امروز در بخش پنجم برای شما ارسال دعوتنامه اکسپرس اینتری دولت کانادا و نکات مهم برای درخواست اقامت دائم را در سایت سعید کاظمی آماده کردم. در این مرحله مدارک و درخواست شما مورد تائید دولت کانادا قرار گرفته. و در صورتی که تغییر خاصی در مستندات و مدارک شما اتفاق نیافتاده باشد. که موجب کاهش امتیاز شما گردد.
شما باید درخواست اقامت دائم کانادا را در پروفایل خودتان ثبت کنید. بعد از آن برای مصاحبه وانجام آزمایشات دعوت می شوید. که در بخش ششم به این موضوع می پردازم . پس دقت کنید. در این مرحله شاید از همسرتان جدا شده باشید. اما در مراحل ثبت پروفایل بخشی از امتیاز را با مدارک همسرتان اخذ کرده باشید. که در نتیجه این امتیاز را بعد از جدائی از دست خواهید داد. پس با من باشید تا در مورد جزییات و نکات کلیدی این مرحله بیشتر اطلاعات کسب کنید.
کار بعدی پس از ارسال دعوت نامه اکسپرس اینتری چیست
شما باید مدارکی مبنی بر اطلاعاتی که به ما داده اید را در پروفایل اکسپرس اینتری خود ارائه دهید. ما ارزیابی خواهیم کرد که آیا اطلاعاتی که در درخواست خود ارسال می کنید با آنچه در پروفایل شما بود متفاوت است یا خیر.اگر متوجه شدیم که شما اطلاعات نادرستی به ما داده اید یا جزئیات مهم را حذف کرده اید، می توانیم:
احتمال دارد درخواست شما را رد کنیم یا شما را فردی غیرقابل اعتماد می دانیم و در نتیجه شما را به مدت 5 سال از درخواست برای آمدن به کانادا به هر دلیلی منع می کنیم.
برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید.
اول از همه مجدد معیارهای برنامهای را که برای درخواست دعوت شدهاید بررسی کنید تا مطمئن شوید هنوز واجد شرایط هستید.با درک الزامات برنامه خود، آمادگی بیشتری برای درخواست خواهید داشت. همچنین می تواند به شما در تصمیم گیری برای پذیرش دعوت نامه برای درخواست کمک کند.
اگر تغییرات در وضعیت شخصی شما (یا وضعیت همسر یا شریک زندگی شما) ایجاد شود.
امکان دارد. دیگر امتیاز شما بر اساس این مدارک و مستندات جدید به امتیاز شما در درخواست اولیه نرسد. در نتیجه امکان رد شدن درخواست اقامت دائم شما دارد. تعدادی از مواردی که امکان دارد در امتیاز شما تاثیر بگذارد.
اگر وضعیت شما (یا وضعیت همسر یا شریک زندگی شما) تغییر کرد، باید قبل از درخواست آنلاین برای اقامت دائم، امتیاز خود را دوباره محاسبه کنید.
امتیاز محاسبه شده مجدد شما کمتر از کمترین امتیاز در دور دعوتهایتان است، باید دعوت را رد کنید. و اگر تصمیم به درخواست جدیددارید، ممکن است:
درخواست شما را رد کنیم.
هزینه درخواست خود را بازپرداخت نکنیم.
چند نمونه از تغییراتی که می تواند امتیاز شما را کاهش دهد:
شما دیگر یک پیشنهاد شغلی معتبر ندارید
شما دیگر نامزد استانی ندارید
نمرات آزمون زبان شما: منقضی شده اند
پس از آزمایش مجدد شما پایین تر است
اگر دعوت درخواست اقامت دائم کانادا را رد کنید:
مجدداً در فهرست نامزدهای اکسپرس اینتری قرار می گیرید. اگر هنوز واجد شرایط باشید، در دورهای آتی دعوتنامه مورد بررسی قرار خواهید گرفت.
امتیاز از دور به دور متفاوت است. اگر نمره شما به اندازه کافی بالا نیست، ممکن است از شما دعوت نشود که دوباره درخواست دهید. در برخی موارد، ممکن است مجبور شوید اقداماتی را انجام دهید تا مجدداً از شما دعوت شود. برای مثال، ممکن است لازم باشد:
نمره خود را بهبود ببخشید
پروفایل اکسپرس اینتری خود را به روز کنید
هیچ تضمینی وجود ندارد که از شما برای درخواست مجدد دعوت شود. با این حال، اگر انتخاب کنید دوباره وارد استخر شوید، رد کردن دعوت تاثیری بر دعوت یا عدم درخواست شما برای درخواست بعدی ندارد.
اگر دعوتی را رد نکنید و ظرف 60 روز درخواست نکنید، دعوتنامه منقضی می شود و پروفایل شما از استخر حذف می شود. برای در نظر گرفتن در دوره های آتی دعوتنامه، باید مجدد پروفایل اکسپرس انتری جدید را پر کرده و ارسال کنید. بنابراین باید دوباره در استخر پذیرفته شوید.
اگر برای درخواست اکسپرس اینتری شما دعوت نامه ارسال نشد چه باید بکنید
اگر ظرف 12 ماه پس از ارسال پروفایل اکسپرس انتری خود برای درخواست دعوت نشدید، پروفایل شما به طور خودکار منقضی می شود. می توانید این تاریخ را در حساب کاربری خود مشاهده کنید.
زمانی که پروفایل شما منقضی شود، از سیستم حذف خواهد شد. شما یک پیام در پروفایل خود دریافت خواهید کرد.
البته هنوز هم می توانید یک پروفایل جدید ایجاد کنید. اگر پروفایل شما در شرف منقضی شدن است، میتوانید عکسهای صفحه پروفایل خود را چاپ کنید تا وارد کردن مجدد دادههایتان آسانتر شود.
تا زمانی که پروفایل موجود شما منقضی نشده است، یک پروفایل جدید ایجاد نکنید. اگر این کار را انجام دادید، ابتدا باید پروفایل موجود خود را پس بگیرید.اگر یک پروفایل جدید ارسال کنید، یک پروفایل جدید دریافت خواهید کرد.
نکات مهم برای درخواست اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری
مهلت درخواست جدید: اگر دعوت نامه ای برای درخواست در تاریخ 29 ژوئن 2021 یا بعد از آن دریافت کردید، باید ظرف 60 روز درخواست خود را برای اقامت دائم ارسال کنید.
قبل از درخواست برای اقامت دائم: تنها در صورتی می توانید برای اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری درخواست دهید که دعوت نامه ای برای درخواست دریافت کرده باشید.
پس از دریافت دعوت نامه برای درخواست: به دلیل کووید-19 تغییراتی در نحوه پردازش برنامهها ایجاد شده است. بررسی کنید که چگونه تحت تأثیر قرار می گیرید.
دعوتنامه اکسپرس انتری شما برای درخواست فقط 60 روز معتبر است. باید فوراً فرم آنلاین را پر کنید تا بتوانید تمام اطلاعات و مدارک مورد نیاز خود را قبل از منقضی شدن دعوتنامه خود دریافت کنید.
امیدوارم اطلاعات مربوط به ارسال دعوتنامه اکسپرس اینتری دولت کانادا و نکات مهم برای درخواست اقامت دائم برای شما مفید بوده باشد. و در ادامه این مطالب با موضوع ششم و نهائی که در مورد اگر درخواست اقامت دائم کانادا تائید شده و COPR برای شما صادر شده تا ورود به کانادا چه باید بکنیم با من باشید. پس برای ادامه بحث اینجا کلیک کنید. خواهش میکنم. اگر موضوعی بود. که برای شما مفید بوده یا جائی اگر تجربه خاصی دارید. زیر همین مطلب آن را با من و بقیه فارسی زبانان عزیز به اشتراک بگذارید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/best-ways-to-immigrate-to-Canada.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-25 20:03:222022-07-11 12:05:09ارسال دعوتنامه اکسپرس اینتری دولت کانادا و نکات مهم برای درخواست اقامت دائم
در ادامه بحث قبلی یا بخش چهارم که در مورد آماده سازی مدارک و نکات مهم برای جذب مهاجر از طریق نیروی متخصص یا اکسپرس اینتری کانادا بود. امروز می خواهم. نکات مهم برای در مورد پر کردن پروفایل برای اکسپرس اینتری کانادا که برای شما ترجمه کردم. خدمت شما عزیزان ارائه بدهم. امیدوارم مفید باشد. خیلی موارد با جزئیات و یک به یک گفته شده و باید تمام موارد را با حوصله مطالعه کنید و به نکات کلیدی توجه بفرمائید.
اگر بر اساس توضیحاتی که در بخشهای قبلی خدمت شما دادم. یکی از روشهای اقامت دائم از طریق اکسپرس اینتری به شما تعلق می گیرد و امتیازبندی دولت کانادا را برای خودتان یا همسرتان بررسی کردید و واجد شرایط بودید. و در نهایت نکات خیلی مهم و کلیدی برای آماده سازی مدارک را می توانید. براحتی تهیه کنید. پس آماده باشید. تا پروفایل اکسپرس اینتری را برای خود بازکنید و تمامی فرمها را پر کنید. دولت کانادا در بخشهای مختلف سایت خیلی تلاش کرده. نکات مهم که شاید برای یک متقاضی مهاجرت مفید باشد. را با جزئیات ذکر کند. برای همین می بینید. که موضوعات مختلف بارها در بخشهای مختلف سایت تکرار می گردد. علتش شفاف سازی قوانین و فرآیندها می باشد.
برای تکمیل پروفایل خود به موارد زیر نیاز دارید:
دستورالعمل ها را برای ایجاد یک حساب دنبال کنید (اگر قبلاً ندارید).
پس از ثبت نام یک کد برای شما ایجاد می گردد. و زمانی که کد مرجع شخصی خود را از شما خواست وارد کنید (فقط در صورت داشتن کد).
مشخصات شخصی خود را وارد کنید.
حساب خود را ایجاد کنید یا اگر از قبل پروفایل دارید. وارد آن شوید
اطلاعات از اسناد خاص (به عنوان مثال، نتایج آزمون زبان) و غیره را آماده کنید.
عنوان و کد شغلی طبقه بندی ملی مشاغل (NOC) را در فرمها ثبت کنید.
شما می توانید در هر زمان از پروفایل خارج شوید. اطلاعات شما در حساب شما ذخیره می شود.
شما 60 روز فرصت دارید تا پروفایل اکسپرس انتری خود را تکمیل و ارسال کنید. در غیر این صورت، باید دوباره شروع کنید.
هنگامی که پروفایل خود را پر کردید، می توانید آن را به صورت آنلاین ارسال کنید. ما متوجه خواهیم شد که شما برای کدام برنامه مهاجرتی تحت اکسپرس اینتری واجد شرایط هستید.
واجد شرایط بودن درخواست به عنوان کارگر ماهر فدرال (Express Entry)
هنگامی که پروفایل خود را پر کردید، می توانید آن را به صورت آنلاین ارسال کنید. ما متوجه خواهیم شد که شما برای کدام برنامه مهاجرتی تحت اکسپرس اینتری واجد شرایط هستید.
تغییرات در سیستم اکسپرس اینتری
اکنون می توانید تا 50 امتیاز اضافی برای مهارت های قوی زبان فرانسوی کسب کنید (حتی اگر زبان فرانسه زبان دوم شما باشد).
اگر دعوت نامه ای برای درخواست در تاریخ 29 ژوئن 2021 یا بعد از آن دریافت کردید، باید ظرف 60 روز درخواست خود را برای اقامت دائم ارسال کنید.
دسته بندی مشاغل تجربه کار ماهر کانادا
مشاغل ماهر برای برنامه تجارت ماهر فدرال تحت این گروه های طبقه بندی ملی مشاغل NOC سازماندهی می شوند این گروهها شامل:
72 بازرگانی صنعتی، برقی و ساختمانی
73، معاملات تعمیر و نگهداری و عملیات تجهیزات
82، سرپرستان و مشاغل فنی منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته
92، سرپرستان پردازش، تولید و تاسیسات و اپراتورهای کنترل مرکزی
632، سرآشپزها و آشپزها
633 قصابی و نانوایی
گروه های اصلی NOC به مشاغل مختلف تقسیم می شوند و همه آنها از نوع مهارت B هستند.
شما باید نشان دهید که وظایف مندرج در بیانیه اصلی شرح شغلی در NOC را انجام داده اید. این شامل تمام وظایف ضروری و بیشتر وظایف اصلی ذکر شده است. اگر نشان ندهید که تجربه شما مطابق با شرح NOC است، درخواست شما را رد میکنیم.کد NOC، عنوان و نوع یا سطح مهارت را برای شغل خود پیدا کنید.
تجربه کاری تنها پس از واجد شرایط بودن برای انجام مستقل شغل به حساب می آید.
احتمالاً باید برای ارزیابی تجارت خود به استان یا منطقه بروید. همچنین ممکن است به یک کارفرما در کانادا نیاز داشته باشید تا به شما تجربه و آموزش بدهد. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ارزیابی، باید به وب سایت سازمانی که تجارت استان/منطقه ای را که می خواهید در آن زندگی و کار کنید، اداره می کند، بروید. بسته به جایی که می خواهید بروید، فرآیندها متفاوت است.
هر وب سایت دارای جزئیات بیشتری در مورد گواهینامه های صلاحیت برای کار در آن استان یا منطقه در یک حرفه تخصصی خاص و کارهایی است که برای دریافت آن باید انجام دهید. اگر تجارت شما توسط یک استان یا منطقه تنظیم نمی شود، ممکن است تحت نظارت فدرال باشد (به عنوان مثال، مکانیک هواپیما) می توانید با مراجعه به وب سایت مرکز اطلاعات کانادا برای اعتبارنامه های بین المللی متوجه شوید که چه کسی تجارت شما را تنظیم می کند.
اگر یک استان اختصاصی به مهارت و تخصص شما نیاز دارد. موجب افزایش امتیاز می گردد.
اگر برای یکی از برنامه های فوق واجد شرایط هستید، می توانید از طریق اکسپرس اینتری برای برنامه استانی نامزد نیز درخواست دهید. اگر نامزد شوید، امتیاز بیشتری دریافت خواهید کرد تا بتوانید سریعاً از شما دعوت شود که درخواست بدهید.
فرم آنلاین را پر کنید.
اگر می خواهید به عنوان یک مهاجر ماهر به کانادا بیایید، اولین قدم شما این است که مشخصات خود را به استخر اکسپرس اینتری ارسال کنید.در این استخر شما را با دیگرانی که واجد شرایط هستند قرار می دهیم. سپس به شما نمره می دهیم و با استفاده از چندین فاکتور رتبه بندی می کنیم. بعد از آن از شما دعوت می کنیم تا برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید (اگر یکی از نامزدهای برتر هستید) دقت کنید.فقط در صورتی می توانید به صورت آنلاین درخواست دهید که ما برای شما دعوت نامه ارسال کنیم.
نکته مهم: تکمیل پروفایل اکسپرس انتری آنلاین یا ورود به استخر تضمین نمی کند که ما از شما دعوت می کنیم برای اقامت دائم درخواست دهید.
اگر متاهل هستید یا شریک زندگی مشترک دارید، یکی از شما باید متقاضی اصلی باشد. این شخص پروفایل را تکمیل و ارسال می کند و همسر یا شریک زندگی را در آن لیست می کند.متقاضی اصلی شما باید یکی از زوجین باشد که به احتمال زیاد:
شرایط واجد شرایط بودن را برآورده میکند یا بیشترین امتیاز را در فاکتورهای انتخاب کسب می کند(در صورت درخواست تحت برنامه کارگران ماهر فدرال) یا بیشترین امتیاز را در سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس اینتری کسب می کند.
در مجموع این ابزار یا سیستم یک عدد (کد مرجع شخصی) به شما می دهد. کد مشابه این : JM1234567890. برای شما صادر می کند. از این شماره برای انتقال اطلاعات خود از ابزار به پروفایل اکسپرس اینتری خود استفاده کنید.
وقتی در استخر هستید چه کاری انجام دهید.
در حالی که در استخر منتظر می مانید، برای پذیرش دعوت نامه برای درخواست آماده شوید. اگر از شما دعوت به درخواست کنیم، 60 روز فرصت دارید تا یک درخواست کامل را ارسال کنید.
مدارک خود را آماده کنید.آماده بودن مدارک شما، درخواست را در مدت 60 روز آسان تر می کند.
تست های زبان: بررسی کنید که نتایج آزمون زبان شما معتبر باشد. اعتبار آنها 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمایش است. آنها همچنین باید در تاریخ درخواست اقامت دائم معتبر باشند.
اگر نتایج شما قبل از آن منقضی شود، باید:دوباره تست شود یا قبل از انقضای نتایج آزمایش خود (در صورت امکان) درخواست دهید یا دعوت را رد کنید و به استخر برگردید تا در آینده مجدد مورد ارزیابی قرار گیرید.
اگر برای اقامت دائم با نتایج آزمون زبان که منقضی شده است درخواست دهید، ما درخواست شما را رد می کنیم.
گواهی پلیس:برای خود و هر یک از اعضای خانواده تان که 18 سال یا بیشتر دارند، باید گواهی پلیس دریافت کنید.
در برخی از کشورها، گرفتن گواهینامه پلیس ممکن است زمان زیادی ببرد. اکنون که در استخر هستید آنها را بخواهید تا بتوانید قبل از پایان 60 روز آن را ارسال کنید.
با Job Match کار پیدا کنید:می توانید با ایجاد یک حساب Job Match در Job Bank، جستجوی شغل خود را شروع کنید. Job Bank پایگاه داده ای است که می تواند به شما کمک کند تا شما را با کارفرمایانی که به دنبال کارگرانی با مهارت های شما هستند هماهنگ کنید.
برای انجام این کار، به کد اعتبارسنجی Job Seeker که هنگام ارسال پروفایل خود دریافت کرده اید، نیاز دارید. هنگامی که به کانادا آمدید، می توانید برای یافتن شغل از Job Bank استفاده کنید.
سعی کنید امتیاز خود را بهبود بخشید
هنگامی که در استخر هستید، می توانید امتیاز خود را بهبود بخشید و شانس خود را برای دعوت شدن برای درخواست افزایش دهید:
دریافت یک پیشنهاد شغلی معتبر توسط:
با استفاده از بانک کار
معرفی خود به کارفرمایان در کانادا با استفاده از هیئت های شغلی بخش خصوصی
تماس با استان ها و مناطق برای در نظر گرفتن شما برای یک برنامه نامزد استانی
بهبود نمره زبان شما
بهبود آموزش شما
کسب تجربه کاری مرتبط بیشتر
پروفایل خود را به روز نگه دارید
باید مطمئن شوید که اطلاعات پروفایل شما همیشه درست و دقیق باقی می ماند. اگر وضعیت شما تغییر کرد، باید پروفایل خود را به روز کنید، برای مثال اگر:
شروع یک حرفه جدید
به دست آوردن یا از دست دادن یک پیشنهاد شغلی
یک آزمون زبان جدید بگیرید
ازدواج کنید یا طلاق گرفتید
فرزند جدیدی دارید یا به فرزند خانودگی قبول کردین
اگر متوجه شدیم که شما اطلاعات نادرستی به ما داده اید یا جزئیات مهم را حذف کرده اید. می توانیم. شما را به مدت 5 سال از ثبت نام مجدد محروم کنیم.
امیدوارم اطلاعات مربوط به پر کردن پروفایل برای اکسپرس اینتری برای شما مفید بوده باشد. و در ادامه این مطالب با موضوع ارسال دعوتنامه و ثبت درخواست اقامت دائم همراه من باشید. پس برای ادامه بحث اینجا کلیک کنید. خواهش میکنم. اگر موضوعی بود. که برای شما مفید بوده یا جائی اگر تجربه خاصی دارید. زیر همین مطلب آن را با من و بقیه فارسی زبانان عزیز به اشتراک بگذارید.
مطمئنا ارائه تجربیات واقعی شما عزیزان می تواند. بسیار به عزیزانی که علاقه مند هستد. کمک کند. این چهارمین بحث از مطالب دولت کانادا در خصوص اکسپرس اینتری می باشد. و برای مطالعه مباحث اول مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری و دوم نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری کانادا و بخش سوم نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری اینجا کلیک کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر و مطالعه مستقیم از سایت اداره مهاجرت کانادا اینجا کلیک کنید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/چگونه-پروفایل-اکسپری-اینتری-را-کامل-کنیم.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-24 23:52:272022-07-11 12:04:23پر کردن پروفایل برای اکسپرس اینتری
مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری در سال 2022
تو این مقاله می خوام. با یکی از مهم ترین روشهای مهاجرت به کانادا از طریق نیروی کار ماهر برای شما بگویم. این محتوا به طور مستقیم از سایت مهاجت دولت کانادا برای شما ترجمه شده. و مثل همیشه تاکید می کنم. شرکت مهاجرتی، اعزام دانشجو یا توریستی ندارم. هدفم به اشتراک گذاری اطلاعات دقیق برای زندگی، مهاجرت، تحصیل و کار در ایران و هر نقطه دنیا می باشد.
