چیست و با تمرکز همان کار را انجام دهید. بعد از تمام شدن آن یک دقیقه به خود استراحت دهید.یک چای یا یک لیوان آب بخورید. بعد کار بعدی را انجام دهید.نکته مهم این است.که ما بپذیریم تمرکز نداریم.

تمرکز در انجام کارها در این دوره آشفتگی‌ها خیلی مهم هست. ما بیشتر در مهمانی‌ها و دورهمی‌ها نمی‌رویم چون می‌گوییم ما خیلی سرمان شلوغ هست. در اصل سرمان شلوغ نیست چون ما تمرکز و برنامه‌ریزی نداریم.این فضاهای مجازی، سینما و تلویزیون کاری کرده که ما فکر می‌کنیم همیشه مشغولیم، درحالی‌که یک سریال بی‌ارزش را اگر نگاه نکنیم هیچی از ما کم نمی‌شود. آن زمان رو می‌توانیم برویم پیش یک فامیل نزدیک، مادر یا پدر ده دقیقه یا نیم ساعت به معاشرت بپردازیم خیلی بهتر است.

امیدوارم قدم بیست و سوم زمانی برای تمرکز برای شما مفید بوده باشد. شما فارسی زبان عزیز از هر جای دنیا در مورد هر موضوعی از زندگی، کسب و کار و تحصیل اگر تجربه دارید. برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی کسب وکار خودتان بر روی سایت سعید کاظمی بارگزاری کنم.برای مطالعه قدم بیست و دوم اینجا کلیک کنید و برای مطالعه قدم بیست و چهارم اینجا کلیک کنید.

تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم

27 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در کار, مطالب پیشنهادی/توسط admin

برای تماشا فایل ویدئویی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

برای شنیدن فایل صوتی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

سلام دوستانِ عزیز. با تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم در خدمت شما هستیم. آخرین موضوعی که در بحثِ قبلی ناتمام ماند بحثِ بیمه شخصِ ثالث است. بیمه‌یِ شخصِ ثالث را آنجا توضیح دادم. بیمه‌یِ شخصِ ثالِث برایِ پیمانکارها بسیار مهم است و وقتی که حادثه برایِ شما اتفاق می‌اُفتد بیمه‌یِ شخصِ ثالث است که از شما در موردِ ضرر و زیان‌هایِ مالی حفاظت می‌کند.

به‌هرحال حادثه جزئی از کار است. درسته که سال‌هاست اچ.اِس.ای در ایران وارد شده، بحثِ ایمنی در محیطِ کار خیلی جدی گرفته شده و خیلی از افراد و شرکت‌هایِ ساختمانی الان باید مجوزهایِ مربوط به ایمنی را داشته باشند. به نظرِ من اچ.اس.ای جزءِ واقعاً ضروریات است. یک شعار نیست که اول ایمنی بعد کار. باید باور داشته باشیم. یک داستان برایِ سال‌ها پیش بود،

داستان واقعی از نداشتن بیمه و خسارت در کار پیمانکاری

چون‌که من پدرم و برادرم پیمانکار ساختمانی بودند سال‌ها این را تعریف کنم خدمتتان. یادم هست که پدرم یک کاری را سالِ 85 و یا 86 برداشت و یک پروژةِ سی میلیونی تحتِ تشریفات کارفرما به پدرم داده بود داخلِ شهری که پروژه‌ای بسیار ساده بود. یک حصارکشی بود و فَنس بود و به قولِ پیمان‌کارها خیلی کارِ پردرآمد و خوبی هست. حدودِ بیست و نه یا سی میلیون تومان بود که خُوب سودِ خوبی هم داشت.

یادم هست که یک روزی فوراً زنگ زدن و پدرِ من آن زمان خیلی پروژه‌ها را بیمه نمی‌کرد، زنگ زدند که نگهبان سیمان خالی می‌کرده و اتفاقی برایِ ایشان افتاده و جفت‌پاهای ایشان از زانو شکسته شده. پدرِ من خودش را فوراً به محلِ اجرایِ پروژه رساند و بنده خدا را برده بودند بیمارستان و خُوب با ما هم آشنا بودند. یک چیزی حدودِ بیست میلیون هزینه‌هایِ درمانیِ این بنده خدا شد.

یعنی این پروژه نه‌تنها سودی نداشت فکر کنم ده میلیون هم ضرر کرد در مجموع. چون اگر پدرِ من این پروژه را بیمه می‌کرد این اتفاق نمی‌افتاد. خیلی به بیمه دقت کنید. خواهش می‌کنم اگر شما پیمانکاری می‌کنید اگر خودِ کارفرما و خودِ مدیرعاملِ ارشدِ به شما گفت استارت بزن فردا بیمه می‌کنیم. حتی برایِ یک‌ساعته بدونِ بیمه کار نکنید. چون بیمه خیلی سفت‌وسخت پیگیر می‌شوند و خیلی دقیق رعایت می‌شود و اگر شما بیمه نکنید این لحظه حادثه ثبت می‌شود و اصلاً نمی‌شود کاری کرد. پس بحثِ بیمه را خیلی جدی بگیرید.

ثبت تمامی مدارک و فاکتورها در کارگاه و دفتر مرکزی پیمانکار

بحثِ بعدی که می‌خواهم خدمتتان عرض کنم این است که اطلاعاتِ‌تان را ثبت و ضبط کنید. یعنی چه؟ هر کاری که در مجموعِ کارگاهِ شما اتفاق می‌اُفتد را ثبت و ضبط بکنید و بنویسید. دفتر داشته باشید. چه فاکتورهایی رد و بدل شدند؟ چه اجناسی، چه زمانی و از چه کسی خریداری شدند همه‌یِ اینها در دفاتر معین و روزنامه ثبت شود.کلِ جزئیاتِ کارهایتان باید تحتِ کنترلِ شما باشد. باید بفهمید که پیمانکاری مجموعه‌ای از این عوامل هستند. همه‌یِ ده مواردِ را که امروز به شما گفتم که شاملِ بیمه، ثبت و ضبطِ اطلاعات با مدیریت شما ارتباط مستقیم دارد. همه این مسائل با هم شما را پیمانکار می‌کند. دفاترتان را نگه دارید.