یکی از روشهای مهم برای جذب نیروی کار در کانادا و بالطبع آن درخواست اقامت دائم کشور کانادا، امکان استخدام از طریق تخصص و نیروی کار ماهر هست. در ادامه با بخش اول مهاجرت به کانادا از طریق اکسپرس اینتری با من همراه باشید. این موضوع در هفت بخش تهیه کردم. که به طور کامل با ساختار، نکات مهم، نحوه امتیاز بندی، تکمیل پروفایل، اقدامات بعد از ارسال دعوتنامه تا رسیدن به کانادا و در نهایت سوالات متداول که معمولا مردم می پرسند. را آماده کردم .
اول کلیات فرایند را خلاصه برای شما آوردم و بعد هر سه روش را با تمام جزئیات خدمت شما توضیح بدهم. (توضیحات: استخر منظور یک ساختار یا مجموعه است. که تمامی درخواست ها در آنجا وارد می شود. بعد بنا به نیاز کشور کانادا مرتبط ترین افراد بر اساس بالاترین امتیاز کسب شده برای مصاحبه و بقیه فرآیندها دعوت می شوند) اگر انگلیسی بلد هستید. که خیلی عالی خودتان همه فرایندها را می توانید انجام بدهید. اگر بلد نیستید. حداقل این چند مقاله که برای شما ترجمه کرد. را مطالعه کنید. تا کامل با ساختار و فرآیند اکسپرس اینتری و نحوه امتیاز بندی و ثبت نام آشنا بشوید.
فرایند درخواست و واجد شرایط بودن برای اکسپرس اینتری کانادا:
از جمله تجربه کاری، تحصیلات و مهارتهای زبانی برای هر برنامه(توضیحات: اولین موضوع که در همین مقاله در مورد آن صحبت میکنم. سه روش مهم که از طریق تجربه کاری می توانید برای کانادا درخواست اقامت دائم بدهید را توضیح دادم)
مدارک مورد نیاز خود را برای اکسپرس اینتری کانادا آماده کنید:
نتایج آزمون زبان، ارزیابی تحصیلی، پیشنهادهای شغلی، گواهی پلیس، آزمونهای پزشکی، اثبات بودجه(توضیحات: ترجمه و آماده کردن مدارک مورد نیاز در این مرحله نیازی به بارگزاری مدارک نیست )
پروفایل اکسپرس اینتری کانادا خود را ثبت یا کامل کنید:
پروفایل خود را ایجاد کنید، درحالیکه در استخر منتظر هستید چه کاری انجام دهید و دعوتنامهها برای درخواست(توضیحات: تمام مراحل ثبت نام، ایجاد پروفایل و تکمیل مدارک را برای شما توضیح می دهم. در این مرحله فقط اطلاعات خواسته شده را تکمیل می کنید.هر ادعایی اینجا انجام بدهید. باید برای آن ادعا مدارک ثبت و ارائه بدهید. هر ادعای کذبی ارائه بدهید. براحتی پرونده شما مختومه اعلام می گردد)
در صورت دعوت شدن برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید
فرم را پر کنید، اسناد را بارگذاری کنید، هزینهها را پرداخت کنید و درخواست خود را ارسال کنید
اگر درخواست شما برای اکسپرس اینتری کانادا تأیید شد
مصاحبه در داخل و خارج از کانادا، عبور از مرز و اقامت در کانادا (توضیحات: اگر برای مصاحبه دعوت شدید. عملا بیشتر مسیر را طی کردین. و فقط افیسر می خواهد مطمئن شود. شما برای جامعه کانادا مفید هستید یا نه، همچنین مدارک شما و توانئی زبان شما را بررسی می کند و مراحل آزمایشات و صدور ویزا انجام می گردد. آماده برای پرواز باشید. البته تازه یک فصل جدید و بسیار سخت در زندگی شما رقم خواهد خورد. آماده دو تا سه سال سخت باشید تا با جامعه کانادا کامل آشنا بشوید. تسلط زبان پیدا کنید و از همه مهم تر کار پیدا کنید)
اکسپرس اینتری یک سیستم آنلاین است که ما از آن برای مدیریت برنامههای مهاجرتی کارگران ماهر استفاده میکنیم.3 برنامه مهاجرتی برای اکسپرس اینتری کانادا وجود دارد که از طریق اکسپرس اینتری مدیریت میشوند.
گروه اول: برای افرادی که تجربه کار در کانادا دارند (اکسپرس اینتری)
حداقل مدارک موردنیاز برای درخواست اقامت دائم کانادا از طریق تجربه کار در کانادا:
1- تحصیلات
2- توانایی زبانی
3- قابلپذیرش بودن
4- جایی که میتوانید در کانادا زندگی کنید
5-سطح زبان موردنیاز برای شغل خود را برای هر توانایی زبانی برآورده کنید
نوشتن – خواندن – شنیدن – صحبتکردن
6-حداقل 1 سال سابقه کار ماهر در کانادا داشته باشید، (در 3 سال گذشته قبل از درخواست شما)
برای ارائه مدارک مربوط به سابقه کار در کانادا میتوانید به روشهای مختلف این کار را انجام دهید:
6-1- تماموقت در 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه = 1 سال تماموقت (1560 ساعت)
6-2- مقدار مساوی در کار پارهوقت: بهعنوانمثال 15 ساعت در هفته برای 24 ماه = 1 سال تماموقت (1560 ساعت)
6-3- شما میتوانید به تعداد کارهای پارهوقت که برای برآورده کردن این نیاز لازم دارید، کار کنید.
6-4- کار تماموقت در بیش از 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه در بیش از 1 شغل = 1 سال تماموقت (1560 ساعت)
تجربه کاری خود را باید با کار در کانادا درحالیکه تحت وضعیت اقامت موقت با مجوز کار هستید به دست آورده باشید.
نحوه محاسبه سابقه کار کانادائی برای اکسپرس اینتری:
تجربه کاری ماهر شما باید کار با حقوق شامل دستمزد پرداخت شده یا کمیسیون کسب شده باشد. ما کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق را در نظر نمیگیریم. برای کار پارهوقت، میتوانید بیشتر یا کمتر از 15 ساعت در هفته کار کنید تا زمانی که به 1560 ساعت برسد. شما میتوانید بیش از 1 شغل پارهوقت کار کنید تا ساعات موردنیاز برای درخواست را به دست آورید. ما هیچ ساعتی را که بیش از 30 ساعت در هفته کار میکنید،محاسبه نمیکنیم.
شما برای تجربه کار در کانادا واجد شرایط نیستید اگر:
یک مدعی پناهندگی در کانادا هستید
بدون مجوز کار میکنید
تجربه کاری شما بدون داشتن اقامت موقت در کانادا بهدستآمده است
طبق طبقهبندی ملی مشاغل کانادا NOC تجربه کار ماهر به این معنی است:
مدیریتی
حرفهای :نوع مهارت A
فنی و مشاغل ماهر : نوع مهارت B
تجربه کاری شما میتواند در 1 یا چند شغل NOC 0، A یا B باشد.
شما باید نشان دهید که وظایف مندرج در بیانیه اصلی شرح شغلی در NOC را انجام دادهاید. این شامل تمام وظایف ضروری و بیشتر وظایف اصلی ذکر شده است.
خوداشتغالی و سابقه کار دانشجویی
خوداشتغالی و تجربه کاری در زمانی که دانشجوی تماموقت بودید (حتی اگر در یک ترم کار تعاونی بودید) جزو شرایط لازم برای این برنامه بهحساب نمیآید.
تحصیلات برای تجربه کار محلی در اکسپرس اینتری کانادا
هیچ نیازی به تحصیل برای کلاس تجربه کانادایی وجود ندارد.
اگر میخواهید رتبه خود را در برنامه اکسپرس انتری برای مقاصد مهاجرتی ارتقا دهید، 2 راه برای انجام این کار وجود دارد.
اگر در کانادا به مدرسه رفتید، میتوانید برای گواهی، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی امتیاز بگیرید:
مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه
اگر تحصیلات خارجی دارید،
میتوانید برای موارد زیر امتیاز بگیرید: یک گواهینامه خارجی تکمیل شده، و یک گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) برای اهداف مهاجرت از یک سازمان تعیین شده که نشان میدهد تحصیلات شما برابر با یک گواهی کامل، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی است:
مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه
حداقل توانایی زبانی برای تجربه کار محلی در اکسپرس اینتری کانادا:
معیار زبان کانادایی 7 برای مشاغل NOC 0 یا A یا
معیار زبان کانادایی 5 برای مشاغل NOC B
شرکت در آزمونهای زبان تأیید شده برای:
نوشتن – خواندن – استماع – صحبتکردن
نتایج آزمون را در پروفایل اکسپرس اینتری خود ثبت کنید و کامل توضیح بدهید.
آزمونهای زبان شما به مدت 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمون معتبر هستند و باید در روزی که برای اقامت دائم درخواست میکنید معتبر باشند.
قابلپذیرش بودن:
شما باید پذیرش در کانادا داشته باشید.
انتخاب محل زندگی برای تجربه کار محلی در اکسپرس اینتری کانادا
شما باید برای زندگی در خارج از استان کبک برنامهریزی کنید. زیرا استان کبک کارگران ماهر موردنیاز خود را جداگانه انتخاب میکند.
وقتی پروفایل خود را پر کردید، از شما میپرسیم که قصد دارید در کجا در کانادا زندگی کنید. شما مجبور نیستید در آن استان یا قلمرو مستقر شوید. البته اگر درخواست شما برای استان خاصی هستید، باید در استان یا منطقهای که شما را نامزد کرده است، ساکن شوید.
گروه دوم: واجد شرایط بودن درخواست بهعنوان کارگر ماهر فدرال (Express Entry) این برنامه برای کارگران ماهر با سابقه کار خارجی است که میخواهند به طور دائم به کانادا مهاجرت کنند.
این برنامه حداقل شرایط لازم را دارد:
تجربه کاری ماهر
توانایی زبانی
تحصیلات
برای واجد شرایط بودن باید تمام حداقل شرایط موارد بالا را داشته باشید.اگر حداقل شرایط بالا را دارید، ما درخواست شما را بر اساس موارد زیر ارزیابی میکنیم:
سن
تحصیلات
تجربه کاری
آیا پیشنهاد شغلی معتبری دارید
مهارتهای زبان انگلیسی و/یا فرانسوی
سازگاری (چقدر احتمال دارد در اینجا مستقر شوید)
این عوامل بخشی از یک مجموعه صد نکته ای هست. که برای ارزیابی واجد شرایط بودن برای برنامه کارگران ماهر فدرال استفاده میشود. در هر یک از 6 فاکتور بیشتر خوب عمل کنید امتیاز کسب میکنید.
نمره قبولی فعلی 67 امتیاز است.
نحوه استفاده از نقاط فاکتور انتخاب:ما از امتیاز فاکتور انتخاب برای ارزیابی واجد شرایط بودن شما برای برنامه کارگر ماهر فدرال استفاده میکنیم.
هنگامی که در استخر اکسپرس اینتری قرار گرفتید، از سیستم دیگری برای رتبهبندی پروفایل شما استفاده میکنیم. ما کاندیداهای بالاترین رتبه را از استخر انتخاب میکنیم و از آنها دعوت میکنیم تا برای اقامت دائم اقدام کنند.
حداقل الزامات
تجربه کار ماهر برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:
تجربه کاری ماهر به این معنی است که شما در یکی از این گروههای شغلی طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) کارکردهاید:
مدیریتی (نوع مهارت 0)
حرفهای (سطح مهارت A)
فنی و مشاغل ماهر (سطح مهارت B)
شما باید نشان دهید که در حین کار در شغل اصلی خود، وظایفی را انجام دادهاید که در بیانیه اصلی شرح شغل در NOC ذکر شده است. این شامل تمام وظایف ضروری و بیشتر وظایف اصلی ذکر شده است.
تجربه کاری ماهر شما برای اکسپرس اینتری کانادا باید:
در همان نوع شغل دارای همان NOC با شغلی که میخواهید برای درخواست مهاجرت خود استفاده کنید (به نام شغل اصلی شما) مطابقت داشته باشد.
در 10 سال گذشته بوده باشد.
کار با دستمزد (دستمزد پرداخت شده یا پورسانت دریافت کردهاید – کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون دستمزد بهحساب نمیآید)
حداقل 1 سال کار مداوم یا 1560 ساعت در مجموع (30 ساعت در هفته)
شما میتوانید به چند روش مختلف این کار را انجام دهید:
تماموقت در 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه = 1 سال تماموقت (1560 ساعت)
مقدار مساوی در کار پارهوقت: بهعنوانمثال 15 ساعت در هفته برای 24 ماه = 1 سال تماموقت (1560 ساعت)
شما میتوانید به تعداد کارهای پارهوقت که برای برآورده کردن این نیاز دارید، کار کنید
تماموقت در بیش از 1 شغل: 30 ساعت در هفته به مدت 12 ماه در بیش از 1 شغل = 1 سال تماموقت (1560 ساعت)
سابقه کار پارهوقت:
تجربه کاری ماهر شما باید کار با حقوق شامل دستمزد پرداخت شده یا کمیسیون کسب شده باشد. ما کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق را در نظر نمیگیریم.برای کار پارهوقت، میتوانید بیشتر یا کمتر از 15 ساعت در هفته کار کنید تا زمانی که به 1560 ساعت برسد. شما میتوانید بیش از 1 شغل پارهوقت کار کنید تا ساعات موردنیاز برای درخواست را به دست آورید.ما هیچ ساعتی را که بیش از 30 ساعت در هفته کار میکنید، محاسبه نمیکنیم.
سابقه کار دانشجویی برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:
تجربه کاری بهدستآمده در حین تحصیل ممکن است بهعنوان حداقل شرایط موردنیاز شما در نظر گرفته شود اگر کار:
از طریق دستمزد یا پورسانت پرداخت میشد
مستمر بود (بدون شکاف در اشتغال)، و
تمام الزامات دیگر برنامه را برآورده میکند
توانایی زبانی برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:
در آزمونهای زبان انگلیسی یا فرانسوی برای موارد زیر شرکت کنید:
نوشتن – خواندن – شنیدن – صحبتکردن
حداقل نمره معیار زبان کانادایی CLB 7 در هر 4 توانایی را دریافت کنید
نتایج آزمون را در پروفایل اکسپرس اینتری خود وارد کنید
آزمونهای زبان شما 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمون معتبر است. آنها باید در روز درخواست اقامت دائم معتبر باشند.
تحصیلات برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:
اگر در کانادا به مدرسه رفتید، باید گواهی، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی داشته باشید:
مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه
اگر تحصیلات خارجی دارید، باید موارد زیر را داشته باشید:
اعتبار تکمیل شده، و یک ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) برای اهداف مهاجرت از یک سازمان تعیین شده که نشان میدهد تحصیلات شما برابر با یک گواهی کامل، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی است:
مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه
اثبات قدرت مالی برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:
شما باید نشان دهید که پول کافی برای اقامت خود و خانوادهتان در کانادا دارید، مگر اینکه:
در حال حاضر قادر به کار قانونی در کانادا هستند
یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرما در کانادا داشته باشید
قابلپذیرش بودن برای اکسپرس اینتری با سابقه کار در خارج از کانادا:
شما باید پذیرش در کانادا داشته باشید.
جایی که میتوانید در کانادا زندگی کنید.
شما باید برای زندگی در خارج از استان کبک برنامهریزی کنید. استان کبک کارگران ماهر خود را انتخاب میکند. اگر قصد زندگی در کبک را دارید، برای اطلاعات بیشتر به کارگران ماهر منتخب کبک مراجعه کنید.
وقتی پروفایل خود را پر کردید، از شما میپرسیم که قصد دارید در کجا در کانادا زندگی کنید. شما مجبور نیستید در آن استان یا قلمرو مستقر شوید.
اگر نامزد استانی هستید، باید در استان یا منطقهای که شما را نامزد کرده است، ساکن شوید.
گروه سوم: واجد شرایط بودن برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry
برنامه تجارت ماهر فدرال برای کارگران ماهری است که میخواهند بر اساس واجد شرایط بودن در یک تجارت ماهر ساکن دائم شوند.(توضیحات: این برای افرادی است. که سابقه کار تجاری و بیزینس دارند. نه کارگر ماهر و فنی
حداقل الزامات برای واجد شرایط بودن:
سطوح زبان موردنیاز برای هر توانایی زبان را برآورده کنید
نوشتن – خواندن – شنیدن – صحبتکردن
حداقل 2 سال سابقه کار تماموقت (به میزان مساوی سابقه کار پارهوقت) در یک حرفه ماهر در 5 سال قبل از درخواست داشته باشید.
تجربه کاری شما باید برای کار با حقوق باشد (دستمزدهای پرداخت شده یا پورسانت دریافتی – کار داوطلبانه یا کارآموزی بدون حقوق بهحساب نمیآید)
الزامات شغلی مربوط به آن حرفه ماهر را که در طبقهبندی ملی مشاغل ذکر شده است را برآورده کنید، به جز برای نیاز به گواهی صلاحیت
داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر استخدام تماموقت برای کل دوره حداقل 1 سال یا
گواهی صلاحیت در آن حرفه ماهر صادر شده توسط یک مقام استانی، منطقهای یا فدرال کانادا
تجربه کار ماهر برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry
مشاغل ماهر برای برنامه تجارت ماهر فدرال تحت این گروههای طبقهبندی ملی مشاغل (NOC) سازماندهی میشوند:
اصلی 72 بازرگانی صنعتی، برقی و ساختمانی
اصلی 73، معاملات تعمیر و نگهداری و عملیات تجهیزات
عمده 82، سرپرستان و مشاغل فنی منابع طبیعی، کشاورزی و تولیدات وابسته
اصلی 92، سرپرستان پردازش، تولید و تأسیسات و اپراتورهای کنترل مرکزی
کوچک 632، سرآشپزها و آشپزها
کوچک 633 قصابی و نانوایی
گروههای اصلی NOC به مشاغل مختلف تقسیم میشوند و همه آنها از نوع مهارت B هستند.
شما باید نشان دهید که وظایف مندرج در بیانیه اصلی شرح شغلی در NOC را انجام دادهاید. این شامل تمام وظایف ضروری و بیشتر وظایف اصلی ذکر شده است.
اگر نشان ندهید که تجربه شما مطابق با شرح NOC است، درخواست شما را رد میکنیم.
کد NOC، عنوان و نوع یا سطح مهارت را برای شغل خود پیدا کنید.
تجربه کاری تنها پس از واجد شرایط بودن برای انجام مستقل شغل بهحساب میآید.
تحصیلات برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry
برای برنامه تجارت ماهر فدرال هیچ نیازی به تحصیل وجود ندارد. اما، اگر میخواهید رتبه خود را در استخر اکسپرس انتری ارتقا دهید، 2 راه برای انجام این کار وجود دارد.
اگر در کانادا به مدرسه رفتید، میتوانید برای گواهی، دیپلم یا مدرک از یک کانادایی امتیاز بگیرید:
مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه
اگر تحصیلات خارجی دارید، میتوانید برای یک مدرک تحصیلی تکمیل شده امتیاز بگیرید. اگر یک گزارش ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA) برای مقاصد مهاجرت از یک سازمان تعیین شده دارید که نشان میدهد. تحصیلات شما برابر با یک گواهی تکمیل شده، دیپلم یا مدرک تحصیلی است. کانادایی: مؤسسه متوسطه (دبیرستان) یا مؤسسه فوق متوسطه
توانایی زبانی برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry
شما باید حداقل امتیاز معیار زبان کانادایی 5 برای صحبتکردن، شنیدن و معیار زبان کانادایی 4 برای خواندن و نوشتن را داشته باشید.
شرکت در آزمونهای زبان تأیید شده برای :
نوشتن، خواندن، شنیدن و صحبتکردن
نتایج آزمون را در پروفایل اکسپرس اینتری خود وارد کنید
آزمونهای زبان شما 2 سال پس از تاریخ نتیجه آزمون معتبر است. آنها باید در روز درخواست اقامت دائم معتبر باشند.
اثبات درآمد:
شما باید نشان دهید که پول کافی برای اقامت خود و خانوادهتان در کانادا دارید، مگر اینکه شما در حال حاضر قادر به کار قانونی در کانادا هستند ویک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرما در کانادا داشته باشید
قابلپذیرش بودن برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry
شما باید پذیرش در کانادا داشته باشید.