سال‌ها بعد مالیات از شما سؤال‌وجواب می‌کند، یک کارگری شکایت می‌کند. که مثلاً حقوقِ من را ندادند همه چیز را ثبت و ضبط بکنید، هر پرداختی را رسید بگیرید، دفاتر داشته باشید، تویِ دفاتر همه را ثبت کنید، مثلاً فلان لوله‌کش در فلان تاریخ فلان مقدار پول پرداخت شده است. هم به فردِ موردنظر رسید بدهید و هم یک نسخه به حسابدارتان و یک نسخه هم برایِ خودتان ذخیره کنید. پس تمامِ ورود و خروج‌ها را و تمامِ کارهایی را که کارفرما به شما می‌گوید، دستورِ کارها و صورت‌جلسه‌ها کتبی کنید و ثبت و ضبط داشته باشید.

راه اندازی دفتر مرکزی و دفتر فنی پیمانکاری

موضوعِ دومی که به ضبط و ثبت خیلی مهم است این است که یک مقدار که شرکتِ شما جا افتاد علاوه بر سرپرستِ کارگاه خوب نیروهایِ فنیِ خوب بگیرید. یعنی در لیستِ دفترِ مرکزی خودتان حتماً منشی بگیرید، حتماً دفتر کار بگیرید و حتماً دفترِ فنیِ قوی راه‌اندازی کنید. البته این برایِ اولِ کار نیست. یعنی هنوز که یک شرکتِ تازه‌کار هستید و درآمدِ شما کم است و هنوز دارید از جیبِ خودتان هزینه می‌کنید صبر کنید. نیاز نیست همان ابتدایِ کار دفترِ آن‌چنانی، تابلو، سربرگ، لوگو و … هزینه کنید نه.

یک‌ساله، یک‌سال و نیم تا دو سال که گذشت به مرور نیروهایِ فنی خودتان را اضافه کنید، یک منشی استخدام کنید که کارهایِ دفتریِ شما را انجام دهد. حسابدارِتان را از پاره‌وقت به تمام وقت تبدیل کنید که حداقل هفته‌ای یک‌بار حساب‌هایِ شما را انجام دهد. پس بحثِ بعدیِ ما که خیلی مهم است دفترِ فنی هست که حتماً در برنامه و اهدافِتان داشته باشید.

روابط عمومی و شبکه سازی از اصول پیمانکاری است

یک پیمانکارِ خوب پیمانکاری است که؛گفتم که پیمان‌کاری چند وجهی است، که روابط عمومیِ خوبی داشته باشد. ببینید شما اگر بهترین پیمانکارِ دنیا باشید و اگر بهترین پروژه‌ها را هم انجام دهید زمانی که روابطِ عمومی و نت‌ورکینگ ضعیف باشد و شبکه‌سازیِ شما با افراد و آدم‌هایِ مختلف، مخصوصاً سبکِ کارفرمایی در ایران که یک سبکِ نسبتاً یک طرفه است و روابط مشاور با پیمانکار هنوز وضعیتِ بهتری دارد؛

پیمان‌کار و کارفرمایی معمولاً یک‌طرفه هست و کارفرماها خُوب نیرویِ کارمندِ دولت هستند و از بالا به پایین نگاه می‌کنند. شما فقط با شبکه ‌سازی و روابطِ عمومی و با اخلاقِ خوش، با حرف گوش کردن و ارتباطِ مستقیم با ناظر گرفتن؛ مثلاً ناظر یک نجاری را به عنوانِ نجار خوب معرفی می‌کند و سال‌هاست که با آن نجار کار می‌کنند؛ خُب من چون نظام‌مهندسی دارم این مطلب را می‌گویم،دستورالعمل‌هایِ نظام را هم بلد هستم و مجوزِ لازم لا هم دارم چه اتفاقی می‌اُفتد؟ آنها کار را یادمی‌گیرند. بحثِ بعدی بحثِ شبکه‌سازی و نت‌ورکینگ هست که به شما گفتم. روابط عمومی و شبکه‌سازی را به عنوانِ دو موضوعِ مهم درنظر گرفتم.

کیفیت کار برگ برنده پیمانکار

و یکی از مسائلی که من در موردِ پیمانکاری خواهش می‌کنم رعایت کنید اگر می‌خواهید پیمانکاری موفق شوید و اگر می‌خواهید پولِ با ارزش، همیشگی و بادوام برای شما ایجاد شود. این است که خواهش می‌کنم کار را با کیفیت انجام دهید. از اینکه فکر کنید که کار را بی‌کیفیت انجام بدید و با یک کارفرما در یک استان کار کنید بعد دیگه تمام و من در این استان کار نمی‌کنم این ذهنیت را از خودِتان بردارید.

الان دنیا خیلی کوچک شده و کارفرماها همه از هم خبر دارند و از هم استعلام می‌گیرند. برایِ امتیازِ فنی که میدهند بررسی می‌کنند، تحقیق می‌کنند. حتماً کیفیتِ کارِّ شما باید خوب باشه. اگر جایی اشتباه کردید و مسئله‌یِ فنی را رعایت نکردید و کارفرما یا مشاور به شما تأکید کرد بپذیرید. بهتانه نیاورید که این اتفاق افتاد و فلان اتفاق و بهانه‌هایِ الکی نیاورید. بپذیرید.

احترام به نیروی کارگری برگ برنده پیمانکار

نکته‌یِ بعدی که دوست دارم خیلی رویِ این مطلب تأکید کنم این است که روابطِ اخلاقی و انسانیِ خودتان را به همان‌صورت که با کارفرما و نیروهایِ اداری کارفرما رعایت می‌کنید در محیطِ کارگاه هم با کارگر، اوستا و بنا هم رعایت کنید چون‌که اینها هستند

که برایِ شما کار می‌کنند. بازوهایِ اجرایی و عملیاتیِ شما اینها هستند. حتماً باید خیلی به این‌ها احترام بگذارید و به آنها توجه کنید. بعضی از آدم‌ها اوایلِ کار به ما می‌گفتند که مهندِس نباید داخلِ کارگاه برود، مهندِس نباید دستِش به خاک بخورد. این تفکرِ بسیار اشتباهی است. من مهندس‌هایِ اتریشی را چابهار دیدم که در آب‌شیرین‌کن‌ها کار می‌کردند. می‌دیدم که همه‌ یک فرم هستند و همه‌یِ کلاه سفیدها کار می‌کردند. همه‌ِ آنها لباس‌هایشان روغنی می‌شد و درگیرِ کار بودند و به این شکل نبود که بگویند. فقط کارگرها کار می‌کنند. همه کار می‌کنند.

کار را نه در دانشگاه که در کارگاه یاد می گیرید

مهندِس باید کار بکند. باید دستِش را به آچار بزند. باید هر چیزی را تجربه کند. مهندِس تا گچ نسازد گچِ مرده را از گچِ زنده تشخیص نمی‌دهد. باید دستِش را به سیمان بزند،سیمان را فشار دهد تا بفهمد اسلامپِ یک بتن با یک بتنِ دیگر چه فرقی می‌کند. میزانِ کم و زیاد بودنِ سیمان را در کارگاه یادمی‌گیرد و اینها را هیچ دانشگاهی یاد نمی‌دهند. از چه کسی بهترین چیز را من یاد گرفتم؟ من از کارگرهام یادگرفتم، از اوستا و بناها. از نیروهایِ فنی من مسائلِ فنی را یادگرفتم. خیلی چیزها در کتاب‌ها نوشته نشده. بعضی چیزها هم نوشته شده اما عملی نیست و نمی‌شود انجام داد.اینها را استا و بنا می‌گویند.نیرویِ متخصصِ برق‌کار هست که در کارگاه به شما یاد می‌دهد. یک سری فوت و فن‌ها هست که بعضی اوقات نیروهایِ فنی دارند که در هیچ کتابی پیدا نمی‌شود.

بحث‌هایِ حقوقی و مسائلِ قانونی در مسائل پیمانکاری خیلی مهم هستند

اگر شریک دارید و در زمینه‌هایِ مختلف شریک می‌گیرید باید درصدِ کارتان و تفکیکِ قرارداد انجام شود،که هرکدام چند درصد سهام دارد و بعداً به چه شکلی باید سهام‌ها تقسیم شود. سود و ضرر با چه‌کسی هست. به هرحال همه‌یِ پروژه‌ها که قرارنیست سود بدهند. داستانِ بیمه را که براتون تعریف کردم یک پروژه ضرر هم می‌دهد. حتماً که همه چیز قرار نیست سود باشد. پس حتماً همه‌یِ مسائلِ حقوقی را یاد بگیرید. برید مطالعه کنید و قوانینِ کار را یاد بگیرید. کارگر به چه شکلی می‌تواند از شما شکایت کند؟

جلویِ شکایت‌هایش را بگیرید. به موقع لیستِ بیمه‌ها را رد بکنید. به موقع بیمه‌یِ بیکاریش را پیگیری کنید. اگر حادثه‌ای برایِ وی اتفاق می‌افتد در چهار پنج روزِ قانونی قراردادتان حتماً بیمه‌یِ وی را پیگیری کنید. ببینید چه زمانی قرار هست بیمه‌یِ آن شخص تمام شود، لیست‌هایِ بیمه‌شون و کلاً با کارگر جماعت رفیق باشید. ضرر نمی‌بینید. کارگر اگر دوستتان داشته باشد از ته دل برایِ شما کار می‌کند.

و برایِ مسائلِ حقوقی هم یک کارشناسِ حقوقی بگیرید. لازم نیست که دکتر فلان یا وکیلِ فلان را استخدام کنید که کارهایِ حقوقیِ شما را انجام دهد. مشاوره و راهنمایی بگیرید. همه‌یِ مسائل را خدمتتان عرض‌کردم. خیلی تجربیاتِ خودم را دخیل‌کردم. این کارها را اگر من انجام می‌دادم سالِ 79 نه شرکت زدم اگر دانِشِ این کارها را داشتم و بلد بودم که چه کارهایی باید انجام دهم و اگر از افرادِ متخصص کمک می‌گرفتم،

اگر این مسائل را بلد بودم امروز یک شرکت پیمانکاری موفق بودم

تمامِ این مسائلی که امروز خدمتِ شما عرض کردم یاشد امروز یک پیمانکار بسیار قوی بودم. بیست و یک‌سالِ پیش من شرکت را ثبت کردم. زمانی که رقابت کم بود، زمانی که منابعِ مالیِ دولت خیلی خوب بود. پیمانکارها که 90 درصد پیمانکارهایِ دولتی هستند. ما پیمانکارهایِ بخشِ خصوصی هم داریم که بی تو بی هستند یعنی بیزینِس تو بیزینِس فعالیت می‌کنند. مثلاً بیمارستان برایِ بخشِ خصوصی می‌سازند.

خُوب این‌ها بخشِ جزئی‌تری از جامعه‌یِ ما هستند و در جامعه بیش‌تر دولت کارفرمایِ ما هست. در مجموع پیمانکاری کارِ بسیار سخت، هنری و تخصصی است. همه‌یِ مسائل را شما باید با هم یاد بگیرید. اگر می‌خواهید یک مشتِ واحد باشیم باید مدیریت بلد باشیم، روابطِ عمومی داشته باشیم، منابعِ مالی را کنترل بکنیم، منابعِ انسانی را کنترل بکنیم، کارِ فنی باید انجام دهیم، همه‌یِ مسائلِ حقوقی و بیمه و مالیات را در کنار هم باید داشته باشیم. آخرین حرف این‌که شما حتماً باید آموزِش ببینید. خواهش می‌کنم برید و وقت بگذارید.

سال‌ها تجربه کسب کنید. مستقیم سراغِ پیمانکاری نروید. اگر امروز بعد از پنج سال کار هم بخواهید. پیمان‌کاری بزنید یا شرکتی تازه ثبت کردید یا این‌که چهار سالِ کار می‌کنید حتماً از همکاران و شرکت‌هایِ قدیمی و باتجربه و مهندسانِ باسواد، کسانی که سال‌ها پیمانکاری می‌کنند و در شرکت‌هایِ مشاوره کارکردند و دانِشِ بسیار زیادی دارند در موردِ فهرست‌بها، شرایطِ عمومیِ پیمان، قوانین و بخش‌نامه‌ها و دستورالعمل‌ها، جزئیاتِ آیین‌نامه‌ها را کامل بلد هستند حتماً از اینها کمک بگیرید و با آنها تعاملِ خوب داشته باشید. با هم دوست باشید و اینها را به چشمِ رقیب نگاه نکنید. یک خواهشِ بزرگ ازتون دارم.

خواهشاً فقط صرفِ داشتنِ کار کار نگیرید و در مناقصات و استعلام‌ها شرکت نکنید. این‌که من فقط یک کار داشته باشم. حتماً آن کار یا پروژه را مدیریتِ مالی کنید. بررسی کنید و باید سود بکنید. سودِ خوب نکنید و تمامِ طولِ پروژه به فکرِ این باشید که گم‌تر سود می‌کنید یا دارید ضرر می‌کنید نه پروژه بابِ میلِ شما می‌شود و نه کارِ خوبی از آن پروژه بیرون می‌آید.

یک کار یا دو کارِ خوب در سال داشته باشید بهتر از 5 کار است که هیچ‌کدام برایِ شما سودی ندارد.