جایی که میتوانید در کانادا زندگی کنید برای برنامه تجارت ماهر فدرال Express Entry
شما باید برای زندگی در خارج از استان کبک برنامهریزی کنید. استان کبک کارگران ماهر خود را انتخاب میکند. اگر قصد زندگی در کبک را دارید، برای اطلاعات بیشتر به کارگران ماهر منتخب کبک مراجعه کنید.
وقتی پروفایل خود را پر کردید، از شما میپرسیم که قصد دارید در کجا در کانادا زندگی کنید. شما مجبور نیستید در آن استان یا قلمرو مستقر شوید.
اگر نامزد استانی هستید، باید در استان یا منطقهای که شما را نامزد کرده است، ساکن شوید. بر اساس استان یا قلمرو ارزیابی شوید.
احتمالاً باید به استان یا منطقه بروید تا تجارت خود را ارزیابی کنید. همچنین ممکن است به یک کارفرما در کانادا نیاز داشته باشید تا به شما تجربه و آموزش بدهد.
برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد ارزیابی، باید به وبسایت سازمانی که تجارت استان/منطقهای را که میخواهید در آن زندگی و کار کنید، اداره میکند، بروید. بسته به جایی که میخواهید بروید، فرایند متفاوت است.هر وبسایت دارای جزئیات بیشتری در مورد گواهیهای صلاحیت برای کار در آن استان یا منطقه در یک حرفه تخصصی خاص و کارهایی است که برای دریافت آن باید انجام دهید.
اگر تجارت شما توسط یک استان یا منطقه تنظیم نمیشود، ممکن است تحت نظارت فدرال باشد (بهعنوانمثال، مکانیک هواپیما). میتوانید با مراجعه به وبسایت مرکز اطلاعات کانادا برای اعتبارنامههای بینالمللی متوجه شوید که چه کسی تجارت شما را تنظیم میکند.
اگر یکی از سه مورد دریافت اکسپرس اینتری به شما تعلق میگیرد. مراحل ذیل را باید انجام دهید.
مرحله اول را کامل در بالا برای شما توضیح دادم. مرحله دوم مربوط به بررسی امتیاز شما می باشد. که در مقاله بعدی با هم در مورد نحوه کسب حداقل 67 امتیاز برای شما توضیح خواهم داد.
مرحله 1: دریابید که آیا واجد شرایط هستید یا خیر
2 راه برای فهمیدن اینکه آیا واجد شرایط برنامهای هستید که بخشی از Express Entry است وجود دارد:
2-1- به چند سؤال پاسخ دهید تا ببینید آیا حداقل شرایط را دارید یا خیر
2-2- الزامات دقیق برای هر برنامه را بخوانید.
مرحله 2: امتیاز خود را بررسی کنید
اگر واجد شرایط یک یا چند برنامه اکسپرس اینتری هستید و پروفایل خود را ارسال میکنید، با استفاده از سیستم رتبهبندی جامع CRS در استخر اکسپرس انتری رتبهبندی خواهید شد.CRS یک سیستم مبتنی بر امتیاز است که ما از آن استفاده میکنیم.پروفایل خود را ارزیابی و امتیاز دهید و آن را در استخر اکسپرس اینتری رتبهبندی کنید.برای دعوت شدن، باید امتیازی بالاتر از حداقل امتیاز برای امکان دریافت دعوتنامه باید داشته باشید.از ابزار CRS برای تخمین امتیاز خود استفاده کنید.
مرحله 3: مدارک خود را آماده کنید
اگر تصمیم دارید یک پروفایل را پر کنید، به اسنادی مانند نتایج آزمون زبان نیاز دارید تا نشان دهید واجد شرایط اکسپرس اینتری هستید.تهیه برخی اسناد زمان زیادی میبرد، بنابراین باید زودتر آنها را آماده کنید.مدارک موردنیاز خود را دریافت کنید
مرحله 4: پروفایل خود را پر کنید
پروفایل اکسپرس انتری شما جایی است که اطلاعاتی درباره خود به ما میدهید.اگر واجد شرایط هستید، ما شما را در مجموعه کاندیداهای خود میپذیریم و به شما امتیاز CRS میدهیم. مشخصات خود را ارسال کنید.
مرحله 5: یک دعوتنامه دریافت کنید، مصاحبه شرکت کنید و آماده مهاجرت شوید
ما برای داوطلبانی که بالاترین امتیاز را در استخر دارند دعوتنامه ارسال میکنیم. اگر از شما دعوت به درخواست کنیم، 60 روز فرصت دارید تا درخواست خود را ارسال کنید.ما کاملترین درخواستهایی را که همه مدارک پشتیبان را دارند در مدت 6 ماه یا کمتر پردازش میکنیم.
در ادامه با من سعید کاظمی همراه باشید. تا نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری را با هم مرور کنیم. اگر امتیاز به شما تعلق نمیگیرد. بی دلیل کلی هزینه نکنید. برای جلسه مشاوره یا ترجمه مدارک، بدلیل ضعف در ارائه دانش دچار تحمل هزینه بی دلیل نشوید. پس اینجا را کلیک کنید. امیدوارم بخش اول مراحل جذب نیروی کار از طریق اکسپرس اینتری کانادا 2022 برای شما مفید بوده باشد.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/مراحل-جذب-نیروی-کار-اکسپرس-اینتری-2022.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-19 21:40:422022-07-11 11:58:59مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری
در ادامه بحث قبلی که موضوع سه نوع امکان دولت کانادا برای درخواست اقامت دائمی از طریق اکسپرس اینتری بود. امروز در مرحله دوم به پیشنهاد خود دولت کانادا، نحوه محاسبه امتیاز اکسپرس اینتری کانادا را برای شما عزیزان ترجمه کردم . بازهم تاکید می کنم. من شرکت مهاجرتی، اعزام دانشجو یا گردشگری ندارم. هدفم ارائه اطلاعات دقیق و صادقانه می باشد. اگر هر جائی شما تجربه واقعی دارید. لطفا یک دوربین موبایل یا دوربین حرفه ای جلو خودتان قرار بدهید. و تجربیات خودتان را برای من ارسال کنید. تا بتوانیم با ارائه اطلاعات دقیق و صادقان هبه همه فارسی زبانان کمک بکنیم. اگر ویدئو هم نمی فرستید. حداقل یک فایل صوتی برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی و تبلیغ شغل و خدمات شما به هموطنان عزیز ارائه گردد.
محاسبه امتیاز به شما برای برنامه ریزی مهاجرت به کانادا خیلی کمک می کند.
شاید تو رویای خودتان مهاجرت به کانادا را می پروانید. امکان دارد برنامه چند سال اینده شما مهاجرت به کانادا است. اما اول باید دانش داشته باشید. یعنی باید بدانید. با چه مدارک و مستنداتی می شود .به کانادا مهاجرت کرد. کانادا یک سیستم یا به قول خودشون استخر امتیاز دارند. شما باید قبل از هر کاری میزان امتیازی که به شما تعلق می گیرد. را محاسبه کنید. ببیند. چه کارهائی را می توانید برای کسب امتیاز بیشتر انجام بدهید. نیاز نیست. کلی هزینه مشاوره به دلار ویورو پرداخت کنید. براحتی امتیازهای متعلقه به خودتان را محاسبه کنید. شاید اصلا نتوانید. امتیاز لازم را کسب کنید. کلی عمر و زندگی خود را برای یک رویا دست نیافتنی تلف نکنید. اما بیشتر ایرانیها می توانند. با تسلط بر زبان و داشتن مدرک معتبر زبان و تخصص امتیاز لازم را کسب کنند.
شما باید در زمانی که اپلای می کنید. شروع به تکمیل مدارک و افزایش امتیاز نمائید. حتما در مدت چند سالی که از زمان ثبت و تکمیل پروفایل شما تا زمان ارائه دعوت نامه می گذرد. باید نسبت به تکمیل کردن مدارک اقدام نمائید. اما امروز مرحله دوم اکسپرس اینتری به پیشنهاد خود دولت کانادا را برای شما ترجمه کردم .یعنی سیستم امتیاز بندی برای اکسپرس اینتری پس با سعید کاظمی همراه باشید.
جدول نحوه محاسبه امتیاز برای اکسپرس اینتری یا ورود کارگر متخصص به کانادا
توضیحات یعنی مجرد امتیاز بیشتری از متاهل می گیرد. توجه داشته باشید اگر همسر یا شریک زندگیتان با شما به کانادا نمیآید، یا شهروند یا مقیم دائم کانادا هستند، امتیاز کسب میکنید که انگار همسر یا شریکی ندارید.خلاصه حداکثر امتیاز به ازای هر فاکتور برای داوطلبان اکسپرس اینتری
A. عوامل اصلی / سرمایه انسانی
فاکتورهای مهم
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
سن
100
110
تحصیلات
140
150
تسلط زبان
150
160
تجربه کار کانادایی
70
80
B. عوامل همسر یا شریک عرفی
عوامل
امتیاز به ازای هر فاکتور
حداکثر 40 امتیاز
سطح تحصیلات
10
تساط بر زبان
20
تجربه کار کانادایی
10
A. سرمایه اصلی/انسانی + B. فاکتور همسر یا شریک قانونی = حداکثر 500 امتیاز (با یا بدون همسر یا شریک عادی)
c. عوامل قابلیت انتقال مهارت (حداکثر 100 امتیاز)
تحصیلات
امتیاز هر فاکتور
حداکثر 50 امتیاز
با تسلط خوب/قوی به زبان های رسمی و مدرک فوق لیسانس
50
با سابقه کار کانادایی و مدرک فوق لیسانس
50
تجربه کار خارج از کانادا
امتیاز هر فاکتور
حداکثر 50 امتیاز
با تسلط خوب/قوی به زبانهای رسمی (معیار زبان کانادایی [CLB] سطح ۷ یا بالاتر) و تجربه کاری خارجی
50
با تجربه کار کانادایی و تجربه کار خارجی
50
گواهی صلاحیت (برای افراد در مشاغل تجاری)
امتیاز هر فاکتور
حداکثر 50 امتیاز
با تسلط خوب/قوی به زبان های رسمی و گواهی صلاحیت
50
امتیاز اضافه حداکثر 600 امتیازA. سرمایه اصلی/انسانی + B. همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل انتقال = حداکثر 600 امتیاز
فاکتورهای مهم
حداکثر امتیاز برای هر فاکتور
برادر یا خواهر مقیم کانادا (شهروند یا مقیم دائم)
15
مهارت زبان فرانسه
50
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا
30
استخدام ترتیب داده شده
200
PN نامزدی
600
الف. سرمایه اصلی/انسانی + ب. عوامل همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل انتقال پذیری + د. امتیازهای اضافی = حداکثر 1200 امتیاز
CRS – A. عوامل اصلی / سرمایه انسانی
با همسر یا شریک قانونی: حداکثر 460 امتیاز برای همه عوامل- بدون همسر یا شریک قانونی: حداکثر 500 امتیاز برای همه عوامل
سن
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 100 امتیاز
حداکثر 110 امتیاز
زیر 17 سال
0
0
18 سال
90
99
19 سال
95
105
20-29
100
110
30 سال
95
105
31 سال
90
99
32 سال
85
94
33 سال
80
88
34 سال
75
83
35 سال
70
77
36 سال
65
72
37 سال
60
66
38 سال
55
61
39 سال
50
55
40 سال
45
50
41 سال
35
39
42 سال
25
28
43 سال
15
17
44 سال
5
6
45 سال و بالاتر
0
0
سطح تحصیلات
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 140امتیاز
حداکثر 150 امتیاز
کمتر از دبیرستان (دبیرستان)
0
0
دیپلم متوسطه (فارغ التحصیل دبیرستان)
28
30
مدرک یک ساله، دیپلم یا گواهی از یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر
84
90
برنامه دو ساله در یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر
91
98
مدرک لیسانس یا یک برنامه سه ساله یا بیشتر در یک دانشگاه، کالج، تجارت یا دانشکده فنی، یا مؤسسه دیگر
112
120
دو یا چند گواهی، دیپلم یا مدرک. یکی باید برای یک برنامه سه ساله یا بیشتر باشد
119
128
مدرک کارشناسی ارشد، یا مدرک حرفه ای مورد نیاز برای تمرین در یک حرفه دارای مجوز (برای “مدرک حرفه ای”، برنامه مدرک باید در موارد زیر باشد
126
135
مدرک دانشگاهی مقطع دکتری (Ph.D.)
140
150
مهارت زبان های رسمی – اولین زبان رسمی- حداکثر امتیاز برای هر توانایی (خواندن، نوشتن، صحبت کردن و گوش دادن):
سطح معیار زبان کانادایی (CLB) در هر توانایی
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 128امتیاز
حداکثر 136 امتیاز
کمتر از CLB 4
0
0
CLB 4 یا 5
6
6
CLB 6
8
9
CLB 7
16
17
CLB 8
22
23
CLB 9
29
31
CLB 10 or بیشتر
32
34
مهارت زبان های رسمی – زبان رسمی دوم
حداکثر امتیاز برای هر توانایی (خواندن، نوشتن، صحبت کردن و گوش دادن):
6 با همسر یا شریک قانونی (حداکثر 22 امتیاز)
6 بدون همسر یا شریک قانونی (حداکثر 24 امتیاز)
سطح معیار زبان کانادایی (CLB) در هر توانایی
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 22 امتیاز
حداکثر 24 امتیاز
CLB 4 یا کمتر
0
0
CLB 5 یا 6
1
1
CLB 7 یا 8
3
3
CLB 9 or بیشتر
6
6
تجربه کار کانادایی
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 70 امتیاز
حداکثر 80 امتیاز
کمتر از یکسال
0
0
یک سال
35
40
دو سال
46
53
سه سال
56
64
4 سال
63
72
5 سال یا بیشتر
70
80
جمع فرعی: A. عوامل اصلی / سرمایه انسانی
با همسر یا شریک زندگی مشترک – حداکثر 460 امتیاز
بدون همسر یا شریک زندگی مشترک – حداکثر 500 امتیاز
CRS – B. فاکتور همسر یا شریک قانونی (در صورت وجود)
سطح تحصیلات همسر یا شریک زندگی مشترک
امتیاز به ازای هر فاکتور – با همسر یا شریک معمولی
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 10 امتیاز
حداکثر 0 امتیاز
کمتر از دبیرستان (دبیرستان)
0
n/a
دیپلم متوسطه (فارغ التحصیل دبیرستان)
2
n/a
مدرک یک ساله، دیپلم یا گواهی از یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر
6
n/a
برنامه دو ساله در یک دانشگاه، کالج، دانشکده فنی یا فنی، یا مؤسسه دیگر
7
n/a
مدرک لیسانس یا یک برنامه سه ساله یا بیشتر در یک دانشگاه، کالج، تجارت یا دانشکده فنی، یا مؤسسه دیگر
8
n/a
دو یا چند گواهی، دیپلم یا مدرک. یکی باید برای یک برنامه سه ساله یا بیشتر باشد
9
n/a
مدرک کارشناسی ارشد، یا مدرک حرفه ای مورد نیاز برای تمرین در یک حرفه دارای مجوز (برای “مدرک حرفه ای”، برنامه مدرک باید در موارد زیر باشد)
10
n/a
مدرک دانشگاهی مقطع دکتری (Ph.D.)
10
n/a
این امتیاز برای افراد مجرد نیست
مهارت زبان رسمی همسر یا شریک زندگی مشترک – اولین زبان رسمی
سطح معیار زبان کانادایی (CLB) در هر توانایی
حدامثر 20 امتیاز
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 5 امتیاز برای هر توانائی
حداکثر 0 امتیاز
CLB 4 یا کمتر
0
n/a
CLB 5 یا 6
1
n/a
CLB 7 یا 8
3
n/a
CLB 9 or بیشتر
5
n/a
این امتیاز برای افراد مجرد نیست
تجربه کار کا همسر یا شریک زندگی
حداکثر 10 امتیاز
امتیاز به ازای هر فاکتور – بدون همسر یا شریک معمولی
حداکثر 0 امتیاز
کمتر از یکسال
0
n/a
یک سال
5
n/a
دو سال
7
n/a
سه سال
8
n/a
4 سال
9
n/a
5 سال یا بیشتر
10
n/a
این امتیاز برای افراد مجرد نیست
مجموع فرعی: A. سرمایه اصلی / انسانی + B. عوامل همسر یا شریک قانونی = حداکثر 500 امتیاز
CRS – C. عوامل انتقالپذیری مهارت (حداکثر 100 امتیاز برای این بخش)
تحصیلات
امتیاز برای CLB 7 یا بیشتر در تمام تواناییهای زبان رسمی اول، با یک یا چند مورد زیر CLB 9
امتیاز برای CLB 9 یا بیشتر در هر چهار توانایی زبان رسمی اول (حداکثر 50 امتیاز)
با مهارت زبان رسمی خوب (سطح معیار زبان کانادایی [CLB] 7 یا بالاتر) و مدرک فوق متوسطه
(حداکثر 25 امتیاز)
(حداکثر 50 امتیاز)
مدرک تحصیلی متوسطه (دبیرستان) یا کمتر
0
0
مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه یک ساله یا بیشتر
13
25
دو یا چند مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه و حداقل یکی از این مدارک تحصیلی پس از تکمیل یک برنامه پس از متوسطه سه ساله یا بیشتر صادر شده است.
25
50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در سطح کارشناسی ارشد یا در سطح مدرک حرفه ای ورود به عمل برای یک شغل فهرست شده در ماتریس طبقه بندی مشاغل ملی در سطح مهارت A که برای آن مجوز از یک نهاد نظارتی استانی لازم است.
25
50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع دکتری
25
50
با سابقه کار کانادایی و مدرک فوق لیسانس
امتیاز برای تحصیل + 1 سال سابقه کار در کانادا
امتیاز برای تحصیل +2 سال سابقه کار در کانادا
(حداکثر 25 امتیاز)
(حداکثر 50 امتیاز)
مدرک تحصیلی متوسطه (دبیرستان) یا کمتر
0
0
مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه یک ساله یا بیشتر
13
25
دو یا چند مدرک تحصیلی پس از دوره متوسطه و حداقل یکی از این مدارک تحصیلی پس از تکمیل یک برنامه پس از متوسطه سه ساله یا بیشتر صادر شده است.
25
50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در سطح کارشناسی ارشد یا در سطح مدرک حرفه ای ورود به عمل برای یک شغل فهرست شده در ماتریس طبقه بندی مشاغل ملی در سطح مهارت A که برای آن مجوز از یک نهاد نظارتی استانی لازم است.