ذهنتان را درگیر نکنید، آشفته نکنید و اگ رشریک هم می‌خواهید بگیرید سعی کنید شرکایِ متخصص، درگیر در کار و باسواد و با مهارت و تخصص بگیرید. امیدوارم بحثِ امروزِ من که تجربیاتِ من خیلی فشرده در زمینه‌یِ پیمانکاری، کارفرمایی و بیش‌تر تخصصیِ پیمانکاری بود براتون مفید بوده باشد. اگر بخش اول این صحبت ها را نشنیدین. اینجا کلیک کنید.

همه عزیزان، همه دوستان، هرکس در هر جایِ ایران و در هر زمینه‌ای تخصص دارد و هر چیزی که به ذهنتان می‌رسد و سال‌هاست کار کردید، عروسک‌سازی می‌کنید و تجربه دارید، یک چیزی تولید می‌کنید و تجربه دارید و هر خدماتی به مردم دادید،هتل دارید و هر خدماتی که دارید ارائه می‌دهید من خواهش می‌کنم به من کمک کنید و تجربیاتِتان را با من و همه فارسی زبانان عزیز به اشتراک بگذارید یا دایرکت به من پیام دهید که با هم یک لایو بگذاریم و یا این‌که مثلِ من یک دوربین جلویِ خودتان بگذارید و حدودِ 15 تا سی دقیقه یا 45 دقیقه کارِ خودتان را معرفی کنید و تمامِ تجربیاتِ خودتان را بیان‌کنید و اجازه دارید تبلیغِ کارِ خودتان را هم انجام دهید و خودتان را معرفی کنید.

پیجِ اینستاگرام، یوتیوب و یا هر شبکه‌یِ اجتماعیِ دیگری که دارید و از آن درآمد دارید را در سایتِ، پیجِ و در کانالِ یوتیوبِ سعید کاظمی اجازه دارید تبلیغ کنید و خیلی به من لطف می‌کنید که این تجربیاتِتان را در اختیارِ من قرار می‌دهید. امیدوارم صحبت‌هایِ امروزِ من برایِ شما در موردِ پیمانکاری مفید بوده باشد.

هر مهندس یا پیمانکاری باید علاوه بر مهارت و تخصص مهندسی ، مسائل مربوط به آموزش کسب و کار را هم یاد بگیرد. پس برای یادگیری نود قدم رایگان و کوتاه آموزش کسب وکار اینجا کلیک کنید.

تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش اول

27 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در کار, مطالب پیشنهادی/توسط admin

برای تماشا فایل ویدئویی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش اول از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

برای شنیدن فایل صوتی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش اول از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.

سلام بر همه دوستانِ عزیز که با پیجِ من سعیدِ کاظمی همراه هستید. امروز می‌خواهم تجربیات راه اندازی پیمانکاری را با شما عزیزان درمیان بگذارم. یک تجربه‌یِ واقعی از زندگیِ خودم برایِ شما تعریف کنم. من حدودِ دو سال پیمانکارِ ساختمانی بودم و وقتی که رشته‌یِ عمرانِ دانشگاهِ تهران را تمام کردم بدونِ هیچ تجربه‌یِ خاصی شرکتِ پیمانکاری ثبت‌کردم. البته من خیلی از همان ابتدا عاشقِ کارآفرینی و خویش‌فرمایی و این موارد بودم و دوست داشتم همیشه شغلی داشته باشم که زمانَش برایِ خودم و در اختیارِ خودم باشد.

شما هم تجربیات خودتان را به اشتراک بگذارید

امروز برایِ شما یکی از این موارد را بیان می‌کنم و تجربیاتِ خودم را در اختیارِ شما قرار می‌دهم. که بتوانید استفاده کنید و یک نمونه ساده برایِ همه‌یِ دوستان و در اختیارِ همه در هرجایِ دنیا قرار می‌دهم. که دوستانی که علاقه‌مند بودند به من کمک کنند و تجربیاتِ با ارزشِشان را در هر زمینه‌ای، یعنی اگر شما دندان‌پزشک هستید به دردِ کارِ من می‌خورد، فروشگاهِ گل دارید، در شرکتِ مازاراتی کار می‌کنید.مفید خواهد بود،

اگر در جزیره لنکاوی رستوران دارید باز به دردِ کارِ من خواهد خورد. حتماً اینها را با من به اشتراک بگذارید. هر چیزی که به تحصیل، به کار، به کسب و کار، به زندگی و مهاجرت و این موارد ارتباط داشته باشد برایِ من مفید خواهد بود و خیلی ممنون می‌شوم که در فایل‌هایِ 15 دقیقه‌ای ، سی دقیقه‌ای یا 45 دقیقه‌ای برایِ من ویدئوهایِ خودتان را ارسال کنید.

داستان پیمانکاری و تجربیات من

از دانشگاه که بیرون آمدم سه یا چهار ماه بعد از دانشگاه یک شرکتِ ساختمانی ثبت کردم و شروع به فعالیت کردم. می‌خواهم تحلیل کنم که کارِ من چه اشکالاتی داشت. خیلی وقت‌ها از جوان‌ها می‌شنوم که می‌گویند می‌خواهند پیمانکار شوند. حالا پیمانکار لزوماً پیمانکارِ ساختمانی نیست. خیلی پیمانکارهایِ گسترده‌ای داریم. یکی از جوان‌ها چند هفته پیش از من پرسیده بود. پیمانکاریِ شرکتِ گاز داریم، آب و فاضلاب داریم، حتی بخش‌هایِ اسکله داریم، راه‌سازی داریم. خُب شاخه‌هایِ پیمانکاری خیلی زیاد هستند، معدن داریم. هر رشته مهندسی معمولاً رشته‌یِ مرتبِطش با بحث‌هایِ پیمانکاری امکان‌پذیر هست که امکان داشته باشه که شرکتِ پیمانکاری زد.

خُوب بحث‌هایِ پیمانکاریِ قدیم یعنی سال‌هایی که من سال‌هایِ 79 و 80 شرکت ثبت کردم خیلی فرآیندها آسان بود. مدارکِ خیلی زیادی نمی‌خواستند. یک مدرکِ مهندسی کافی بود. آنلاین نبود و سامانه‌ای وجود نداشت. به دفترِ ثبتِ شرکت‌ها مراجعه می‌کردید و شرکتی ثبت می‌کردید و از سازمانِ مدیریتِ آن زمان و سازمانِ برنامه‌ریزی یک مجوز می‌گرفتید و نوعِ رتبه‌بندی‌ها با الان فرق داشت. اگر علاقه‌مند هستید که پیمانکار شوید با من همراه باشید که سختی‌ها و مشکلاتِ کار را برایِ شما توضیح دهم و این‌که چه مسائلی را باید رعایت کنید. یعنی واقعاً شما اگر قله یخِ پیمانکار را می‌بینید و یک پیمانکار بعد از سال‌ها تلاش یک ماشین خوب خریده است یا سرمایه‌ای به دست آورده. حتماً باید به این مسائلی که من جزءبه‌جزء برایِ شما بیان می‌کنم توجه داشته باشید.

پیمانکاری قبل از هر چیزی نیاز به دانش و تخصص دارد.

تأکید می‌کنم که اشتباهِ من را مرتکب نشوید. من بدونِ دانش و بدونِ این‌که در یک شرکتِ ساختمانِ فردِ دیگری کار کنم و تجربه کسب کنم جلو رفتم و شرکتِ ساختمانی ثبت کردم و پروژه برداشتم. پروژه‌هایِ من خیلی بی‌کیفیت می‌شدند. و اگر من با این دانش ناظرِ آن زمانِ پروژه‌هایِ خودم بودم پروژه‌هایِ خودم را قبول نمی‌کردم. خیلی ناظرها را اذیت کردم. من و برادرم با هم کار می‌کردیم،

تجربه ما کم بود، هیچ سابقه و دانشی نداشتیم،

شاید یک رشته‌یِ تخصصی خوانده بودیم. اما مهارت لازم را نداشتیم. مهارت این نیست که من فقط یک مدرکِ دانشگاهی از رشته‌یِ عمران، برق، مکانیک یا هر رشته‌ای داشته باشم.مهارت این است که شما بروید و داخلِ کارگاه‌هایِ دیگران کارکنید به‌عنوان سرپرستِ کارگاه و به‌عنوان مسئولِ دفترِ فنی و برید تجربه کسب کنید، کار یاد بگیرید و کار را بقاپید. به این شکل نیست که من چون یک مدرکِ تحصیلی دارم خُوب خیلی عالی هست. نه، باید علمِ خودتان را با تجربه ترکیب بکنید، مخلوط بکنید تا دانش به دست بیاید.

من آدمِ ایدآل‌گرایی هم بودم، دوست داشتم ناظر که کار را می‌بیند کار خیلی خوب باشد و تلاشم را هم می‌کردم. نه این‌که تلاش نکنم. ولی متأسفانه دانشِ مربوطه را نداشتم. یک نقطه ضعفِ دیگری که داشتم و سال‌ها بعد یادگرفتم این بود که نیروهایِ متخصص و فنی کنارِ من نبودند. من در اولین پروژه که یک پروژه‌یِ هفت واحدی بود و یک پروژه‌یِ سه چهار واحدی که با شعبه‌یِ بانکِ صادرات بود که کار می‌کردم و اصلاً برایِ من باور نکردنی بود. خیلی کیفیتِ کار پایین بود . سرپرست کارگاه و نیروهایِ فنی که آورده بودم. عملا خیلی ضعیف بودند.

داستانی از اهمیت نیروی متخصص در شرکت پیمانکاری

اینجا یک داستان براتون تعریف کنم، یک داستانِ واقعی. من دو سال پیمانکاری را بیش‌تر ادامه ندادم. واقعاً در توانِ من نبود و به‌ موقع فهمیدم که باید از این سیستم خارج شوم. رفتم جاهایِ دیگری کار کردم و خُوب خیلی از فایل‌هایِ من رو حتماً شما دیدید و به‌مرور زمان تجربیاتِش را می گویم. من چهارده شغل این ‌سال‌ها داشتم. یکی به یکیِ این تجربیات را برایِ شما خواهم گفت. توضیح خواهم داد. که چه‌کارهایی خوب بوده و چه‌کارهایی نباید می‌کردم و چه‌کارهایی باید می‌کردم.

تجربه همکاری با شرکت ساختمانی در چابهار

سالِ 83 یا 84 بود که یک مجتمعِ بزرگ 52 واحدی تویِ چابهار بود که بنیادِ مسکن در حالِ ساختِ آن بود. با یکی از پیمانکارهایِ بسیار قدیمی و بسیار باتجربه که از دوستانِ پدرِ من بود من ناظرِ قسمتِ برق و مکانیکِ مجتمع بودم و بیش‌تر بخشِ مکانیک را داشتم و چون ناظرِ برق نداشتن و من هم در این زمینه دانش و تجربه داشتم از من استفاده کردند و نقشه‌هایِ آنها را بیش‌تر کنترل می‌کردم. من یک روز سرِ پروژه مجتمعِ پارسِ چابهار رفتم؛ همان ابتدا که من به‌عنوانِ ناظر انتخاب شدم از طرفِ بنیاد و مشاوره پاره‌وقت بودم،

یک آقایِ مسنی با یک هیکلِ خیلی درشت و خیلی انسانِ شریف آنجا ایستاده و به حاج ‌آقایی که مدیرعامل و صاحبِ شرکتِ پیمانکاری بود. گفتم حاج‌آقا این کیه؟ گفت بعداً صحبت می‌کنیم. بعد شب خانه‌ای که پیمانکار گرفته بود، مهمان‌سراهایی که برایِ نیروهایِ نظارت گرفته بودند نشسته بودیم. آن حاج‌آقا آمد و بعد رفت. دوباره به مدیرعامل گفتم حاج‌آقا این آدم مسن چه آدمِ باشخصیتی هستند. گفت که بله ایشان یک پیمانکاری هستند که از همشهری‌هایِ خودم و تبریزی هستند و چابهار کار می‌کند. ورشکست شدن و من ایشان را آوردم.

یک چیزی که شنیده بودم این بود. که حدودِ 2 میلیون تومان سالِ 83 به ایشان حقوق می‌دادند. عددِ خیلی زیادی بود. هم اجاره خانه‌اش را می‌داد و هم هزینه‌یِ ماشینِش را، از حاج‌آقا پرسیدم که به نسبت خیلی زیاد بهش پرداخت نمی کنید، شاید پنج برابرِ یک کارمند دارید به بنده خدا حقوق می‌دهید. در جواب گفتن اولین دلیلِش این است که این بنده خدا ورشکست کرده وظیفه‌یِ من هست. که هواش را داشته باشم. به عنوانِ یک پیمانکار. دوم این‌که چندین برابرِ حقوقِ خودش را به‌دست خواهد آورد،

نیروی متخصص چند برابر دستمزد خودش برای شما سودآوری دارد.