25
50
مدرک تحصیلی در سطح دانشگاه در مقطع دکتری
25
50
تجربه کاری خارجی – با تسلط خوب به زبان رسمی (سطح معیار زبان کانادایی [CLB] 7 یا بالاتر)
سالهای تجربه آموزی
امتیاز برای تجربه کار خارجی + CLB 7 یا بیشتر در مورد همه تواناییهای زبان رسمی اول،
یک یا چند امتیاز کمتر از 9 برای تجربه کار خارجی + CLB 9 یا بیشتر در هر چهار توانایی زبان رسمی اول
(حداکثر 25 امتیاز)
(حداکثر 50 امتیاز)
بدون تجربه کار خارج کانادا
0
0
یک یا دو سال سابقه کار خارج کانادا
13
25
سه سال سابقه کار خارج کانادا
25
50
سابقه کار خارجی – با سابقه کار کانادایی
سالهای تجربه آموزی
امتیاز برای تجربه کار خارجی + 1 سال سابقه کار در کانادا
امتیاز برای تجربه کار خارجی +2سال سابقه کار در کانادا
(حداکثر 25 امتیاز)
(حداکثر 50 امتیاز)
بدون تجربه کار خارج کانادا
0
0
یک یا دو سال سابقه کار خارج کانادا
13
25
سه سال سابقه کار خارج کانادا
25
50
گواهی صلاحیت (مشاغل تجاری) – با مهارت زبان رسمی خوب (سطح معیار زبان کانادایی [CLB] 5 یا بالاتر)
امتیاز برای گواهی صلاحیت + CLB 5 یا بیشتر در مورد تمام توانایی های زبان رسمی اول، یک یا چند مورد زیر 7
امتیاز برای گواهی صلاحیت + CLB 5 یا بیشتر در مورد تمام توانایی های زبان رسمی اول، یک یا چند مورد زیر 7
(حداکثر 25 امتیاز)
(حداکثر 50 امتیاز)
با گواهی صلاحیت
25
50
جمع فرعی: الف. سرمایه اصلی / انسانی + ب. همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل قابل انتقال مهارت – حداکثر 600 امتیاز
CRS – D. امتیازهای اضافی (حداکثر ۶۰۰ امتیاز)
امتیازهای اضافه
حداکثر 600 امتیاز
برادر یا خواهر مقیم کانادا که شهروند یا مقیم دائم کانادا هستند
15
امتیاز NCLC 7 یا بالاتر در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 4 یا کمتر در زبان انگلیسی (یا در آزمون انگلیسی شرکت نکردند)
25
امتیاز NCLC 7 یا بالاتر در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 5 یا بالاتر در هر چهار مهارت انگلیسی
50
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا – مدرک تحصیلی یک یا دو ساله
15
تحصیلات پس از متوسطه در کانادا – مدرک تحصیلی سه سال یا بیشتر
30
استخدام ترتیب داده شده – NOC 00
200
استخدام ترتیب داده شده – هر NOC 0، A یا B دیگر
50
نامزدی استانی یا منطقه ای
600
مجموع فرعی: D. امتیازهای اضافی – حداکثر ۶۰۰ امتیاز
کل: A. سرمایه اصلی / انسانی + B. همسر یا شریک قانونی + ج. عوامل انتقالپذیری مهارت + D. امتیاز اضافی = حداکثر 1200 امتیاز
در ادامه با من سعید کاظمی همراه باشید. تا با قوانین، مدارک مورد نیاز و کلی مطلب مفید در مورد مهاجرت از طریق اکسپرس اینتری بیشتر با هم اشنا بشویم. امیدوارم بخش دوم نحوه محاسبه ساده اخذ امتیاز برای اکسپرس اینتری کانادا 2022 برای شما مفید بوده باشد. در ادامه با بخش سوم نحوه تهیه مدارک و نکات مهم همراه باشید و اگر علاقه داشتین بخش اول مراحل جذب نیروی کار از طریق اکسپری اینتری را مطالعه کنید اینجا کلیک کنید. برای تماشا نسخه ارجینال این مطلب در سایت مهاجرت کانادا اینجا کلیک کنید.
در ادامه بحث قبلی یا بخش دوم که در مورد نحوه امتیازبندی دولت کانادا برای جذب مهاجر از طریق نیروی متخصص بود. امروز می خوام. نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری کانادا و بارگزاری مدارک را برای شما ترجمه کردم. امیدوارم مفید باشد. خیلی موارد با جزئیات و یک به یک گفته شده و شاید در یک نگاه منسجم نیاید. باید تمام موارد را با حوصله مطالعه کنید و مدارکی که برای شما مفید است. را بنویسید و اگر با محاسبه نحوه امتیاز بندی مطمئن شدید که امتیاز لازم را کسب می کنید.
به امید خدا شروع به تکمیل مدارک کنید. حالا چه مدارکی باید آماده کنید. قبل از ثبت نام و ایجاد پروفایل، ضمنا کلی مطالب مهم و نکات کلیدی یا کنکوری هم برای شما آماده کردم. نکاتی که می تواند خیلی به شما کمک کند. در افزایش امتیاز شما مثلا علاوه بر انگلیسی ارائه مدارک زبان فرانسه می تواند 50 امتیاز اضافه برای شما به ارمغان بیاورد. برای مطالعه بخش اول اکسپرس اینتری در مورد مراحل جذب نیروی کار و اخذ اقامت دائم کانادا از طریق اکسپرس اینتری اینجا کلیک کنید.
مدارک مورد نیاز برای تکمیل پروفایل اکسپرس اینتری
گذرنامه یا سند مسافرتی
نتایج آزمون زبان(سعید کاظمی : خواهش می کنم. اگر تسلط شصت تا هفتاد درصدی به زبان کشور مقصد ندارید مهاجرت نکنید)
مدرک تحصیلی کانادا یا گزارش ارزیابی مدرک تحصیلی برای مقاصد مهاجرت :
مدارک تحصیل در خارج از کانادا
تاییدیه درخواست استانی (اگر دارید)
پیشنهاد شغلی کتبی از یک کارفرما در کانادا (در صورت داشتن کارفرما)، مدرک سابقه کار، گواهی صلاحیت در یک شغل تجاری صادر شده توسط استان یا قلمرو کانادا (اگر دارید)
اثبات منابع مالی
اگر از شما دعوت کردیم. که درخواست اقامت دائم بدهید
باید کپی هایی از اسنادی را که در پروفایل خود اعلام کرده اید آپلود کنید. بیشتر متقاضیان باید مدارک زیر را نیز آپلود کنند:
گواهی سو پیشینه پلیس
معاینات پزشکی
اثبات تمکن مالی
شناسنامه
اگر فرزندان تحت تکفل خود را اعلام می کنید ضروری است
استفاده از فرم نماینده (PDF, 137 KB)
اگر نماینده استخدام کرده اید لازم است
فرم اتحادیه حقوق عمومی (PDF، 2.22 مگابایت)
اگر وضعیت تاهل خود را به عنوان “قانون عمومی” اعلام کرده باشید ضروری است
گواهی ازدواج
اگر وضعیت تاهل خود را “متاهل” اعلام کرده باشید ضروری است
طلاق و توافقنامه جدایی قانونی
اگر وضعیت تاهل خود را “طلاق” اعلام کرده باشید ضروری است
گواهی فوت
اگر وضعیت تاهل خود را “بیوه” اعلام کرده باشید ضروری است
گواهی فرزندخواندگی
زمانی که یک فرزند تحت تکفل به عنوان “پذیرفته شده” درج شده باشد، ضروری است.
این مدارک هم می تواند به شما در افزایش شانس شما برای ارسال دعوتنامه کمک بیشتری کند
فقط در صورتی باید این موارد را ارسال کنید. که آنها را در چک لیست اسناد شخصی شما قرار دهیم. اگر این مدارک را ارسال نکنید، درخواست شما رد نمی شود. این مدارک فقط برای بررسی اینکه آیا الزامات برنامه مورد نظر را برآورده می کنید یا خیر استفاده می شوند.
اثبات رابطه با یکی از اقوام در کانادا
عکس های دیجیتال برای تایید هویت شما
نام دیگری برای تأیید نام مستعار
اختیار انتشار اطلاعات شخصی در فرم فردی تعیین شده (PDF، 1.74 مگابایت)
هر مدرک دیگری که احساس می کنید با درخواست شما مرتبط است.
نکات مهم هنگام پر کردن فرم برای درخواست نیروی متخصص کانادا :
اطمینان حاصل کنید که تمام مدارک مورد نیاز را ارسال کرده اید.
همه پاسخ های شما باید کامل و درست باشد.
مطمئن شوید که تمام فیلدهای اجباری تکمیل شده اند، در غیر این صورت نمی توانید درخواست خود را ارسال کنید.
می توانید اطلاعات خود را در فرم ذخیره کنید و هر چند وقت یکبار که نیاز دارید به عقب برگردید.
اگر می خواهید به عنوان یک مهاجر ماهر به کانادا بیایید چکار کنید،
اولین قدم شما این است که مشخصات خود را به استخر اکسپرس اینتری(یک اصطلاح برای بررسی مدارک منظور استخر آب نیست. یعنی تمام مدارک متقاضیان در یک مجموعه و سیستم کلی بررسی و بهترین ها گلچین می گردند) ارسال کنید.
اگر واجد شرایط بودید.شما را در یک استخر (یک سیستم انتخاب) با دیگرانی که واجد شرایط هستند. قرار داده و بعد به شما نمره می دهیم و با استفاده از چندین فاکتور رتبه بندی می کنیم. و در نهایت از شما دعوت می کنیم تا برای اقامت دائم کانادا اقدام کنید (اگر یکی از نامزدهای برتر هستید)
فقط در صورتی می توانید به صورت آنلاین درخواست اقامت دائم بدهید که ما برای شما دعوت نامه ارسال کنیم.
نکته مهم : تکمیل پروفایل اکسپرس انتری آنلاین یا ورود به استخر تضمین نمی کند که ما از شما دعوت می کنیم برای اقامت دائم درخواست دهید.
اگر متاهل هستید یا شریک زندگی مشترک دارید، یکی از شما باید متقاضی اصلی باشد. این شخص پروفایل را تکمیل می کند و همسر یا شریک زندگی را در آن معرفی می کند.(منظور این است. شخصی تقاضا را پر کند که امتیاز بیشتری دریافت می کند)
پس شخصی فرم را پر کند که احتمال شرایط واجد شرایط بودن را برآورده کند.
بیشترین امتیاز را در فاکتورهای انتخاب کسب کند (در صورت درخواست تحت برنامه کارگران ماهر فدرال)
بیشترین امتیاز را در سیستم رتبه بندی جامع اکسپرس اینتری کسب کند
این سیستم بعد از تکمیل پروفایل در پایان یک عدد (کد مرجع شخصی) به شما می دهد. به طور نمونه: JM1234567890 از این شماره برای انتقال اطلاعات خود از سیستم به پروفایل اکسپرس اینتری خود استفاده کنید.
امیدوارم موضوع نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری کانادا برای شما مفید بوده باشد. و در ادامه با موضوع نحوه تهیه پروفایل و نکات مهم در تکمیل و ثبت اطلاعات پروفایل با من همراه باشید. پس برای ادامه بحث اینجا کلیک کنید. خواهش میکنم. اگر موضوعی بود. که برای شما مفید بوده یا جائی اگر تجربه خاصی دارید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/افزایش-شانس-مهاجرت-به-کانادا.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-19 21:28:242022-07-11 11:52:32نکات مهم برای تهیه مدارک اکسپرس اینتری کانادا
برای تماشا فایل ویدئویی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.
برای شنیدن فایل صوتی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.
سلام دوستانِ عزیز. با تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم در خدمت شما هستیم. آخرین موضوعی که در بحثِ قبلی ناتمام ماند بحثِ بیمه شخصِ ثالث است. بیمهیِ شخصِ ثالث را آنجا توضیح دادم. بیمهیِ شخصِ ثالِث برایِ پیمانکارها بسیار مهم است و وقتی که حادثه برایِ شما اتفاق میاُفتد بیمهیِ شخصِ ثالث است که از شما در موردِ ضرر و زیانهایِ مالی حفاظت میکند.
بههرحال حادثه جزئی از کار است. درسته که سالهاست اچ.اِس.ای در ایران وارد شده، بحثِ ایمنی در محیطِ کار خیلی جدی گرفته شده و خیلی از افراد و شرکتهایِ ساختمانی الان باید مجوزهایِ مربوط به ایمنی را داشته باشند. به نظرِ من اچ.اس.ای جزءِ واقعاً ضروریات است. یک شعار نیست که اول ایمنی بعد کار. باید باور داشته باشیم. یک داستان برایِ سالها پیش بود،
داستان واقعی از نداشتن بیمه و خسارت در کار پیمانکاری
چونکه من پدرم و برادرم پیمانکار ساختمانی بودند سالها این را تعریف کنم خدمتتان. یادم هست که پدرم یک کاری را سالِ 85 و یا 86 برداشت و یک پروژةِ سی میلیونی تحتِ تشریفات کارفرما به پدرم داده بود داخلِ شهری که پروژهای بسیار ساده بود. یک حصارکشی بود و فَنس بود و به قولِ پیمانکارها خیلی کارِ پردرآمد و خوبی هست. حدودِ بیست و نه یا سی میلیون تومان بود که خُوب سودِ خوبی هم داشت.
یادم هست که یک روزی فوراً زنگ زدن و پدرِ من آن زمان خیلی پروژهها را بیمه نمیکرد، زنگ زدند که نگهبان سیمان خالی میکرده و اتفاقی برایِ ایشان افتاده و جفتپاهای ایشان از زانو شکسته شده. پدرِ من خودش را فوراً به محلِ اجرایِ پروژه رساند و بنده خدا را برده بودند بیمارستان و خُوب با ما هم آشنا بودند. یک چیزی حدودِ بیست میلیون هزینههایِ درمانیِ این بنده خدا شد.
یعنی این پروژه نهتنها سودی نداشت فکر کنم ده میلیون هم ضرر کرد در مجموع. چون اگر پدرِ من این پروژه را بیمه میکرد این اتفاق نمیافتاد. خیلی به بیمه دقت کنید. خواهش میکنم اگر شما پیمانکاری میکنید اگر خودِ کارفرما و خودِ مدیرعاملِ ارشدِ به شما گفت استارت بزن فردا بیمه میکنیم. حتی برایِ یکساعته بدونِ بیمه کار نکنید. چون بیمه خیلی سفتوسخت پیگیر میشوند و خیلی دقیق رعایت میشود و اگر شما بیمه نکنید این لحظه حادثه ثبت میشود و اصلاً نمیشود کاری کرد. پس بحثِ بیمه را خیلی جدی بگیرید.
ثبت تمامی مدارک و فاکتورها در کارگاه و دفتر مرکزی پیمانکار
بحثِ بعدی که میخواهم خدمتتان عرض کنم این است که اطلاعاتِتان را ثبت و ضبط کنید. یعنی چه؟ هر کاری که در مجموعِ کارگاهِ شما اتفاق میاُفتد را ثبت و ضبط بکنید و بنویسید. دفتر داشته باشید. چه فاکتورهایی رد و بدل شدند؟ چه اجناسی، چه زمانی و از چه کسی خریداری شدند همهیِ اینها در دفاتر معین و روزنامه ثبت شود.کلِ جزئیاتِ کارهایتان باید تحتِ کنترلِ شما باشد. باید بفهمید که پیمانکاری مجموعهای از این عوامل هستند. همهیِ ده مواردِ را که امروز به شما گفتم که شاملِ بیمه، ثبت و ضبطِ اطلاعات با مدیریت شما ارتباط مستقیم دارد. همه این مسائل با هم شما را پیمانکار میکند. دفاترتان را نگه دارید.
سالها بعد مالیات از شما سؤالوجواب میکند، یک کارگری شکایت میکند. که مثلاً حقوقِ من را ندادند همه چیز را ثبت و ضبط بکنید، هر پرداختی را رسید بگیرید، دفاتر داشته باشید، تویِ دفاتر همه را ثبت کنید، مثلاً فلان لولهکش در فلان تاریخ فلان مقدار پول پرداخت شده است. هم به فردِ موردنظر رسید بدهید و هم یک نسخه به حسابدارتان و یک نسخه هم برایِ خودتان ذخیره کنید. پس تمامِ ورود و خروجها را و تمامِ کارهایی را که کارفرما به شما میگوید، دستورِ کارها و صورتجلسهها کتبی کنید و ثبت و ضبط داشته باشید.
راه اندازی دفتر مرکزی و دفتر فنی پیمانکاری
موضوعِ دومی که به ضبط و ثبت خیلی مهم است این است که یک مقدار که شرکتِ شما جا افتاد علاوه بر سرپرستِ کارگاه خوب نیروهایِ فنیِ خوب بگیرید. یعنی در لیستِ دفترِ مرکزی خودتان حتماً منشی بگیرید، حتماً دفتر کار بگیرید و حتماً دفترِ فنیِ قوی راهاندازی کنید. البته این برایِ اولِ کار نیست. یعنی هنوز که یک شرکتِ تازهکار هستید و درآمدِ شما کم است و هنوز دارید از جیبِ خودتان هزینه میکنید صبر کنید. نیاز نیست همان ابتدایِ کار دفترِ آنچنانی، تابلو، سربرگ، لوگو و … هزینه کنید نه.
یکساله، یکسال و نیم تا دو سال که گذشت به مرور نیروهایِ فنی خودتان را اضافه کنید، یک منشی استخدام کنید که کارهایِ دفتریِ شما را انجام دهد. حسابدارِتان را از پارهوقت به تمام وقت تبدیل کنید که حداقل هفتهای یکبار حسابهایِ شما را انجام دهد. پس بحثِ بعدیِ ما که خیلی مهم است دفترِ فنی هست که حتماً در برنامه و اهدافِتان داشته باشید.
روابط عمومی و شبکه سازی از اصول پیمانکاری است
یک پیمانکارِ خوب پیمانکاری است که؛گفتم که پیمانکاری چند وجهی است، که روابط عمومیِ خوبی داشته باشد. ببینید شما اگر بهترین پیمانکارِ دنیا باشید و اگر بهترین پروژهها را هم انجام دهید زمانی که روابطِ عمومی و نتورکینگ ضعیف باشد و شبکهسازیِ شما با افراد و آدمهایِ مختلف، مخصوصاً سبکِ کارفرمایی در ایران که یک سبکِ نسبتاً یک طرفه است و روابط مشاور با پیمانکار هنوز وضعیتِ بهتری دارد؛
پیمانکار و کارفرمایی معمولاً یکطرفه هست و کارفرماها خُوب نیرویِ کارمندِ دولت هستند و از بالا به پایین نگاه میکنند. شما فقط با شبکه سازی و روابطِ عمومی و با اخلاقِ خوش، با حرف گوش کردن و ارتباطِ مستقیم با ناظر گرفتن؛ مثلاً ناظر یک نجاری را به عنوانِ نجار خوب معرفی میکند و سالهاست که با آن نجار کار میکنند؛ خُب من چون نظاممهندسی دارم این مطلب را میگویم،دستورالعملهایِ نظام را هم بلد هستم و مجوزِ لازم لا هم دارم چه اتفاقی میاُفتد؟ آنها کار را یادمیگیرند. بحثِ بعدی بحثِ شبکهسازی و نتورکینگ هست که به شما گفتم. روابط عمومی و شبکهسازی را به عنوانِ دو موضوعِ مهم درنظر گرفتم.
کیفیت کار برگ برنده پیمانکار
و یکی از مسائلی که من در موردِ پیمانکاری خواهش میکنم رعایت کنید اگر میخواهید پیمانکاری موفق شوید و اگر میخواهید پولِ با ارزش، همیشگی و بادوام برای شما ایجاد شود. این است که خواهش میکنم کار را با کیفیت انجام دهید. از اینکه فکر کنید که کار را بیکیفیت انجام بدید و با یک کارفرما در یک استان کار کنید بعد دیگه تمام و من در این استان کار نمیکنم این ذهنیت را از خودِتان بردارید.
الان دنیا خیلی کوچک شده و کارفرماها همه از هم خبر دارند و از هم استعلام میگیرند. برایِ امتیازِ فنی که میدهند بررسی میکنند، تحقیق میکنند. حتماً کیفیتِ کارِّ شما باید خوب باشه. اگر جایی اشتباه کردید و مسئلهیِ فنی را رعایت نکردید و کارفرما یا مشاور به شما تأکید کرد بپذیرید. بهتانه نیاورید که این اتفاق افتاد و فلان اتفاق و بهانههایِ الکی نیاورید. بپذیرید.
احترام به نیروی کارگری برگ برنده پیمانکار
نکتهیِ بعدی که دوست دارم خیلی رویِ این مطلب تأکید کنم این است که روابطِ اخلاقی و انسانیِ خودتان را به همانصورت که با کارفرما و نیروهایِ اداری کارفرما رعایت میکنید در محیطِ کارگاه هم با کارگر، اوستا و بنا هم رعایت کنید چونکه اینها هستند
که برایِ شما کار میکنند. بازوهایِ اجرایی و عملیاتیِ شما اینها هستند. حتماً باید خیلی به اینها احترام بگذارید و به آنها توجه کنید. بعضی از آدمها اوایلِ کار به ما میگفتند که مهندِس نباید داخلِ کارگاه برود، مهندِس نباید دستِش به خاک بخورد. این تفکرِ بسیار اشتباهی است. من مهندسهایِ اتریشی را چابهار دیدم که در آبشیرینکنها کار میکردند. میدیدم که همه یک فرم هستند و همهیِ کلاه سفیدها کار میکردند. همهِ آنها لباسهایشان روغنی میشد و درگیرِ کار بودند و به این شکل نبود که بگویند. فقط کارگرها کار میکنند. همه کار میکنند.
کار را نه در دانشگاه که در کارگاه یاد می گیرید
مهندِس باید کار بکند. باید دستِش را به آچار بزند. باید هر چیزی را تجربه کند. مهندِس تا گچ نسازد گچِ مرده را از گچِ زنده تشخیص نمیدهد. باید دستِش را به سیمان بزند،سیمان را فشار دهد تا بفهمد اسلامپِ یک بتن با یک بتنِ دیگر چه فرقی میکند. میزانِ کم و زیاد بودنِ سیمان را در کارگاه یادمیگیرد و اینها را هیچ دانشگاهی یاد نمیدهند. از چه کسی بهترین چیز را من یاد گرفتم؟ من از کارگرهام یادگرفتم، از اوستا و بناها. از نیروهایِ فنی من مسائلِ فنی را یادگرفتم. خیلی چیزها در کتابها نوشته نشده. بعضی چیزها هم نوشته شده اما عملی نیست و نمیشود انجام داد.اینها را استا و بنا میگویند.نیرویِ متخصصِ برقکار هست که در کارگاه به شما یاد میدهد. یک سری فوت و فنها هست که بعضی اوقات نیروهایِ فنی دارند که در هیچ کتابی پیدا نمیشود.