یعنی برایِ من سود خواهد آورد با تجربه و با دانش. و تجربه‌ای که قبلاً من داشتم در پروژه‌هایِ خودم می‌دانستم که بله درست است و اگر ایشان یک آدمِ متخصص و ماهر را سرِ کار بیاورد. مطمئناً این آدمِ متخصص، ماهر و با تجربه خیلی بیش‌تر از حقوقِ خودش برایِ این ‌شرکت ایجادِ سود و درآمد خواهد کرد.یادم هست که اواخرِ پروژه بود و این بنده خدا که هم خیلی با تجربه و دانشِ عجیبی در ساخت و ساز داشت. زمستانِ سالِ 84 اگر اشتباه نکنم و آخرهایِ پروژه بود. من رفته بودم برایِ نظارت و دیدم دو تا اتوبوس آمدند و از اتوبوس‌ها یک سری آدم پیاده می‌شدند.

گفتم این همه نیرو چی هست. آقا تقی گفت تبریز سرد است و کلی سیمان‌کار و کارگر را از تبریز برداشتم آوردم. خُوب چابهار هم شرایط یک کم خاص است و نیرویِ فنی هم کم پیدا می‌شود. گفت 15 تا بیست روزِ دیگر قرار است 52 واحد را ما گچ و سیمان کنیم، تمامِ راه‌پله و نما هم سیمانِ سفید بود و سیمان رنگی. من با خودم گفتم. مگر امکان‌پذیر هست؟ 52 واحد هم گچ‌کاری بشود و هم سیمان‌کاری شود و پارکینگ و نما خیلی پروژه نسبتاً قابلی بود.

من بیست روز بعد که برایِ تحویلِ نهاییِ پروژه رفتم. زمانی که وارده کوچه‌یِ پروژه شدم اصلاً باورم نمی‌شد. که این پروژه تمام شده بود. یعنی این دو اتوبوس که همه هم متخصص بودند آمده بودند و ظرفِ بیست روز پروژه را تمام کردند. همان‌جا گفتم احسنت حاجی. دمت گرم که آقا تقی را آوردی و واقعاً این همان چیزی هست که گفتید پولِ خودش را حلال می‌کند؟ با دانش و تخصص و با خریدنِ مصالحِ مناسب.

تجربه را با کار کردن برای دیگران بدست بیاورید

هرکسی که این فایلِ من را می‌بیند چه پیمانکار و چه نیرویِ جوانی که می‌خواهد پیمانکاری بزند،چه کسی که پیمانکاری دارد خواهش می‌کنم از شما که اولاً تخصص و مهارت را یاد بگیرید با کارکردن برایِ دیگران. تجربیات را از جیبِ خودتان هزینه نکنید که یاد بگیرید بعد ورشکست بشید و آسیب ببینید جه آسیبِ جسمی و چه روحی. من در طولِ یک‌سالی که برایِ خودم کار می‌کردم، یکسال و یک‌سال و نیم باور کنید به قدری اِسترِسِ شدیدی را تحمل می‌کردم. که منتظر بودم در شهرِ کوچکی که کار می‌کردم که کی مؤذن‌ها اذان بگویند و من برم به کارگاه چون اصلاً خواب نداشتم.

تمام طول آن یک‌ساله شاید من سه روز تعطیل بودم. یک فشارِ عصبیِ زیادی را تحمل می‌کردم. به چه دلیل؟ به دلیلِ نیروهایِ متخصصی که کنارم نبودند و خودم هم تخصص نداشتم. دو موضوع را اینجا من روش تأکید می‌کنم.

داشتن نیروهایِ متخصص و تجربه و مهارتِ خودتان برای پیمانکاری.

هم در مسائلِ فنی، هم در مسائل فهرست‌بها و هم در مسائل قانونی و حقوقی شما باید همه را مهارت داشته باشید. دقت کنید که شما اگر یک گچ‌کار متخصص و یک باسواد، یک لوله‌کشِ متخصص و باسواد را ببرید و مقداری گران‌تر از عرفِ بازار به آنها بدید مطمئن باشید که بعداً در آن پروژه و در آن کاری که شما می‌خواهید به‌عنوان پیمانکار انجام بدهید کم‌تر آسیب خواهید دید و خیلی مهم است .که شما در پیمانکاری‌تان این دو مورد را به‌عنوان موضوعِ ابتدایی در نظر بگیرید.

مدریت مالی و محاسبه سود و ضرر در پیمانکاری

موضوعِ بعدی از منابعِ انسانی که بگذریم بحثِ منابعِ مالی هست. ببینید پیمانکاری از سال‌هایِ دهه هفتاد تا اواسطِ دهه‌یِ هشتاد در کشورِ ما خیلی عالی بود. یعنی منابعِ مالیِ کشور خیلی خوب بود، تحریم‎ها نبود و خیلی از پیمان‌کارها پیش پیش پول دریافت می‌کردند. یعنی پیمانکار فقط وظیفه‌اش این بود که مصالح تأمین کند و مدیریت کند و کار را به انجام برساند و کار را با کیفیت و سریع تحویل می‌داد. اما از اواسطِ دهه‌یِ هشتاد به این سمت شرایطِ اقتصادی بدتر شد. و بحثِ تحریم‌هایِ ظالمانه ایجاد شد برای کشورِ ما،

منابعِ مالی محدود شد و الان به جایی رسیدیم که اگر قصدِ پیمانکاری داشتید. شما سرمایه‌‌گذار هستید و شما باید حتماً بیش‌ترِ پولِ پروژه را بیاورید و دیگر دولت پول ندارد که جلو، جلو به شما بدهد. خیلی وقت‌ها الان دیگر پیش‌پرداخت‌ها پرداخت نمی‌شود، کارفرماها مشکلاتِ مالی دارند، منابعِ مالی‌شان محدود است. پس دقت کنید. دیگر نمی‌شود پروژه برداشت.

اگر مخصوصاً جو گیر شده و قیمتِ پایین بدهید.تمامِ مدتِ طولِ پروژه دارید با خودتان حساب‌کتاب می‌کنید. کیفیتِ کار را مجبور هستید یک مقدار بزنید، چون برایِ شما صرف نخواهد داشت و نه‌تنها به‌صرفه نخواهد بود و برای شما سودی نخواهد داشت بلکه متضرر هم خواهید شد مخصوصاً با اسنادِ خزانه و با منابعِ مالی که الان نیست که کارفرماها در اختیار شما بگذارند.

مسائلِ بیمه و مالیات در پیمانکاری

بحثِ بعدی بحثِ مسائلِ بیمه و مالیات است. شما اگر حتماً از این مسائل اطلاع ندارید.یعنی از مسائلِ بیمه‌ای و مالیاتی اطلاع ندارید حتماً باید نیروهایِ متخصص را بیارید. لزومی ندارد فردی را بیاورید و تمام‌وقت برایِ شما کارهایِ بیمه‌ و مالیات شما را انجام بدهد و حقوق بدهید. می‌توانید یک نیرویِ پاره‌وقت بگیرید. که می‌توانید از دوستانی که رشته حسابداری هستند استفاده کنید ، بچه‌هایی که اداره‌یِ دارایی کار می‌کنند از آنها سؤال و جواب بپرسید، دفاتر را به موقع تحویل بدهید.

هر کدام از مسائلی که گفته شد اگر رعایت نشود پیمانکارِ خوبی نمی‌شوید. یک باره یک سری مشکلات مالیاتی، مالیاتِ مستقیم، مالیاتِ ارزِشِ افزوده، مالیاتِ بر سود برایِ شما ایجاد می‌شود. که به مشکلاتِ عدیده‌ای برخورد می‌کنید. حساب‌هایِ شما بسته می‌شود. اداره دارایی الان خیلی سفت و سخت رویِ منابعِ مالی مخصوصاً شرکت‌هایِ پیمانکاری دقت دارد و محاسبه می‌کنند. حتماً باید دقت کنید و رعایت بکنید.

اهمیت بیمه شخص ثالث و بیمه تمام خطر در پیمانکاری

بحثِ بعدی بحثِ بیمه هست. خواهش می‌کنم از شما که وقتی پیمان‌کار شدید موضوعِ بیمه را خیلی جدی بگیرید. یعنی چی ؟ ما دو نوع بیمه داریم در پروژه‌هایِ عمرانی. بیمه تمام خطر و بیمه‌یِ شخصِ ثالث. در بیمه‌یِ تمام خطر هزینه را باید کارفرما بدهد. یعنی این‌که آسیب، سیل، زلزله ، مصالح از بین می‌رود. هر چیزی که اتفاق می‌اُفتد پولِش را کارفرما پرداخت می‌کند.

اما در بیمه‌یِ شخصِ ثالث است که شما آسیبِ جدی می‌بینید.باید افراد را بدونِ نام بیمه کنید. کلَوزهایِ بیمه را باید کامل دانش داشته باشید در موردِشان. از افرادی که متخصصِ بیمه هستند کمک بگیرید. از نیروهایِ کارفرما کمک بگیرید. بیمه خوب ببندید. بیمه‌یِ شخصِ ثالث خیلی مهم است که در قسمتِ بعدی با یک داستان بیمه را برایِ شما شروع می‌کنم.‌ ادامه موضوع در بخش دوم تجربیات راه اندازی پیمانکاری مطالعه بفرمائید.

شما هم اگر هر نوع تجربه در هر موضوعی در این دنیای بزرگ دارید. و علاقه مند هستید. این صحبتها را با دیگر انسانها به اشتراک بگذارید. فقط لازم است. گوشی همراه خودتان را در مقابل خودتان قرار دهید و یک ویدئو یا پادکست ۳۰ تا ۶۰ دقیقه ای از خودتان بگیرید و برای من ارسال کنید. یا برای یک لایو مشترک به من پیام بدهید. کلی محتوا با ارزش با اساتید و افراد دیگر هم در مورد کسب و کار اماده کردم. اینجا را کلیک کنید. تا به این مطالب با ارزش دسترسی پیدا کنید.

قدم بیست و دوم مفهوم موفقیت

27 اردیبهشت 1401/0 دیدگاه /در آموزش کسب و کار/توسط admin

برای شنیدن فایل صوتی قدم بیست و دوم مفهوم موفقیت از طریق لینک ذیل اقدام فرمائید.

می‌خواهم امروز با قدم بیست و دوم مفهوم موفقیت با هم صحبت کنیم. موفقیت یک مفهوم انتزاعی است و یک مفهوم قطعی نیست. خیلی موفقیت موضوع پیچیده و سختی است. قبل از ادامه بحث درمورد مفهوم موفقیت را با بیان یک مثال بهتر بیان کنم.

مثالی از مفهوم موفقیت:

من یک ساختمان 4 طبقه را شروع می‌کنم و هم‌زمان با من دوستم نیز ساخت یک ساختمان 20 طبقه را شروع می‌کند. در پایان سال من ساختمان 4 طبقه‌ام را تمام می‌کنم ولی دوستم در حال ساخت طبقه 18 مانده و نتوانسته کار ساختمان خود را به اتمام برساند. در حال کار است. ولی باتوجه‌به حجم کار جهت اتمام ساختمان در واقع ظاهراً از نظر زمانی کمی عقب‌افتاده است. آیا به نظر شما او موفق‌تر بوده است یا من؟ واقعیت به‌راحتی نمی‌توان گفت که چه کسی موفق‌تر بوده است.

چون او بیش از 4 برابر من واحد ساخته و سرعت ساخت او خیلی از من بیشتر بوده اما به هدف خودش نرسیده، پس متوانیم از یک دیدگاه بگوییم او موفق نبوده است. اما از دیدگاه ثروت‌اندوزی می‌گویید. نه او موفق بوده، دوست من صاحب 18 واحد آپارتمان است. اما من صاحب 4 واحد آپارتمان هستم. یا محاسبه می‌کنید می‌گویید شما 400 مترمربع صاحب آپارتمانی هستید. اما او مثلاً 1800 مترمربع ساختمان است.

این مفهوم در کار و زندگی و کسب‌وکار هم می‌تواند تعریف شود. شما با قطعیت نمی‌توانید بگویید من در این کسب‌وکار یا زندگی موفق بوده‌ام یا نه! ممکن است بعضی‌ها بگویند. آیا ثروتمند شدن و پول درآوردن بد است؟ نه … ذاتاً بد نیست.ما قرار نیست بگوییم پول درآوردن بد است. ما باید پول در بیاوریم تا در درجه اول برای خودمان، خانواده و فرزندانمان رفاه و آسایش فراهم کنیم. همین که ما به سمت بانک‌ها نرویم و 30 درصد درآمد خود را برای بازپرداخت وام اخذ شده نمی‌دهیم خود یک موفقیت است.