بحثهایِ حقوقی و مسائلِ قانونی در مسائل پیمانکاری خیلی مهم هستند
اگر شریک دارید و در زمینههایِ مختلف شریک میگیرید باید درصدِ کارتان و تفکیکِ قرارداد انجام شود،که هرکدام چند درصد سهام دارد و بعداً به چه شکلی باید سهامها تقسیم شود. سود و ضرر با چهکسی هست. به هرحال همهیِ پروژهها که قرارنیست سود بدهند. داستانِ بیمه را که براتون تعریف کردم یک پروژه ضرر هم میدهد. حتماً که همه چیز قرار نیست سود باشد. پس حتماً همهیِ مسائلِ حقوقی را یاد بگیرید. برید مطالعه کنید و قوانینِ کار را یاد بگیرید. کارگر به چه شکلی میتواند از شما شکایت کند؟
جلویِ شکایتهایش را بگیرید. به موقع لیستِ بیمهها را رد بکنید. به موقع بیمهیِ بیکاریش را پیگیری کنید. اگر حادثهای برایِ وی اتفاق میافتد در چهار پنج روزِ قانونی قراردادتان حتماً بیمهیِ وی را پیگیری کنید. ببینید چه زمانی قرار هست بیمهیِ آن شخص تمام شود، لیستهایِ بیمهشون و کلاً با کارگر جماعت رفیق باشید. ضرر نمیبینید. کارگر اگر دوستتان داشته باشد از ته دل برایِ شما کار میکند.
و برایِ مسائلِ حقوقی هم یک کارشناسِ حقوقی بگیرید. لازم نیست که دکتر فلان یا وکیلِ فلان را استخدام کنید که کارهایِ حقوقیِ شما را انجام دهد. مشاوره و راهنمایی بگیرید. همهیِ مسائل را خدمتتان عرضکردم. خیلی تجربیاتِ خودم را دخیلکردم. این کارها را اگر من انجام میدادم سالِ 79 نه شرکت زدم اگر دانِشِ این کارها را داشتم و بلد بودم که چه کارهایی باید انجام دهم و اگر از افرادِ متخصص کمک میگرفتم،
اگر این مسائل را بلد بودم امروز یک شرکت پیمانکاری موفق بودم
تمامِ این مسائلی که امروز خدمتِ شما عرض کردم یاشد امروز یک پیمانکار بسیار قوی بودم. بیست و یکسالِ پیش من شرکت را ثبت کردم. زمانی که رقابت کم بود، زمانی که منابعِ مالیِ دولت خیلی خوب بود. پیمانکارها که 90 درصد پیمانکارهایِ دولتی هستند. ما پیمانکارهایِ بخشِ خصوصی هم داریم که بی تو بی هستند یعنی بیزینِس تو بیزینِس فعالیت میکنند. مثلاً بیمارستان برایِ بخشِ خصوصی میسازند.
خُوب اینها بخشِ جزئیتری از جامعهیِ ما هستند و در جامعه بیشتر دولت کارفرمایِ ما هست. در مجموع پیمانکاری کارِ بسیار سخت، هنری و تخصصی است. همهیِ مسائل را شما باید با هم یاد بگیرید. اگر میخواهید یک مشتِ واحد باشیم باید مدیریت بلد باشیم، روابطِ عمومی داشته باشیم، منابعِ مالی را کنترل بکنیم، منابعِ انسانی را کنترل بکنیم، کارِ فنی باید انجام دهیم، همهیِ مسائلِ حقوقی و بیمه و مالیات را در کنار هم باید داشته باشیم. آخرین حرف اینکه شما حتماً باید آموزِش ببینید. خواهش میکنم برید و وقت بگذارید.
سالها تجربه کسب کنید. مستقیم سراغِ پیمانکاری نروید. اگر امروز بعد از پنج سال کار هم بخواهید. پیمانکاری بزنید یا شرکتی تازه ثبت کردید یا اینکه چهار سالِ کار میکنید حتماً از همکاران و شرکتهایِ قدیمی و باتجربه و مهندسانِ باسواد، کسانی که سالها پیمانکاری میکنند و در شرکتهایِ مشاوره کارکردند و دانِشِ بسیار زیادی دارند در موردِ فهرستبها، شرایطِ عمومیِ پیمان، قوانین و بخشنامهها و دستورالعملها، جزئیاتِ آییننامهها را کامل بلد هستند حتماً از اینها کمک بگیرید و با آنها تعاملِ خوب داشته باشید. با هم دوست باشید و اینها را به چشمِ رقیب نگاه نکنید. یک خواهشِ بزرگ ازتون دارم.
خواهشاً فقط صرفِ داشتنِ کار کار نگیرید و در مناقصات و استعلامها شرکت نکنید. اینکه من فقط یک کار داشته باشم. حتماً آن کار یا پروژه را مدیریتِ مالی کنید. بررسی کنید و باید سود بکنید. سودِ خوب نکنید و تمامِ طولِ پروژه به فکرِ این باشید که گمتر سود میکنید یا دارید ضرر میکنید نه پروژه بابِ میلِ شما میشود و نه کارِ خوبی از آن پروژه بیرون میآید.
یک کار یا دو کارِ خوب در سال داشته باشید بهتر از 5 کار است که هیچکدام برایِ شما سودی ندارد.
ذهنتان را درگیر نکنید، آشفته نکنید و اگ رشریک هم میخواهید بگیرید سعی کنید شرکایِ متخصص، درگیر در کار و باسواد و با مهارت و تخصص بگیرید. امیدوارم بحثِ امروزِ من که تجربیاتِ من خیلی فشرده در زمینهیِ پیمانکاری، کارفرمایی و بیشتر تخصصیِ پیمانکاری بود براتون مفید بوده باشد. اگر بخش اول این صحبت ها را نشنیدین. اینجا کلیک کنید.
همه عزیزان، همه دوستان، هرکس در هر جایِ ایران و در هر زمینهای تخصص دارد و هر چیزی که به ذهنتان میرسد و سالهاست کار کردید، عروسکسازی میکنید و تجربه دارید، یک چیزی تولید میکنید و تجربه دارید و هر خدماتی به مردم دادید،هتل دارید و هر خدماتی که دارید ارائه میدهید من خواهش میکنم به من کمک کنید و تجربیاتِتان را با من و همه فارسی زبانان عزیز به اشتراک بگذارید یا دایرکت به من پیام دهید که با هم یک لایو بگذاریم و یا اینکه مثلِ من یک دوربین جلویِ خودتان بگذارید و حدودِ 15 تا سی دقیقه یا 45 دقیقه کارِ خودتان را معرفی کنید و تمامِ تجربیاتِ خودتان را بیانکنید و اجازه دارید تبلیغِ کارِ خودتان را هم انجام دهید و خودتان را معرفی کنید.
پیجِ اینستاگرام، یوتیوب و یا هر شبکهیِ اجتماعیِ دیگری که دارید و از آن درآمد دارید را در سایتِ، پیجِ و در کانالِ یوتیوبِ سعید کاظمی اجازه دارید تبلیغ کنید و خیلی به من لطف میکنید که این تجربیاتِتان را در اختیارِ من قرار میدهید. امیدوارم صحبتهایِ امروزِ من برایِ شما در موردِ پیمانکاری مفید بوده باشد.
هر مهندس یا پیمانکاری باید علاوه بر مهارت و تخصص مهندسی ، مسائل مربوط به آموزش کسب و کار را هم یاد بگیرد. پس برای یادگیری نود قدم رایگان و کوتاه آموزش کسب وکار اینجا کلیک کنید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/Construction.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-17 18:08:172022-07-11 11:50:40تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش دوم
برای تماشا فایل ویدئویی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش اول از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.
برای شنیدن فایل صوتی تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش اول از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.
سلام بر همه دوستانِ عزیز که با پیجِ من سعیدِ کاظمی همراه هستید. امروز میخواهم تجربیات راه اندازی پیمانکاری را با شما عزیزان درمیان بگذارم. یک تجربهیِ واقعی از زندگیِ خودم برایِ شما تعریف کنم. من حدودِ دو سال پیمانکارِ ساختمانی بودم و وقتی که رشتهیِ عمرانِ دانشگاهِ تهران را تمام کردم بدونِ هیچ تجربهیِ خاصی شرکتِ پیمانکاری ثبتکردم. البته من خیلی از همان ابتدا عاشقِ کارآفرینی و خویشفرمایی و این موارد بودم و دوست داشتم همیشه شغلی داشته باشم که زمانَش برایِ خودم و در اختیارِ خودم باشد.
شما هم تجربیات خودتان را به اشتراک بگذارید
امروز برایِ شما یکی از این موارد را بیان میکنم و تجربیاتِ خودم را در اختیارِ شما قرار میدهم. که بتوانید استفاده کنید و یک نمونه ساده برایِ همهیِ دوستان و در اختیارِ همه در هرجایِ دنیا قرار میدهم. که دوستانی که علاقهمند بودند به من کمک کنند و تجربیاتِ با ارزشِشان را در هر زمینهای، یعنی اگر شما دندانپزشک هستید به دردِ کارِ من میخورد، فروشگاهِ گل دارید، در شرکتِ مازاراتی کار میکنید.مفید خواهد بود،
اگر در جزیره لنکاوی رستوران دارید باز به دردِ کارِ من خواهد خورد. حتماً اینها را با من به اشتراک بگذارید. هر چیزی که به تحصیل، به کار، به کسب و کار، به زندگی و مهاجرت و این موارد ارتباط داشته باشد برایِ من مفید خواهد بود و خیلی ممنون میشوم که در فایلهایِ 15 دقیقهای ، سی دقیقهای یا 45 دقیقهای برایِ من ویدئوهایِ خودتان را ارسال کنید.
داستان پیمانکاری و تجربیات من
از دانشگاه که بیرون آمدم سه یا چهار ماه بعد از دانشگاه یک شرکتِ ساختمانی ثبت کردم و شروع به فعالیت کردم. میخواهم تحلیل کنم که کارِ من چه اشکالاتی داشت. خیلی وقتها از جوانها میشنوم که میگویند میخواهند پیمانکار شوند. حالا پیمانکار لزوماً پیمانکارِ ساختمانی نیست. خیلی پیمانکارهایِ گستردهای داریم. یکی از جوانها چند هفته پیش از من پرسیده بود. پیمانکاریِ شرکتِ گاز داریم، آب و فاضلاب داریم، حتی بخشهایِ اسکله داریم، راهسازی داریم. خُب شاخههایِ پیمانکاری خیلی زیاد هستند، معدن داریم. هر رشته مهندسی معمولاً رشتهیِ مرتبِطش با بحثهایِ پیمانکاری امکانپذیر هست که امکان داشته باشه که شرکتِ پیمانکاری زد.
خُوب بحثهایِ پیمانکاریِ قدیم یعنی سالهایی که من سالهایِ 79 و 80 شرکت ثبت کردم خیلی فرآیندها آسان بود. مدارکِ خیلی زیادی نمیخواستند. یک مدرکِ مهندسی کافی بود. آنلاین نبود و سامانهای وجود نداشت. به دفترِ ثبتِ شرکتها مراجعه میکردید و شرکتی ثبت میکردید و از سازمانِ مدیریتِ آن زمان و سازمانِ برنامهریزی یک مجوز میگرفتید و نوعِ رتبهبندیها با الان فرق داشت. اگر علاقهمند هستید که پیمانکار شوید با من همراه باشید که سختیها و مشکلاتِ کار را برایِ شما توضیح دهم و اینکه چه مسائلی را باید رعایت کنید. یعنی واقعاً شما اگر قله یخِ پیمانکار را میبینید و یک پیمانکار بعد از سالها تلاش یک ماشین خوب خریده است یا سرمایهای به دست آورده. حتماً باید به این مسائلی که من جزءبهجزء برایِ شما بیان میکنم توجه داشته باشید.
پیمانکاری قبل از هر چیزی نیاز به دانش و تخصص دارد.
تأکید میکنم که اشتباهِ من را مرتکب نشوید. من بدونِ دانش و بدونِ اینکه در یک شرکتِ ساختمانِ فردِ دیگری کار کنم و تجربه کسب کنم جلو رفتم و شرکتِ ساختمانی ثبت کردم و پروژه برداشتم. پروژههایِ من خیلی بیکیفیت میشدند. و اگر من با این دانش ناظرِ آن زمانِ پروژههایِ خودم بودم پروژههایِ خودم را قبول نمیکردم. خیلی ناظرها را اذیت کردم. من و برادرم با هم کار میکردیم،
تجربه ما کم بود، هیچ سابقه و دانشی نداشتیم،
شاید یک رشتهیِ تخصصی خوانده بودیم. اما مهارت لازم را نداشتیم. مهارت این نیست که من فقط یک مدرکِ دانشگاهی از رشتهیِ عمران، برق، مکانیک یا هر رشتهای داشته باشم.مهارت این است که شما بروید و داخلِ کارگاههایِ دیگران کارکنید بهعنوان سرپرستِ کارگاه و بهعنوان مسئولِ دفترِ فنی و برید تجربه کسب کنید، کار یاد بگیرید و کار را بقاپید. به این شکل نیست که من چون یک مدرکِ تحصیلی دارم خُوب خیلی عالی هست. نه، باید علمِ خودتان را با تجربه ترکیب بکنید، مخلوط بکنید تا دانش به دست بیاید.
من آدمِ ایدآلگرایی هم بودم، دوست داشتم ناظر که کار را میبیند کار خیلی خوب باشد و تلاشم را هم میکردم. نه اینکه تلاش نکنم. ولی متأسفانه دانشِ مربوطه را نداشتم. یک نقطه ضعفِ دیگری که داشتم و سالها بعد یادگرفتم این بود که نیروهایِ متخصص و فنی کنارِ من نبودند. من در اولین پروژه که یک پروژهیِ هفت واحدی بود و یک پروژهیِ سه چهار واحدی که با شعبهیِ بانکِ صادرات بود که کار میکردم و اصلاً برایِ من باور نکردنی بود. خیلی کیفیتِ کار پایین بود . سرپرست کارگاه و نیروهایِ فنی که آورده بودم. عملا خیلی ضعیف بودند.
داستانی از اهمیت نیروی متخصص در شرکت پیمانکاری
اینجا یک داستان براتون تعریف کنم، یک داستانِ واقعی. من دو سال پیمانکاری را بیشتر ادامه ندادم. واقعاً در توانِ من نبود و به موقع فهمیدم که باید از این سیستم خارج شوم. رفتم جاهایِ دیگری کار کردم و خُوب خیلی از فایلهایِ من رو حتماً شما دیدید و بهمرور زمان تجربیاتِش را می گویم. من چهارده شغل این سالها داشتم. یکی به یکیِ این تجربیات را برایِ شما خواهم گفت. توضیح خواهم داد. که چهکارهایی خوب بوده و چهکارهایی نباید میکردم و چهکارهایی باید میکردم.
تجربه همکاری با شرکت ساختمانی در چابهار
سالِ 83 یا 84 بود که یک مجتمعِ بزرگ 52 واحدی تویِ چابهار بود که بنیادِ مسکن در حالِ ساختِ آن بود. با یکی از پیمانکارهایِ بسیار قدیمی و بسیار باتجربه که از دوستانِ پدرِ من بود من ناظرِ قسمتِ برق و مکانیکِ مجتمع بودم و بیشتر بخشِ مکانیک را داشتم و چون ناظرِ برق نداشتن و من هم در این زمینه دانش و تجربه داشتم از من استفاده کردند و نقشههایِ آنها را بیشتر کنترل میکردم. من یک روز سرِ پروژه مجتمعِ پارسِ چابهار رفتم؛ همان ابتدا که من بهعنوانِ ناظر انتخاب شدم از طرفِ بنیاد و مشاوره پارهوقت بودم،
یک آقایِ مسنی با یک هیکلِ خیلی درشت و خیلی انسانِ شریف آنجا ایستاده و به حاج آقایی که مدیرعامل و صاحبِ شرکتِ پیمانکاری بود. گفتم حاجآقا این کیه؟ گفت بعداً صحبت میکنیم. بعد شب خانهای که پیمانکار گرفته بود، مهمانسراهایی که برایِ نیروهایِ نظارت گرفته بودند نشسته بودیم. آن حاجآقا آمد و بعد رفت. دوباره به مدیرعامل گفتم حاجآقا این آدم مسن چه آدمِ باشخصیتی هستند. گفت که بله ایشان یک پیمانکاری هستند که از همشهریهایِ خودم و تبریزی هستند و چابهار کار میکند. ورشکست شدن و من ایشان را آوردم.
یک چیزی که شنیده بودم این بود. که حدودِ 2 میلیون تومان سالِ 83 به ایشان حقوق میدادند. عددِ خیلی زیادی بود. هم اجاره خانهاش را میداد و هم هزینهیِ ماشینِش را، از حاجآقا پرسیدم که به نسبت خیلی زیاد بهش پرداخت نمی کنید، شاید پنج برابرِ یک کارمند دارید به بنده خدا حقوق میدهید. در جواب گفتن اولین دلیلِش این است که این بنده خدا ورشکست کرده وظیفهیِ من هست. که هواش را داشته باشم. به عنوانِ یک پیمانکار. دوم اینکه چندین برابرِ حقوقِ خودش را بهدست خواهد آورد،
نیروی متخصص چند برابر دستمزد خودش برای شما سودآوری دارد.
یعنی برایِ من سود خواهد آورد با تجربه و با دانش. و تجربهای که قبلاً من داشتم در پروژههایِ خودم میدانستم که بله درست است و اگر ایشان یک آدمِ متخصص و ماهر را سرِ کار بیاورد. مطمئناً این آدمِ متخصص، ماهر و با تجربه خیلی بیشتر از حقوقِ خودش برایِ این شرکت ایجادِ سود و درآمد خواهد کرد.یادم هست که اواخرِ پروژه بود و این بنده خدا که هم خیلی با تجربه و دانشِ عجیبی در ساخت و ساز داشت. زمستانِ سالِ 84 اگر اشتباه نکنم و آخرهایِ پروژه بود. من رفته بودم برایِ نظارت و دیدم دو تا اتوبوس آمدند و از اتوبوسها یک سری آدم پیاده میشدند.
گفتم این همه نیرو چی هست. آقا تقی گفت تبریز سرد است و کلی سیمانکار و کارگر را از تبریز برداشتم آوردم. خُوب چابهار هم شرایط یک کم خاص است و نیرویِ فنی هم کم پیدا میشود. گفت 15 تا بیست روزِ دیگر قرار است 52 واحد را ما گچ و سیمان کنیم، تمامِ راهپله و نما هم سیمانِ سفید بود و سیمان رنگی. من با خودم گفتم. مگر امکانپذیر هست؟ 52 واحد هم گچکاری بشود و هم سیمانکاری شود و پارکینگ و نما خیلی پروژه نسبتاً قابلی بود.
من بیست روز بعد که برایِ تحویلِ نهاییِ پروژه رفتم. زمانی که وارده کوچهیِ پروژه شدم اصلاً باورم نمیشد. که این پروژه تمام شده بود. یعنی این دو اتوبوس که همه هم متخصص بودند آمده بودند و ظرفِ بیست روز پروژه را تمام کردند. همانجا گفتم احسنت حاجی. دمت گرم که آقا تقی را آوردی و واقعاً این همان چیزی هست که گفتید پولِ خودش را حلال میکند؟ با دانش و تخصص و با خریدنِ مصالحِ مناسب.
تجربه را با کار کردن برای دیگران بدست بیاورید
هرکسی که این فایلِ من را میبیند چه پیمانکار و چه نیرویِ جوانی که میخواهد پیمانکاری بزند،چه کسی که پیمانکاری دارد خواهش میکنم از شما که اولاً تخصص و مهارت را یاد بگیرید با کارکردن برایِ دیگران. تجربیات را از جیبِ خودتان هزینه نکنید که یاد بگیرید بعد ورشکست بشید و آسیب ببینید جه آسیبِ جسمی و چه روحی. من در طولِ یکسالی که برایِ خودم کار میکردم، یکسال و یکسال و نیم باور کنید به قدری اِسترِسِ شدیدی را تحمل میکردم. که منتظر بودم در شهرِ کوچکی که کار میکردم که کی مؤذنها اذان بگویند و من برم به کارگاه چون اصلاً خواب نداشتم.
تمام طول آن یکساله شاید من سه روز تعطیل بودم. یک فشارِ عصبیِ زیادی را تحمل میکردم. به چه دلیل؟ به دلیلِ نیروهایِ متخصصی که کنارم نبودند و خودم هم تخصص نداشتم. دو موضوع را اینجا من روش تأکید میکنم.
داشتن نیروهایِ متخصص و تجربه و مهارتِ خودتان برای پیمانکاری.
هم در مسائلِ فنی، هم در مسائل فهرستبها و هم در مسائل قانونی و حقوقی شما باید همه را مهارت داشته باشید. دقت کنید که شما اگر یک گچکار متخصص و یک باسواد، یک لولهکشِ متخصص و باسواد را ببرید و مقداری گرانتر از عرفِ بازار به آنها بدید مطمئن باشید که بعداً در آن پروژه و در آن کاری که شما میخواهید بهعنوان پیمانکار انجام بدهید کمتر آسیب خواهید دید و خیلی مهم است .که شما در پیمانکاریتان این دو مورد را بهعنوان موضوعِ ابتدایی در نظر بگیرید.
مدریت مالی و محاسبه سود و ضرر در پیمانکاری
موضوعِ بعدی از منابعِ انسانی که بگذریم بحثِ منابعِ مالی هست. ببینید پیمانکاری از سالهایِ دهه هفتاد تا اواسطِ دههیِ هشتاد در کشورِ ما خیلی عالی بود. یعنی منابعِ مالیِ کشور خیلی خوب بود، تحریمها نبود و خیلی از پیمانکارها پیش پیش پول دریافت میکردند. یعنی پیمانکار فقط وظیفهاش این بود که مصالح تأمین کند و مدیریت کند و کار را به انجام برساند و کار را با کیفیت و سریع تحویل میداد. اما از اواسطِ دههیِ هشتاد به این سمت شرایطِ اقتصادی بدتر شد. و بحثِ تحریمهایِ ظالمانه ایجاد شد برای کشورِ ما،
منابعِ مالی محدود شد و الان به جایی رسیدیم که اگر قصدِ پیمانکاری داشتید. شما سرمایهگذار هستید و شما باید حتماً بیشترِ پولِ پروژه را بیاورید و دیگر دولت پول ندارد که جلو، جلو به شما بدهد. خیلی وقتها الان دیگر پیشپرداختها پرداخت نمیشود، کارفرماها مشکلاتِ مالی دارند، منابعِ مالیشان محدود است. پس دقت کنید. دیگر نمیشود پروژه برداشت.
اگر مخصوصاً جو گیر شده و قیمتِ پایین بدهید.تمامِ مدتِ طولِ پروژه دارید با خودتان حسابکتاب میکنید. کیفیتِ کار را مجبور هستید یک مقدار بزنید، چون برایِ شما صرف نخواهد داشت و نهتنها بهصرفه نخواهد بود و برای شما سودی نخواهد داشت بلکه متضرر هم خواهید شد مخصوصاً با اسنادِ خزانه و با منابعِ مالی که الان نیست که کارفرماها در اختیار شما بگذارند.
مسائلِ بیمه و مالیات در پیمانکاری
بحثِ بعدی بحثِ مسائلِ بیمه و مالیات است. شما اگر حتماً از این مسائل اطلاع ندارید.یعنی از مسائلِ بیمهای و مالیاتی اطلاع ندارید حتماً باید نیروهایِ متخصص را بیارید. لزومی ندارد فردی را بیاورید و تماموقت برایِ شما کارهایِ بیمه و مالیات شما را انجام بدهد و حقوق بدهید. میتوانید یک نیرویِ پارهوقت بگیرید. که میتوانید از دوستانی که رشته حسابداری هستند استفاده کنید ، بچههایی که ادارهیِ دارایی کار میکنند از آنها سؤال و جواب بپرسید، دفاتر را به موقع تحویل بدهید.
هر کدام از مسائلی که گفته شد اگر رعایت نشود پیمانکارِ خوبی نمیشوید. یک باره یک سری مشکلات مالیاتی، مالیاتِ مستقیم، مالیاتِ ارزِشِ افزوده، مالیاتِ بر سود برایِ شما ایجاد میشود. که به مشکلاتِ عدیدهای برخورد میکنید. حسابهایِ شما بسته میشود. اداره دارایی الان خیلی سفت و سخت رویِ منابعِ مالی مخصوصاً شرکتهایِ پیمانکاری دقت دارد و محاسبه میکنند. حتماً باید دقت کنید و رعایت بکنید.
اهمیت بیمه شخص ثالث و بیمه تمام خطر در پیمانکاری
بحثِ بعدی بحثِ بیمه هست. خواهش میکنم از شما که وقتی پیمانکار شدید موضوعِ بیمه را خیلی جدی بگیرید. یعنی چی ؟ ما دو نوع بیمه داریم در پروژههایِ عمرانی. بیمه تمام خطر و بیمهیِ شخصِ ثالث. در بیمهیِ تمام خطر هزینه را باید کارفرما بدهد. یعنی اینکه آسیب، سیل، زلزله ، مصالح از بین میرود. هر چیزی که اتفاق میاُفتد پولِش را کارفرما پرداخت میکند.
اما در بیمهیِ شخصِ ثالث است که شما آسیبِ جدی میبینید.باید افراد را بدونِ نام بیمه کنید. کلَوزهایِ بیمه را باید کامل دانش داشته باشید در موردِشان. از افرادی که متخصصِ بیمه هستند کمک بگیرید. از نیروهایِ کارفرما کمک بگیرید. بیمه خوب ببندید. بیمهیِ شخصِ ثالث خیلی مهم است که در قسمتِ بعدی با یک داستان بیمه را برایِ شما شروع میکنم. ادامه موضوع در بخش دوم تجربیات راه اندازی پیمانکاری مطالعه بفرمائید.
شما هم اگر هر نوع تجربه در هر موضوعی در این دنیای بزرگ دارید. و علاقه مند هستید. این صحبتها را با دیگر انسانها به اشتراک بگذارید. فقط لازم است. گوشی همراه خودتان را در مقابل خودتان قرار دهید و یک ویدئو یا پادکست ۳۰ تا ۶۰ دقیقه ای از خودتان بگیرید و برای من ارسال کنید. یا برای یک لایو مشترک به من پیام بدهید. کلی محتوا با ارزش با اساتید و افراد دیگر هم در مورد کسب و کار اماده کردم. اینجا را کلیک کنید. تا به این مطالب با ارزش دسترسی پیدا کنید.
هر مهندس یا پیمانکاری باید علاوه بر مهارت و تخصص مهندسی ، مسائل مربوط به آموزش کسب و کار را هم یاد بگیرد. پس برای یادگیری نود قدم رایگان و کوتاه آموزش کسب وکار اینجا کلیک کنید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/Construction.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-17 15:20:052022-07-11 11:49:00تجربیات راه اندازی پیمانکاری بخش اول
برای شنیدن صحبت های من با دکتر کاظمی در خصوص شرایط تأسیس و راهاندازیِ داروخانه در ایران از چهار تا فایل صوتی ذیل استفاده بفرمائید.
برای تماشا فایلهای ویدئویی این مصاحبه به انتها مصاحبه مراجعه بفرمائید.
سعید کاظمی: سلام به همه دوستانِ عزیز امروز در خدمتِ دکتر کاظمی هستیم و میخواهیم در موردِ شرایط تأسیس و راهاندازیِ داروخانه در ایران صحبت بکنیم. از آقایِ دکتر کمالِ تشکر را دارم. که دعوتِ ما را قبول کردند و خواهش میکنم که ابتدا خودِشون را معرفیکنند تا من سؤالاتی که موردِ نیاز هست را شروع کنم.
دکتر کاظمی: با سلام خدمتِ شما و همه دوستانی که این ویدئو ما را میبینند. خیلی خوشبختم که در خدمتِ شما هستم و امیدوارم که تجربیاتِ کمی که در این مدتِ 8 نه سال در رشته داروسازی کسب کردم بعد از فارغالتحصیلی برایِ دوستان و عزیزان مورداستفاده باشد. اولاً اجازه دهید من خودم را معرفی کنم که دوستان بدانند که این تجربیات از کجا بهدستآمده و چگونه ما در سال 1401 و در قرنِ جدید میتوانیم به شما کمک کنیم.
معرفی دکتر خلیل کاظمی؟
من از سالِ 1393 فارغالتحصیل شدم و از سالِ 93 تا 95 در داروخانه شبانهروزیِ 29 فروردین طرحِ سربازیم را پشتِ سر گذاشتم، حدوداً سه تا چهار سال در وزارتِ بهداشت در غذا و دارو در قسمتِ ادارةِ برنامهریزی در قسمتِ برنامهریزی و آمار آمارنامهیِ داروییِ کشور را تهیه میکردم و در زنجیرة تأمین کمک میکردم. از 96 به بعد تا به امروز در دو داروخانه فعالیت داشتم و یک داروخانه به اسمِ خودم تأسیسکردم و هماکنون هم در داروخانه مشغول هستم. در خدمتتون هستم هر سؤالی که داشته باشید. انشالله بتوانم کمک کنم.
سعید کاظمی: من در همه مصاحبههایی که انجام میدهم، به این شکل خودم رو معرفی کنم که پیجِ، کانالِ یوتیوبِ و سایت سعید کاظمی تجربه محور است و هدفِ من این است که مستندسازی میکنم اطلاعاتِ دیگران را. اطلاعاتِ یونیک و واقعی را. من امروز خودم را در جایگاهِ یک دانشجوییِ فارغالتحصیل یا نزدیک به فارغالتحصیلی رشته داروسازی قرار میدهم. با چند تا از دوستانم صحبت کردم و سؤالاتی را آماده کردم.
چهکارهایی و پیش نیازهایی برایِ تأسیس و راهاندازیِ داروخانه نیاز است؟ که ما انجام بدهیم تا بتوانیم یک داروخانه را راهاندازی کنیم.
آیا میتوان راهاندازی کرد یا نه. با قوانین شروع کنیم. شما بههرحال تجربیاتِتان بیشتر است در این زمینه. چه قوانینی برایِ راهاندازیِ داروخانه لازم است. حالا فاصلةِ بینِ داروخانهها، جمعیت و این مسائلی که دوستان رویِ آنها تأکید میکردند؟ چه استراتژیها و نکاتی لازم هست که یک نفر قبل از راهاندازیِ داروخانه بداند؟ 5 تا 10 نکتهیِ اساسی را بیان کنید ممنون میشوم.
دکتر کاظمی: من با فرضِ اولیه شما که اول فرمودید دانشجویِ داروسازی هستید و امیدوارم که امروز روزِ فارغالتحصیلیِ شما باشد و واردِ بازارِ کار میخواهید بشوید و از رشتهای که تحصیل کردید. مطمئناً موردِ علاقه شما بوده بتوانید. استفاده کنید اول چند نکته راجع به زمینه کاریِ شما بیان میکنم. تنها زمینهیِ کاریِ شما داروخانه نیست. هرچند که بحثِ اصلیِ امروزِ ما این است که شما در موردِ داروخانه اطلاعات کسب کنید ولی من این پیش زمینه را به شما میدهم.
زمینه های کاری یک دکتر داروساز؟
که شما میتوانید در زمینهیِ تولید، در زمینهیِ وارداتِ دارو، در زمینهیِ صادراتِ دارو، در زمینهیِ داروخانههایِ بیمارستانی، کمککردن به تیمِ پزشکی و در زمینهیِ فورمولاسیون و تولیدِ داروهایِ خاص و داروهایِ جدید میتوانید فعالیت داشته باشید. در زنجیره تأمین و زنجیره پخش و توزیعِ محصولاتِ دارویی هم میتوانید فعالیت داشته باشید. خیلی از شرکتهایِ آرایشی بهداشتی و برندهایِ ایران و دنیا هم مدیریتِش و فورمولاسیونَش و کارهایِ دیگر به همراهِ تیمهایِ شیمیست در حالِ حاضر به دستِ داروسازان است.
یکی از فعالیتهایی که شما میتوانید انجام دهید و کارهایی که پیشِ رویِ شما هست تأسیسِ داروخانه است. برایِ تأسیسِ داروخانه اولاً ما باید برگردیم به دو آییننامه و ضوابط. آییننامهیِ تأسیسِ داروخانهها و ضوابطِ تأسیسِ داروخانهها که امسال خردادماه آییننامه و ضوابطِ بسیار جنجالی تصویب شد و به اجرا هم گذاشته شده و با بحثهایِ متعددی که بینِ مؤسسینِ قدیم و مسئولفنیهایِ جدید و مؤسسینی مثلِ من که جوان ولی تازه وارده کار شدهاند به مدتِ سه چهارسال پیش آمد.
چه کسانی صلاحیتِ تأسیسِ داروخانه دارند؟
حالا من واردِ دغدغههایِ اولیه نمیشوم و بحثِ کلی این است که چهکاری باید بکنیم و براساسِ این آییننامه چه کسانی صلاحیتِ تأسیسِ داروخانه دارند؟ در آییننامهیِ صلاحیتِ تأسیسِ داروخانه بیانشده است که به داروسازی که فارغالتحصیل شده است و طرحِ یا سربازی و خدمتِش را رفته و بعد از آن باید امتیازِ تأسیسِ آن منطقه یا شهری که موردِنظرِش هست را بهدست بیاورد، طبقِ همان آییننامهیِ تأسیسِ داروخانهها که راحت از گوگل هم میتوان سرچ کرد و آییننامه را دانلود کنید.
هر شهری امتیازِ خاصی دارد که تهران 2700 امتیاز و به نسبتِ تهران و شهرهایِ بالایِ یک میلیون نفر ، شهرهایِ 500 هزار نفر و شهرهایِ دویست و پنجاه هزار نفر زیرِ 50 هزاز نفر داریم و این امتیازِ تأسیس همینطور پایین و پایینتر میآید. یعنی یکشهرِ کوچک یا محروم با دوهزار امتیاز کسی پسانداز داشته باشه میتواند داروخانه و مجوزِ اولیة موافقتِ اصولیِ تأسیسِ داروخانه را بگیرد. برایِ دوستانی که هنوز مطلع نیستند منظورِ ما از امتیاز چی هست هر داروسازی که فارغالتحصیل میشود.
به خودیِ خود دو هزار امتیاز دارد و در هر سالی که فعالیت میکند و در مناطقِ مختلف خدمت میکند باز امتیازِ به وی تعلُق میگیرد. اگر این امتیاز در منطقة محروم باشد 120 امتیاز سالانه بهدست میآورد. اگر در شهرِ تهران بخواهد کار کند سالانه 30 امتیاز به دست میآورد. مجموعِ این امتیازها و فعالیتهایی که دارو ساز بعد از فارغالتحصیل و با مدرکِش میگیرد باید به دوهزار و هفتصد امتیاز برسد که در تهران موافقتِ اولیه و اصولیِ تأسیسِ داروخانه را بگیرد. حالا از اینجا به بعد بر اساسِ ضوابطی که برایِ راهاندازیِ داروخانه هست.
شما باید فضایی را برایِ تأسیسِ داروخانه ایجاد کنید و حالا به دست آوردنِ این فضا باز برمیگردد به آییننامه ضوابط. از خردادِ امسال فواصلِ بینِ داروخانهها حذف شد. قبلاً! این فاصلهها حدودِ دویست و پنجاه متر دویست متر و بینِ داروخانههایِ شبانهروزی یک کیلومتر بود و یک حریمی رو ایجاد کرده بودند که داروخانهها خیلی به هم نزدیک نشوند به این علت که تصورِ شخصیِ من این هست که با توجه به وضعیتِ کشور، تورم ، اقتصادی و وضعیتِ رقابت در وضعیتِ سلامت رقابت همیشه رقابتِ سالمنخواهد بود و همیشه در اجتماعِ فعال و پویا هم انسانهایِ خوب و هم انسانهایِ بد در کنارِ هم فعالیت میکنند فعالیت میکنند در زمینههایِ اقتصادی.
رفعِ انحصار فواصل در داروخانه ها؟
به هرحال وزارتِ بهداشت این تصمیم را امسال گرفت که این آییننامه برایِ ایجادِ اشتغال و به اسمِ خودِشان برایِ رفعِ انحصار فواصل هم برداشته شود. اولین کاری که شما باید در شهری انجام دهید پیدا کردنِ یک محل برایِ تأسیسِ داروخانه است. اولین چیز این که شما میتوانیددر هر مغازهای در سطحِ شهر داروخانه تأسیس کنید. در هر محلِ مسکونی هم میتوانید داروخانه داشته باشید. چون پزشکان و داروسازان و دندانپزشکان محلهایِ مسکونی حتی طبقهیِ پنجمِ یک ساختمانِ پزشکان یا آپارتمان را به شرطی که ساکنین به آنها اجازهیِ رفت و آمد بدهند و رضایتنامهیِ کتبی بدهند میتوانند داروخانه را تأسیس کنند.
مشخصات و ابعاد داروخانه برای تاسیس؟
این فضایی داروخانه بَیسِ کارِشما شروع میشود. هنوز شما فقط یک موافقتنامهیِ اصولی دارید و اگر بخواهید به موافقت بهرهبرداری برسید و اولین نسخهیِ خودتان را بزنید نیاز به تجهیزِ داروخانهتان دارید. تجهیزاتی مثلِ سیستمهایِ الکترونیکی، نرمافزارهایِ داروخانه، قفسهبندی و دکور. در آییننامه و ضوابط حتی متراژ ِ داروخانه را هم تعیینکردند که داروخانه از یک سطحی کوچکتر نباید باشد. مثلاً از سیمتر یا 50 متر کوچکتر نباید باشد. به این دلیل که شما اصلاً فضایِ خدمتگذاری ندارید. تویِ آییننامهیِ جدید امتیازبندی کردن خیلی از چیزها را مثلاً داروخانههایِ جدید باید اتاقِ مشاوره داشته باشند.
از دو متر تا هشت متر که هرچقدر نسبتِ این متراژ اتاقِ مشاوره که داروساز مستقر بشود در آن اتاق بیشتر باشد امتیازِ تأسیس و بهرهبرداریِ شما هم بیشتر خواهد شد. شما علاوه بر امتیازِ موافقتِ اصولیِ تأسیس یک امتیازِ بهرهبرداری هم دارید. امتیازهایِ بهرهبرداری بر میگرده به چه چیزی؟ فاصلهیِ شما از داروخانههایِدیگر چقدر است؟ اگر فاصلهیِ شما از 200 متر کمتر بشود امتیازِ شما صفر میشود. ولی اگر فاصلههایِ داروخانهتون زیاد باشه،
بالایِ دویست و پنجاه متر یا هفتصد متر باشه در جداولی که در ضوابط و آییننامه هست امتیازِ بهرهبرداریِ شما هم بالاتر میرود. اتاقِ مشاورتون هرچقدر بزرگتر باشد امتیازِ بهرهبرداریِ شما بیشتر میشود. بهطورِ مثال میگویم. عددِ دقیقِش را در حالِ حاضر حضورِ ذهن ندارم. اگر مثلاً امتیازِ بهرهبرداریِ تهران 1800 باشد شما این 1800 را از چه چیزهایی میتوانید بهدست بیاورید؟ از رعایتِ فاصلهیِ دو داروخانه.
الان در بحثِ شکلبندیِ داروخانهها، رنگبندیِ روپوشِ پرسنل و داروخانه را با هم متمایز کردند. برایِ اینکه مثلاً روپوشِ داروساز باید سفید باشد و روپوشِ پیشنهادیِ وزارتِ بهداشت برای ِپرسنِل سبز، آبی و یا رنگِ متمایز است. این خودش پنجاه تا صد امتیاز دارد. اتاقِ مشاوره خودش تا هفتصد امتیاز دارد. فراهمکردنِ حمل و نقلِ و وسایلِ راحتی برایِ مثلاً جانبازان و ویلچر خودِش امتیاز دارد. فراهم کردنِ انگشت زنیِ الکترونیکیِ نظامپزشکی خودِش امتیاز دارد. دسترسی دادنِ دوربینهایِ مداربسته به وزارتِ بهداشت و اُرگانهایِ نظارتی امتیاز دارد.
وزارتِ بهداشت یک کارِ تشویقی دارد انجام میدهد که به نظارتِ مستقیم حتی بدونِ حضورِ فیزیکی در داروخانهها داشته باشد تا بتواند زنجیرة تأمین و توزیع و حضورِ داروساز و ارائهیِ خدمات و تخلفاتِ احتمالی را بتواند پوشش دهد. شما با ایجادِ کردنِ این فضاها به مرحله یِ بهرهبرداری و مجوزِ بهرهبرداری میرسید. اتاقِ ساخت دارو را باید آماده کنید. خودِش امتیاز دارد و غیره.