مثالی دیگر از مفهوم موفقیت

حالا بیاییم با یک مثال دیگر جلو برویم. شما از مشهد می‌خواهید بروید به تهران، هدف رسیدن به تهران است. به طور مثال می‌خواهم بروم تهران نمایشگاه یا در همایش و کنفرانس شرکت کنم. می‌روم در سایت علی‌بابا جستجو می‌کنم. هزینه‌های قطار اتوبوس و هواپیما و هزینه‌های سفر با خودرو شخصی خودم را نیز کنترل می‌نمایم می‌بینم من تنها هستم، هواپیما را چک می‌کنم می‌بینم 800 هزار تومان، قطار را چک می‌کنم چون دارم زودتر اقدام می‌کنم و برنامه‌ریزی می‌کنم می‌توانم تا 200 هزار تومان یک قطار 4 تخته خوب بگیرم و تا 500 هزار تومان هم می‌توانم یک قطار فدک درجه یک 5 ستاره بگیرم و از طرف دیگر می‌گویم خوب با 150 هزار تومان با اتوبوس هم می‌توانم بروم.

حال می‌سنجم که کدام رفاه من بیشتر است. خوب مسلماً هواپیما، ولی بودجه بیشتری هم از من می‌گیرد. اما یک جوری کنترل می‌کنم که هم بودجه کمتری بدهم و هم رفاه و امنیت بیشتری را داشته باشم به نتیجه می‌رسم که قطار بهترین گزینه است برای یک نفر، حال اگر 4 نفر باشیم هزینه خودرو را حساب می‌کنیم می‌بینیم خودرو بهتر است.اما همه اینها را با هم جمع می‌کنیم می‌بینیم هدف تهران است. هرکدام شما را به تهران برسانند شما موفق شده‌اید. اگر خودرو شخصی بروید یا با قطار بروید و ایستگاه ورامین پیاده شوید و نروید داخل تهران یعنی موفق نشده‌اید چون به مقصد موردنظر نرسیده‌اید. اگر با خودرو در ورامین سروته بکنید یا خدای ناکرده تصادف کنید باز هم به مقصد و موفقیت نرسیده‌اید.

تعریف موفقیت چیست؟

من موفقیت رو می‌خواهم این‌طور برای شما تعریف و جمع‌بندی کنم. من موفقیت رو کسب درآمد و آرامش و از همه مهم‌تر لذت بردن از کاری که داریم انجام می‌دهیم می‌دانم. حال کسب درآمد را یکی می‌گوید ماهی 500 میلیون تومان از نظر من موفقیت هست و یکی 50 میلیون تومان می‌گوید.من می‌گویم در حدی که رفاه آسایش و آرامش را برای ما فراهم کند و رو به بهبود بوده یا به عبارتی بهبود مستمر داشته باشد.

یک کسب‌وکاری است. سالی 200 میلیون درآمد داشته موفق بوده و دیگری 900 میلیون تومان درآمد داشته اما موفق نبوده است. چون او نسبت به سرمایه، وقت و انرژی که گذاشته و تخصصی که صرف انجام این کارکرده. موفق‌تر بوده و با یکدیگر قابل‌مقایسه نیستند. پس در داخل موفقیت ثروت رو حتماً بگذارید، یعنی حتماً باید ثروت به دست بیاورید.

از جایگاه امروز که مثلاً عدد یک هستید، اگر به 2 رسیدید. یعنی ثروت شما در سال آینده 2 برابر شده. خوب مطمئناً موفق بوده‌اید. ولی 1.3 درصد شود یعنی 30 درصد هم سود کرده باشید هم بازم موفق هستید. ولی اگر از 1 کمتر شده باشد. شما مطمئناً موفق نبوده‌اید. شما ضرر کردید و شکست‌خورده‌اید.از طرفی دیگر ما زندگی می‌کنیم که آرامش داشته باشیم آسایش داشته باشیم و از طرفی به علایق و لذت‌های خودمان برسیم. یکی از نشانه های موفقیت لذت‌ بردن از انجام آن کار است. یعنی از نوع خود آن شغل یا بیزینس و خویش فرمایی و کارآفرینی که انتخاب می‌کنیم هم باید از آن لذت ببریم.

نوشتن اهداف و برنامه ها در مسیر موفقیت:

حتماً اهداف خود را باید سالیانه بنویسید که در بخش اهداف خیلی با آن سروکار داریم و باید حتماً تحلیل و بررسی و آنالیز کنیم که با آن کار داریم. من خودم به‌شخصه علاوه بر اینکه موارد گفته شده، تا کنون را کنترل می‌کنم. هر شخص را که بتوانم در زندگی شخصی آن تأثیری بگذارم یا تغییری ایجاد کنم یا ذهنیت او را عوض کنم و آرامش را به او انتقال دهم، از نظر خودم موفق بوده‌ام.

مطمئناً این دوستان که دور خودم جمع می‌کنم و این تأثیرات مثبت را روی آنها می‌گذارم، ثروت هم برای من ایجاد خواهند کرد. کلامی خواهم یک مفهوم یا یک اثر انگشت در ذهن شما بگذارم و بعد بریم بعدها خیلی جلوتر در سوشیال مارکتینگ و شبکه‌های اجتماعی به موضوع مربوطه خواهیم رسید.شما باید برای مشتری خود ارزش ایجاد کنید. آن‌قدر ارزش، اعتبار و تجربه به دیگران منتقل کنید.

که یک روز بتوانید از آنها دریافت کنید، آن موقع کی هست؟ زمانی که مشتری به سراغ شما می‌آید. نه شما با تبلیغات سرد سراغ مشتری نمی‌روید، امروز خدا رو شکر به کمک فناوری دیجیتالی و شبکه‌های اجتماعی شما می‌توانید. آن‌قدر هر روز در معرض چشم مشتری باشید. که مشتری به سراغ شما بیاید.اگر شما هدف‌گذاری کنید. بر اساس علاقه و تخصص خودتان مطمئناً با رسیدن به 80 درصد آن هدف‌گذاری شما موفق بوده‌اید.

امیدوارم قدم بیست و دوم مفهوم موفقیت برای شما مفید بوده باشد. شما فارسی زبان عزیز از هر جای دنیا در مورد هر موضوعی از زندگی، کسب و کار و تحصیل اگر تجربه دارید. برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی کسب وکار خودتان بر روی سایت سعید کاظمی بارگزاری کنم.برای مطالعه قدم بیست و یکم اینجا کلیک کنید و برای مطالعه قدم بیست و سوم اینجا کلیک کنید. اگر علاقه مند هستید. که درسهای کامل آموزش کسب و کار به زبان ساده و رایگان بهره مند بشوید. اینجا کلیک کنید. روز خوبی داشته باشید.