آیا حذف فواصل داروخانه ها موجب کاهش دامپینگ و ضد انحصار نیست؟
چون در بعضی شهرستانها مخصوصاً؛ چون من شهرهایِ بزرگ را تجربه ندارم کاملاً انحصاری شده بود. یعنی مثلاً مجوزهایی جدید خیلی سخت کم و در سالیانِ طولانی مثلاً یک یا دو عدد مجوز تولید میشدند، یعنی اصطلاحاً میگفتند کسی که سوارِ اتوبوس هست دیگر دوست ندارد کسی را سوار کند. یعنی فقط خودِش میخواهد سوار باشد. الان من هم در شهرستانی که هستم مثلاً شبانهروزِ واقعاً مشکلداریم. یعنی در بسیاری از بخشهایِ شهر مادر حال حاضر داروخانه شبانهروزی نداریم.
کلاً سه داروخانه شبانهروزی داریم؛ در یک شهری سیصد هزار چهارصد هزارنفری. خُوب خیلی محدودیت ایجاد کرده است. مثلاً من چند شب پیش برایِ دارو به داروخانة شبانهروزیِ جلویِ بیمارستان رفتم بی نهایت شلوغ بود و شدیداً شهر نیاز دارد ولی خُب انگار یک نوع انحصار است و این رفعِ انحصارِ اتفاق نمیاُفتد. حالا این مفهوم فکر کنم خیلی تخصصی باشد و لی در مجموع به نظرِ من این شکستنِ فاصلهها میتواند برایِ نسلِ جدیدی که وارد میشوند مفید باشد.
دکتر کاظمی: این بحث بسیار بحثِ شیرینی هست به این دلیل که افرادی مثلِ من سرشان برایِ واردشدن به بحثهایی فلسفیِ صنفِ خودمان درد میکند. ما دغدغهمندِ صنفِ خودمان هستیم. به چه علتی؟ دوستانی از من میپرسند که خوب شما اگر بهجای داروخانهداری فعالیتِ مالی دیگری داشته باشید آیا وضعیتِ درآمدی بهتر نیست. آیا در کانالهایِ تلگرامیِ مخصوصِ خودِمان و انجمنِ صنفیِ خودِمان هر روز گلهمند هستید از وضعیتی که حالا مثالهایش را برایِ شما بازگو میکنم؟ چرا تغییرِ شغل نمیدهید؟
اولاً من اینجا اعلام میکنم که رشته داروسازی اگر به منفی برسد برایِ شخصی مثلِ من، من به دلیلِ علاقهای که به این رشته دارم و به دلیلِ اینکه اصلاً نوعِ خلقوخوی من به این شکل هست که باید با مردم رودررو به دردِشان برسم و لذتبخش هست. برایِ من که مریض بعد از دوهفته، یا یک ماه بعد از کاهش درد، شبِ عید پیشِ من میآید و میگوید من همیشه امسال از خدماتِ شما استفاده کردهام و شاید یک جعبه شکلاتِ ارزانقیمت هم آورده باشد. ولی شیرینیِ این حرکتِ ایشان برایِ من بسیار زیاد است و شاید ضررهایِ زیادِ مالی هم داده باشیم جبران بشود در یک سال. ولی کجاست؟ انحصار در هر زمینهای بده.
ولی ما سؤالی که از همه همکاران و عزیزانی که شعارِ رفعِ انحصار را میدادند چی بود که پرسیدیم؟
گفتیم در طیِ پانزده سالِ گذشته تعدادِ دانشکدههایِ داروسازی از هفت عدد به بیست و خوردهای رسید. تعدادِ خروجیِ رشته داروسازی به سه هزار و سه هزار وپانصد نفر رسید. حالا مشکل چی هست؟ مشکل این هست که آیا ما به دنبالِ بهتر کردنِ خدماتِ داروسازها در کشور هستیم یا به دنبالِ نابودکردنِ رشته داروسازی؟ به چه منظور؟ اگر ما تعدادِ سه هزار و پانصد نفر داروساز بخواهند از دانشکدهها خارج بشوند و همه سه هزار و پانصد نفر بخواهند واردِ رشته دارو خانه و تأسیسِ داروخانه بشوند آیا این به نفعِ کسی هست؟
آیا ما دنبالِ این هستیم که تعدادِ مریضهایِ ما بیشتر بشوند. آیا ما دنبالِ این هستیم که فروشِ دارو و سودمان بیشتر شود؟ این نکته را من در پرانتز بگویم. من دغدغهیِ اصلی در رشتهیی داروسازی دارم. به دلیلِ تفاوتی که با کشورهایِ توسعهیافته دارد. یعنی چه؟ یعنی اینکه اگر منِ داروساز درداروخانه برایِ حلِ بیماریِ شما به شما دارو نفروشم برایِ آخریِ ماه حقوقِ پرسنِلِ خودم را ندارم. در شرایطی که وظیفهیِ منِ داروساز این است که با کمترین هزینهای که بخواهم برایِ شما ایجاد کنم باید به راههایِ پیشگیری و راههایِ درمانیِ ارزانتر به تغذیهیِ سالم، به ورزشکردن و کارهایِ سالم شما را تشویق کنم. اما یک واقعیتی داریم.
آیا با تشویقکردنِ من برایِ ورزشکردن شما و نفروختن دارو به شما آیا من درآمدی دارم. اگر من هم درآمد نداشته باشم آیا توانِ پرداختِ آب، برق، اجاره، گاز و حقوقِ پرسنلی و بیمه و مالیات کمرشکن را پرداخت کنم؟ نه. ولی در بقیهیِ دنیا تا جایی که من اطلاع دارم و مطالعهکردم دیدم که بیمهها در شرایطی که شما دارویتان را بخواهید ماهِ بعد مجدداً تشدید کنید یا در شرایطی که شما را رِفِر میدهند به مرجعِ درمانیِ دیگر باز به شما پول پرداخت میکنند و این هزینه را هم بیمار پرداخت نمیکند. ما حتی الان در موردِ حقِ الان راجع به حقِ تعرفهیِ فنیمان مشکل داریم در کشور و قانون برایش نداریم و هر روز در دیوانِ عدالت مشکلداریم.
بخواهم واردِ این مسئله بشوم بحث خیلی عمقی میشود. رفعِ انحصار در شرایطی قشنگ است که بتوانید پوشش دهید خیلی چیزها را؛ هم بحثِ درآمدی و هم یکی دیگر از مشکلات بحثِ تأمینِ کالا هست. ما همین الان در بحثِ تأمینِ کالاهایِ ایرانی مشکل داریم. آمپولِ بِکمپلِکسِ ما سهمیه هست. سرمِ ما سهمیه است. وقتی یک پیک ایجاد میشود سرم سهمیه میشود. آیا ناوگانِ توزیع و حمل و نقلِ ما و کارخانههایِ داروسازیِ ما توانِ تأمینِ کالا را به روز داند؟ دوستانِعزیزِ من در وزارتِ بهداشت تفکرِ این را دارند که بله ما میتوانیم مثلِ خیلی از کشورهایِ پیشرفته طیِ بیست و چهارساعت تأمینِ کالا کنیم. ولی سؤال اینجاست.
ما تا یکسالِ پیش چهارده پانزده هزار داروخانه فعال داشتیم. در شرایطی که امسال بعد از آزادسازی هزار تا دوهزار پروانهیِ دیگر آزاد شده است. اگر این عدد به بیست و پنج هزار داروخانه برسد در دو سه سالِ آینده آیا ناوگانِ حمل و نقلِ ما تأمینکنندهیِ این کالا هستند؟ من در شرایطی صحبت میکنم که اگر خدایی نکرده کسی بخواهد دستدرازی به کشورِ عزیزمان بکند هر داروخانه و هر درمانگاه یک پایگاهِ جنگی است. هر داروخانهای میتواند منطقة خودش رااز نظرِ تجهیزات تأمینِ کالا، سرم و غیره تأمین کند. اگر من انبارِ خودم را از بین ببرم ،
با توجه به اینکه الان سرم کسری است و سرم نیست و من دیگه نمیتوانم دِپویِ سه ماه یا شش ماهِ شرایطی جنگی برایِ خودم ایجاد کنم. به صورتِ خیلی آرام و آهسته گفتم اُکی. میخواید هر بیست و چهارساعت تأمینِ کالا داشته باشید. من امروز نسخه برایم بیایدبه مریض بگویم برو و فردا برگرد، نسخه را برات تأمین میکنم و کالا را به تو خواهم داد و دارو را به تو خواهم داد. چندین سؤالِ اساسی اینجا پیش میآید. آیا ناوگانِ مااین پیشرفت را کرده است؟
سؤالِ دوم این است که وقتی پزشکانِ ما به صورتِ ناعادلانه در سطحِ شهر و کشور توزیع شدهاند، وقتی دیروز از سیستان و بلوچستان مریض داشتم، کاردرمانی و گفتار درمانی داشتم، ایا من نمیتوانم به این بیمار بگویم تو برگرد به سیستان و بلوچستان چون که متخصص در تهران هست و یا اینکه برو یک روز در هتل بمان یا خونهیِ عزیزانی پیدا کن بمان و فردا بیا که من به تو دارویِ شربتِ ریسپریدون میدهم.
ما سؤالاتِ اساسی داریم و اینکه عزیزانِ فارغالتحصیلِ جدید بله شاید فکر کنن که بله فردا داروخانه میزنند و کلی سود خواهند کرد. باید سؤالاتِ اساسی را جواب بدهند. هزینههایی که الان به داروخانهها تحمیلشده است هزینههایِ کمرشکنی هست.
با این ذهنیت پیش بروید که من یک جوانی هستم که از دانشگاه فارغالتحصیل شدهام و از لحظه فارغالتحصیلی اگر امتیازهایِ من برسد از فردا میتوانم برایِ خودم داروخانه تأسیس کنم:
یک نکته را خودِ شما گفتید که فقط بحثِ داروساز این نیست که حتماً همه باید داروخانه بزنند. یعنی نباید هیچکس به صنعت کمک کند؟ یعنی هیچکس نباید به کارخانهها کمک کند؟ ما داروهایِ گیاهی را من فکر میکنم الان برایِ جامعه نیاز است، داروهایِ سلامتمحور و نه حتماً بحثِ درمانیِ دارو. بحث این است که داروهایی که میتواند بهسلامت جامعه کمک کند.
دکتر کاظمی: ما بحثهایِ زیبایی آرایشی هم داریم. خیلی بحثهایِ متعددی است. من اولِ عرایضم خدمتتان گفتم ما زمینههایِ شغلیِ دیگری هم داریم که میتوانیم راجع به آنها صحبت کنیم، ولی بحثِ داروخانه را بخواهیم تخصصی ادامه دهیم بحثِ داروخانه در تأسیس جوانِ داروسازِ فارغالتحصیل از فردایِ آن روزی که منطقه طرح و یا سربازیاش مشخص شد اگر از مناطق محروم و زیرِ پنجاه هزارنفری باشد و یا اگر در شهرهایی باشد که بالایِ پانصد هزار نفر نه؛ چونکه آنها امتیازِ تأسیسِ بیشتری میخواهند ريا، بر اساس جدولِ اِمتیازبندی میتوانند موافقتِ اصولی بگیرند و بعدِش بتوانند داروخانه را به مرحلةِ تأسیس و بهرهبرداری برسانند. این شدنی هست.
سعید کاظمی: حالا آقایِ دکتر رویِ سرمایه صحبت کنیم. یک سؤالی را از یکی از دوستان پرسیدم که داروساز بود. گفت مثلاً من هفت میلیارد هزینه دارم، دکوراسیون و دارو چیدم و نیرو و فلان. گفت من هفت میلیارد تومان هزینه کردم. خُب هفت هشت سال هم درس خواندم و دو سال هم طرح رفتم. این ده سال.
اگر ده سالِ پیش این هفت میلیارد را یک سوپرمارکت میزدید نه نیاز به اینهمه درسخواندن و انرژی صرفکردن نبود و خودتان با پسر یا داداشِتان سوپرمارکت را اداره میکردید چیزی کمتر از یک داروخانه الان درآمد نداشتی؟
اینجا اگر فقط به جنبه درآمدیِ موضوع بخواهیم نگاه کنیم. جنبهیِ شخصیتی، اجتماعی، اهمیتِ علمِش و اینها هست و حالا من از جنبهیِ بیرونیِ بهش نگاه میکنم. متأسفانه یک سالهایی خیلی فاصله افتاد بینِجامعهیِ درآمد، میزانِ درآمد جامعهیِ پزشکی و اکثریتِ مردم و الان هم میبینید که اینقدر تمایل به تحصیل در رشتههات و شاخههایِ پزشکی وجود دارد. من یک آماری شنیدم. که شاید معادلِ دانشجویانِ دانشگاهِ آزادِ در ایران الان در خارج از کشور دارند فقط پزشکی و داروسازی و دندانپزشکی میخوانند. آیا واقعاً جامعه اینقدر نیاز به داروساز و پزشک و دندانپزشک دارد؟ از بحث خارج نشویم. اول بحثِ سرمایه را ششروع کنیم بعد جوابِ این را هم خواهید داد.
دکتر کاظمی: در بحثِ سرمایه. در سالهایِ گذشته زمانی که مجوزهایِ تأسیس تعدادِشان بسیار پایین بود و شرایطِ تأسیس بسیار سخت بود، فاصله و جمعیت جزءِ اولویتها بودند و بر اساسِ الگویی که تمامِ کشورهایِ دنیا دارند. شما یک الگویِ جمعیتی دارید. بهازای هرچند هزار نفر من نیازمند به نانوایی، دفترخانه یا وکیل دارم،
نیاز به پزشک و داروخانه دارم. آیا هر ایرانی یک ماشین و یا هر ایرانی یک داروخانه موردِ تأییدِ سیاستهایی کلیِ نظامِ ما هست یا نه؟ مسلماً شما نمیتوانید برایِ هر ایرانی یک داروخانه داشته باشید. در تمامِ دنیا این عددها بینِ سه هزار نفر یک داروخانه یا پنج تا ده هزار نفره یک داروخانه میچرخد. بیشتر سیستمهایِ دنیا به این سمت رفتند. خُوب شما نمیتوانید در هر شهری صد تا بیمارستان بزنید. ولی سه بیمارستانِ اساسی و شکیل و مرتب میزنید و تمامِ خدماتِ پزشکی و دندانپزشکی و خدماتِ آزمایشگاهی و خدماتِ پرستاری را باقدرت و نه با بازهای زمانیِ یک پرستار 24 ساعت.
شما پرستارهایِ 7 ساعت و بیست دقیقهای باید تنظیم کنید. باید خدماتِ بهتری بدهید، باید نیروهایِ سرحال داشته باشید، ما در سالهایِ گذشته تقریباً چهارهزار نفر از پزشکانمان درخواست مهاجرت دادند، به دلیلِ شرایط و سختیِ کارِشان. خودِشان را با کشورهایِ دیگر مقایسه میکنند. در بحثِ داروسازی هم چنین مسئلهای هست. زمانِ گذشته امتیازِ تأسیسِ داروخانه آن هم بر اساس چه نوع داروخانهای بینِ دوتا چهار میلیارد تومان معامله میشد. به چه علتی بود.
یک داروخانهای زحمت کشیده در یک منطقهای ده تا پانزدهساله فعالیت کرده، اسم، برند، تأمینِ کالا، خوش برخوردی و خیلی از مسائلِ دیگر، تأمینِ کنار یک بیمارستانی بوده، تیم بودهاند و با همکاریِ هم بیمارستان راهاندازی کردهاند، درمانگاه راهاندازی کردهاند. خُب همچنین داروخانهای درآمدِ بیشتری نسبت به داروخانهای که پنجمِ گوشةِ یک شهر داروخانه زده است دارد و به همین نسبت هزینهیِ اولیعهای که بابتِ پروانهیِ خودش میگذاشت عددِ بالاتری بود. تا اینجا مااین بحث را میگذاریم که این هزینه در سالهایِ گذشته بوده است.
امسال با گذشتِ هشت ماه از آزادسازیِ پروانهیِ تأسیس همچنان عددِ تأسیس و مجوزِ خامِ داروخانه در شهری مثلِ تهران رویِ یکمیلیارد و پانصد میلیون تومان برگهیِ کاغذ میچسپه. یک برگهیِ کاغذ است. شروعِ فعالیت در تهران یک میلیارد و پونصد میلیون تومان همچنان تا امروز صبح من آگهیش را داشتم نگاه میکردم. ولی باز در همین تهران داروخانهای در سرِ دونبشِ یک میدانِ بسیار بزرگ شاید ارزشِ پروانهاش را بیست میلیارد اعلام کند.
به این دلیل که فروش ِ آن داروخانه با توجه به قدمتَش و ارتباطاتَش با پزشکان و ارتباطاتِش با درمانگاهها و بیمارستانهایِ اطرافَش شاید فروشِ آن داروخانه پنجاه برابرِ داروخانهای معمولی مثلِ داروخانه من باشد و به همین نسبت ارزِشِ افزودهای هم که ایجاد شده بیشتر است. همانطوری که الان شما اگر آگهیهایِ خیلی از سایتهایِ فروشِ مجوز را ببینید نانوایی هم با همین قیمت خرید و فروش میشود. نانواییِ در خیابانِ بنبست با نانواییِ سرِ دونبشِ خیابان متفاوت است. ما یک هزینهیِ اولیه اینگونه داریم.
ولی با یرداشته شدن حقِ تأسیس و این داستانهایی که در سالهایِ گذشته به عنوانِ انحصار میگفتند خیلی از داروسازان در مناطقِ محروم میتوانند خدمتکنند و بعد از خدمتِ در مناطقِ محروم میتوانند در نوبتِاستانِ خودشان یا شهرِ موردِ نظرشان پروانه بزنند و پروانه بگیرند از دولت و این یکمیلیارد را ندهند. اما برایِ راهاندازیِ داروخانه اگر شما همین امروزدر شهرِ تهران بخواهیددر سرِ آن دو نبش بسیار پر تردد مغازهای اجاره کنید؛ بحثِ خرید نیست،
در بحثِ خرید خودِ شما استاد هستید و میدانید قیمتهایِ ملک و متراژِ تجاری و مسکونی در تهران سرسامآور شده. فقط در بحثِ اجاره بخواهیم صحبت کنیم یک داروسازی که بیست و سه چهارساله فارغالتحصیل بشود و طرحِش را بگذراند و بیست و هفت هشت سالِش باشد و دو سه سال هم در منطقة محروم امتیازهایِ خوب جمع کند، فکر کنید زمانی که برگشت تهران یا یک شهرِ بزرگ بالای یک میلیون نفر جمعیت مثلِ اصفهان، تبریز، مشهد و شیراز و بخواهد داروخانه تأسیس کند.
الان حداقل باید پانصد میلیون پولِ پیش بدهد. سی تا پنجاه میلیون تومان باید اجاره پرداخت کند. این یک واقعیتی هست که اگر کسی خواست راستی آزمایی کند بههر بنگاهی سطحِ شهر مراجعه کند میتواند این عددها را ببیند. مگر اینکه به شما بگویند در کوچه پس کوچههایِ خیابانِ فلان یک مغازهای هست و میتوانید داروخانه بزنید. ولی ممکن است فروشتان در روز ممکن است 500 هزار تومان هم نشود اگر به فروشِ بالا بخواهید برسد.
هزینهیِ دومی که شما نیاز دارید برایِ تجهیزِ داروخانه، برایِ تأمینِ دارو است.
دکتر کاظمی: هزینه دومی که شما دارید بحثِ دکوراسیون هست. زمانی من داروخانه خودم رادر سالِ 96 ؛حالا این ارقام را نمیدانم باید گفت یا نه، با 70 میلیون تومان سیستمِ تجهیزاتِ داروخانه، دوربین، دکور، دزدگیر، یو.پی.اِس، تابلویِ دمِ در و غیره را تهیه کردم. ولی امروز شما در داروخانه دیگه سیسیمِ داروخانهداری مثلِ سیستمِ بیست سالِ گذشته نیست، به دلیلِ بحثِ نسخههایِ الکترونیکی، به دلیلِ سامانههایِ تی.تی.اَی. سی و برایِ ثبتِ بارکدِ دارو و خیلی چیزهاِ دیگر.
شما باید سیستمِ آنلاین داشته باشید. یعنی باید سِروِر داشته باشید، صندوق داشته باشید، باید سیستمِ بارکدِ آرایشی بهداشتی دارشته باشید و باید حداقل یک تا دو سیستمِ کامپیوتری برایِ ثبت و ضبطِ نسخههایِ الکترونیک داشته باشید. همین پنج عدد کامپیوتر که اعم از کَیس، مانیتور، پرینتِر و بارکدخوان بخواهد باشد الان صد میلیون نیاز هست برایِ خریدِشان. سِروری که بخواهد حافظه و دَیتا بَیسهایِ شما را ذخیره بکند هزینهیِ سرسامآوری دارد.
شما هزینهیِ اِم.دی.اِفی که من یادم هست متراژی 100 هزارتومان بود الان یک میلیون تومان اعلام میکنند. یعنی شما برایِ داروخاهای با حداقلِ متراژ آییننامه رویِ شصت متر باید حداقل ببینید در چه ارتفاعِ سه متر چهار متری به عمقِ نیم متر باید اِمدی اِف بزنید. باید طراحیِ دکوراسیون انجام دهید. شما برایِ یک داروخانه حداقل ده دوربین و یو.پی.اِس میخواهید و سیستمِ برقرسانی میخواهید. تابستانِ امسال من فقط دغدغهیِ فروردینم این است که اگر امسال باز مثلِ دو سه سالِ گذشته ما قطعیِ برق داشته باشیم.
سیستمِ نسخههایِ ما همهاش الکترونیکی و آنلاین است. دفترچه حذف شده، خدماتِ درمانی و تأمینِ اجتماعی دفترچهها را حذف کردند. اگر یرق قطع بشود منِ داروخانة خصوصی باید چهکار کنم. من بیمارستان نیستم. من در داروخانة بیمارستان نیستم که دولت پشتیبانی کند. برایِ برقهایِ کمکی. پس من باید سیستمِ تأمینِ برق داشته باشم. یو.پی.اِس داشته باشم. یو.پیواِس برایِ اینکه سروِر و دوسهتا کامپیوتر را بخواهد روشن نگه دارد بالایِ بیست سی میلیارد فکر کنم امسال هزینه داشته باشد. من منتظر هستم ببینم چه فاکتورهایی این هفته برایِ من اعلام میشود. شما هزینهیِ تابلویِ جلویِ در که بخشنامه و آییننامه میگوید؛
در آییننامه و ضوابطِ تصویب گفته میشود باید یکشکل و متحد الشکل باشد. بله ولی حداقل یک داروخانه ده بیست میلیون هزینهیِ تابلو دارد. مجموعِ اینها من فکر کنم بالایِ ششصد هفتصد میلیون تومان پولِ پیش و فقط دکوراسیونِ شما باشد. شبکهیِ لَن، اِچ.دی.اِم.آی، شبکهیِ سیستمِ اینترنتی، آی.پی و مشکلاتی که درحالاِ حاضر نیروهایِ مسلح آی.پی که میخواهمند از شما بگیرند؛ مثلاً من قیمتِ آی.پیِ اسفندماهِ پارسآنلاین یک میلیون و پانصد هزار تومان بود.
اینها هزینه هستند. برایِ تأمینِ نیرویِ انسانی خودتان باید ماهیانه هزینه کنید. به چه علت؟ فعالیتِ داروخانه مثلِ فعالیتِ صِنفهایِ دیگر نیست که بشود با یک نفر یا دو نفر راهاندازی کرد. شما مسئولِ فنیِ داروساز دارید یا خودتان هستید یا یک همکارِ دیگری در شیفتِ شما باید با ما مسئول فنی باشد. امسال برایِ حقوقِ ماهانهیِ مسئولِ فنی که هنوز تصویبِ قطعیِ انجمن نشدهاست اعداد برایِ حقوقِ ماهانه بینِ بیست تا سی تومان است. پرسنِل برایِ هشت ساعت حقوق الان پنج میلیون و هشتصد است.
البته که نیرویِ کاریِ با تجربه به زیرِ مبلِ ده میلیون تومان سلامِ شما را علیک نخواهد گفت. شما برایِ فروشِ آرایشی بهداشتی و فروشِ داروییِتان و یک نفر در صندوق حداقل چهار نفر نیرو نیاز دارید که به برآوردِ من این چهار نفر هزینهیِ بیمهیِ پرسنلیِ ماهیانهشون چهل میلیون هزینه دارند. با هزینهیِ مسئولِ فنی که خودِتون باشید یا کسِ دیگری را بگیرید حداقل هفتاد میلیون جمعِ هزینههایتان میشود که این مقدار به علاوهیِ هفتصد میلیون تومان شما سرمایهیِ بهرهبرداری گذاشتهاید. شما هست سال اندوختهیِ فعالیتِ شغلی داشتید،
درس خواندید، مطالعه کردید، تحقیقکردید و پایاننامه دفاعکردید. پس شما بعد از یکماه کار کردن باید حداقل صد میلیون هزینه داشته باشید. معزلِ بیمهها را هم دارید. ما همین امروزی که با شما صحبت میکنیم از تیرماهِ سال گذشته تا فروردیِ 1400 بیمهیِ تأمینِ اجتماعی هزینهیِ نسخِ کاغذیِ داروخانهها را پرداخت نکرده. با تورمِ 50 درصدی و 40 درصدی ما حدودِ هشت ماه و نه ماه از دارویی که پارسال فروختیم امسال نتوانستیم پولَش را بگیریم و همان دارو بینِ 5 تا 100 درصد افزایِشِ قیمت داشته. جالبیِ داستان اینجاست. بهطورِ مثال عرض میکنم. ناپروکسِلن بستهای هفتاد هزار تومان بستهای 350 هزار تومان شده است.
این هزینه بابت خرید امتیاز یک داروخانه دولتی است؟ بقیه هزینه ها چه مبلغی می باشد؟
یعنی حداقل یک میلیارد تومان در تهران و در شهرهایی کوچک به همان نسبت قیمت پایین میآید. هفتصد تا هشتصد میلیون تومان هم برایِ رهن و تجهیز و سیستمها هزینه میکنید. خُوب دارو را باید از کجا بگیرد؟ باید نقدی بخرد یا با چک؟ و اصلاً چگونه تأمین کند دارو را؟ هم اینکه در موردِ هزینه و هم در موردِ اینکه از کجا تأمین شود لطفاً توضیح دهید.
دکتر کاظمی: قانونگذار تولیدِ دارو و وارداتِ دارو را به وزارتِ بهداشت و کارخانههایِ داروسازی و به شرکتهایِ واردکننده دارو داده است. بعد از آن چه دارو تولید شود چه وارد شود باید به شرکتهایِ توزیع و پخشِ داروسازی که آنها هم مجوزشان را از وزارتِ بهداشت میگیرند. تحویل داده شود. داروخانه باید مؤکداً تنها دارو را از سیستمهایِ توزیعِ سراسریِ کشور و شرکتهایِ پخشِ دارویی تهیه کند با فاکتورهایِ دستی.
هرگونه تهیهیِ دارو خارج از این زنجیره خلاف و قاچاق محسوب میشود و جرم است که جرمِ سنگینی هم دارد. پس همة داروهایتان را شما باید از زنجیرة تأمینِ دارو تهیه کنید از شرکتهایِ پخش. شما روزِ اولی که داروخانه تآسیس میکنید؛ فرضِ ما همین امروز است، اگر از همین امروز داروخانه را تأسیسکنید ما صد و پنجاه قلم کسریِ دارو داریم. شاید منِ داروخانه داری که از پنجسالِ پیش فعالیت دارم. موجودیِ انبار از آن دارو 4 تا 5 بستهیِ کوچک داشته باشم. ولی شما صددرصد کسری دارید.
بهطورِ مثال همین امروز کسری کلئوپرایمینِ 10 هست و این دارو در بازار نیست و شمایی که از امروز قصدِ تأسیسِ داروخانه دارید 150 قلم دارو در بازار موجود نیست. این از بحث اول. نکتهیِ دوم؛ مابقیِ داروهایی که میخواهید تأمینکنید شرکتها داروسازی مدتی به شما تحویل میدهند. به مدت مثلاً 0 روز، 60 روز، و 90 روز. گاهاً بعضی از محصولات که بحثهای رقابتی دارند مثلاً مکمل بیست تولیدکننده و واردکننده و شرکتهایِ مختلف آمدند براشکار انجام میدهند.
بحثِ دامپینگ و خودزنی و هزینههایی که باید از جیب پرداخت کنند شاید آنجا از شما چکِ ششماهه هم قبولکنند فقط به این دلیل که محصولِ خودِشون را در قفسه و شِلفِ شما داشته باشند. ولی شما نیازِ اولیهای برایِ خریدِ نقدی ندارید مگر دستهیِ کوچکی از داروها مثلِ قطرههایِ چشمی که اسم نمیبرم که باری حقوقی برایِ آن شرکت داشته باشد. مثلِ بعضی از قطرهها و داروهایی که کسری هستند و کمبود. شاید شرکتهایِ توزیعِ آنها را به صورتِ نقدی به شما بدهند.
ولی بیشتر از صدمیلیون تومان نمیشود که آنها را به شما تحویل میدهند ولی چون کسری و سهمیهبندی هست فقط شرکت به صورتِ نقدی میفروشد. چونکه فقط بحثِ دامپینگ و رقابت و اینها اصلاً نیست. اصلاً جنس کسر هست و در بازار نایاب شده است و بهخاطرِ آن شما باید یک هزینهیِ نقدی بدهی. مازاد بر آن نقدی پرداخت نمیکنید و به شکلی کمک شرکتهایِ پخش است به شما که تا تجربهکسب میکنید و پیش میروید بتوانید فروش هم داشته باشید.پس یک میلیارد تومان بدونِ مجوز باید نقدینگی داشته باشند برای استارت؟
دانشجو داروسازی از کجا باید بدانم که از کی باید دارو بخرم؟
کسی هست که من را راهنمایی بکند و مشاوره بدهد؟ یا باید پیشِ یک دکترِ دیگری پنج شش سال کارکنم و تجربه کسب کنم؟ خُوب حالا اِم.دی.اِف که از نجار میتوان خرید البته آن هم استاندارد و دستورالعمل دارد. فکر نکنم هر اِم.دی.اِف کاری بتواند این کار را انجام دهد. کیس و کامپیوتر و نرمافزارهایِ مخصوصِ داروخانهها را حتماً یک جایی شرکتی تخصصی باید تهیه کند.
دکتر کاظمی: انجمنِ داروسازانِ ایران وجود دارد و بهصورت تخصصی می توانید آنجا بروید و به شما هم مشاوره میدهند. هم در بحثِ تأمینِ خریدِ دارو به شما مشاوره میدهند و شما را راهنمایی میکنند. بعد ما دورههایِ آموزشیِ قوانین داریم که بعد از اینکه فارغالتحصیل میشوید این دورهها را با انجمنهایِ استانها و شهرهایِ مختلف برگزار میکنند و بازآموزیها شرکت میکنند و این مسائل را تویِ اینها آموزِش میدهند.
تجربه با ارزش شما در زمینه داروسازی؟
نکتةِ اول که فراموش نکنم در هر زمینهیِ اقتصادی و کاری از روزی اول کسی مدیرعامل نمیشود. شما زمانی که میخواهید کارخانهیِ تولیدِ کاغذ بزنید روزِ اول که نمیروی زمین بخرید، سوله بزنید، دستگاه تجهیز کنید و بگوییئد من میخواهم کاغذ تولید کنم. اول شما در یک مغازهیِ فروشِ کاغذ باید کار کنید. این را هیچ وقت فراموش نکنید. شما برایِ ورودِ به هر زمینهیِ شغلی اول باید خاکِ آن رشتهای را که بخواهید در آینده انجام دهید را بخورید. من بد میبینم این مسئله رو و دلم یک جوری هستِش که نگران هستم.
که اگر کسی حتی سرمایهای هم داشته باشد و دو میلیارد هم به یکباره واردِ داروخانه کند شاید به سوددهی نرسد. چون تجربهیِ کاریِ گذشته و تجربیاتِ سردی و گرمیِ این کسب و کار و بازار را نچشیده. رشته داروسازی برخلافِ رشتة پزشکی که علمی و تخصصی و تجربی و همة اینها درگیرِ هم هستند فقط علمی نیست. ما یک بحثِ اقتصادی هم داریم. من اگر استاد تمامِ رشته داروسازی هم باشم.
زمانی که واردِ داروخانه میشوم اگر کسی سؤالی را راجع به یک دارویِ اُ.تی.سی از من داشته باشد. اگر من هم آن دارو را در داروخانه نداشته باشم و آن محصول رانداشته باشم هزاران ساعت هم راجع به آن بیماری با مریض صحبت کنم نه تنها حقونقی دریافت نمیکنم و وزارتِ بهداشت و مجلِسِ کشور بابت این خدمات هیچ پولی به من پرداخت نخواهد کرد و قانونی هم برایش ندارد بلکه من یک ضرر هم کردهام بهخاطرِ وقتم. هیچ کالایی هم اگر نداشته باشم دستِ مریض بدهم؛ براساسِ قانونِ دارویِ آزادِ اُ.تی.سی، خُب با این حساب سودی نکردهام.
پس ما در رشته داروسازی علاوه بر علم اقتصاد باید دورهیِ اقتصاد هم سپری کنیم.
ولی انجمنِ داروسازان این کمک را برای شما میکند و به شما خدمات و آموزِش میدهد و اگر کسی در داروخانه ششماه کار کرده باشد مطمئناً میداند که از چه شرکتهایی باید خرید انجام شود و خودِ پخشها هم مراجعه میکنند. ما انجمنِ صنعتِ پخش داریم که نامِ شرکتها و پخشهایِ فعال و مجوزدار را اعلام میکنند. خودِ شرکتهایِ پخش ویزیتور دارند و به داروخانه مراجعه میکنند. شما اگر تجربهیِ کاری شش ماه در داروخانه و در کنارِ یک آدمِ قدیمیتر و خاک خورده داشته باشید. میدانید که 5 تا ده تا نرمافزار هستند که در داروخانهها استفاده میشوند. حتی معایب و مزایایِ آنها را کاملاً آشنا میشوید و آنها به شما این نرمافزارها را میفروشند.
آیا در صنعت دارو بیزینِس کَوچ یا منتور وجود دارد به ایشان مراجعه کنم و ایشان همه کارها و قراردادهایِ بنده را انجام بشود و من را راهنمایی کند و تجربیاتِش را در اختیارِ من قرار دهد و کلاً شغلِش همین باشد راهاندازی و تأسیسِ داروخانه؟ آیا چنین فردی هست؟
دکتر کاظمی: بله هستند. در شهرهایِ کوچک که من کمتر شناخت دارم چون هر شهری بسته به تجربیاتِ آن استان و شهر یک نفر یا دو نفر مطمئناً امینِ آن جامعه داروسازیِ صنف هستند. خودِ انجمن و خودِ نظامپزشکی و افرادی که بهصورتِ شخصی کار میکنند. اما تویِ تهران میشناسم چهار پنج شرکت و افرادی هستند که هم داروساز هستند و هم غیرِ داروساز که در سالیانِ گذشته در جهتِ خرید و فروشِ مجوز، اتصالِ خریدار و فروشنده؛ مثلاً کسی خواسته داروخانهاش را بفروشد و از کشور خارج شود،
بالاخره سرقفلی داشته، و همین افراد در معرفیِ فضاها و ملکهایی که شما میتوانید داروخانه تأسیسکنید فعالیت کردهاند، خرید و فروشِ سهامِ داروخانه و بیمارستانها و کلنیکها فعالیت میکنند و خدماتِ مشابهی در راهاندازی هم به شما میدهند. ولی من توصیهیِ اکیدم بر این است که اول حتماً چند ماهی در خودِ داروخانه و حتی اگر شده به عنوانِ مسئولِ فنی، بهعنوانِ کارآموز آدم کار باید بکنه. مسئولِ فنی که درگیر هست در کارِ بیزینسی باشد و فقط مسئولِ فنی که در امورِ مشاوره و نسخهپیچی و نسخهخوانی باشد نه.
در امورِ اقتصادی اعم از صدورِ چک، مالیاتن و دارایی، هزینهها، خرید و فروش، تأمینِ کالا، نحوهیِ اینکه تاریخِ انقضا میگذرد یا نمیگذرد، ارتباطِ با پزشکان، اینها را باید بهصورتِ تجربی شما یاد بگیرید چون من خودم به شخصه داخل دانشگاه این دوره را ندیدم و در کسب و کار یادگرفتم.
ما چند مدل داروخانه داریم دکتر؟ مثلاً داروخانه دولتی، هلالاحمر ، لطف کنید توضیحِ جامعتری بدهید.
دکتر کاظمی: ببینید داروخانههایِ ما یا داروخانههایِ خصوصی هستند یا دولتی. داروخانههایِ خصوصی را اول تقسیمبندی کنم که یک داروخانه مستقل مثل من هست که خودم هم مؤسس هستم هم مسئولِ فنی و هم فعالیتِ اقتصادیم را دارم انجام میدهم. داروخانههایِ خصوصی هستند که اینها در بیمارستانها و درمانگاهها هستند. مجوزِ بیمارستانها که داروخانه را واگذار کردند به بخشِ خصوصی یا به تعاونیها. ما داروخانههاِ تعاونی هم جدیداً چندساله هستِش که در بعضی شهرها و استانها فعالیت کردند و شروع کردند به کار.
داروخانههایِ دولتی داریم مثل هلالاحمر، مثلِ 29 فروردین، داروهایی که مرتبط هست با ارتش و نیروهایِ سپاه هستند. داروخانههایِ نظامی که داخلِ بیمارستانها هستند. این دو دستةِ اساسیِ داروخانههایِ ما هستند که عمدهترین ایرادی که من الان به این سیستم میگیرم این هست که طبقِ نامهای که خودِ تأمینِ اجتماعی سالِ گذشته اعلام کرد 60 درصدِ تِرنووِرِ مالیِ داروییِ کشور در دستِ دولت است.
در دستِ همان تعدادِ اندکی داروخانههایِ دولتی هستند و یا وابسته یک دولت و دانشگاه. خودِ دانشگاهها هم داروخانه دارند. بیمارستانهایِ دانشگاهیِ ما که هزینه و سود و ضررِش در دستِ خودِ دانشگاه هست داروخانههایِ انجا هم مثلِ داروخانة سیزده آبان در دستِ خودِ دانشگاه هست و سود و زیانِ آن در دستِ خودِ دانشگاه است و مدیرانِش و خرید و فروشها را خودِ دانشگاه انتخاب میکند و سهمیهبندیها را هم خودِ دولت انجام میدهد. این ایرادِ بسیار بزرگی است چه من زنده باشم و چه مرده باشم.
لطفاً یک داروسازی از این حق دفاع کند. دولت سهمیهیِ دارو را، دارویی که نایاب و خاص میشود را شصت درصد را به خودِش میدهد. یعنی ما پانزده شانزده داروخانة خصوصی داریم هزار داروخانة دولتی داریم. شصت درصدِ تورنووِر آنجا میرود. در این چندسال یعنی از سال 93 که من وزارت بهداشت بودهام تا به امروزی که الان به شکلِ مستقل دارم فعالیت میکنم تا الان یک جوابِ قانعکننده نشنیدم و تنها جواب این بوده است که دولت برایِ کنترلِ کسری و کمبودِ بازار و این که مردم سردرگم نشوند بسیاری از داروهایش را به سیستمِ دولتی میدهد.
شاید دولت نگران است یا آن سیستمِ سیاست گذار نگران امنیتِ داروییِ کشور است. خُوب ما در شرایطِ تحریم هستیم و در شرایطِ نرمال نیستیم که همه چیز ایدئال باشد و هر دارویی را با تلفن آنلاین بشودخرید و کارخانه هم سریع سوارِ هواپیما کند؛ چون خیلی از داروها با هوایی امکانِ حمل دارد و وزنی ندارد و مثلاً با یک شرکتِ هوایی قرارداد داریم و بیست چهار ساعت بعد آن دارو به دستِ ما میرسد.
دکتر کاظمی: علتِش را من خدمتِ شما عرض میکنم. اولاً چند پیشزمینه را داشته باشیم در ذهنمان. 1) سودِ دارو از پنج تا بیست درصد است. درست است که در آییننامهها و بخشنامههایی گفتن سودِ دارو بیست و دو درصد است اما پلکانی است. مثلاً دارویِ صفر تومان تا هزار تومان، هزار تومان تا پنج هزار تومان، پنج هزار تومان تا پنجاههزار تومان و صدهزار تومان به بالا یک پلکانی به این شکل مشخص کردهاند. ما که دارویِ هزارتومانی دیگر نداریم. این یک. آمدهاند پلکانی که با افزایِشِ قیمت کاهِش سود اعلام کردند.
یعنی سود از 22 درصد به همین شکل کم میشود تا میرسد به شش درصد و پنج درصد. یک فروشِ کالایِ زیادی که داروخانههایِ دولتی و دانشگاهی دارند داروهایِ خاص هستند؛ داروهایِ سرطانی، داروهایِ دیابتی، داروهایی که تعدادِ آن کالا به نسبتِ تعدادِ داروخانهها خیلی کمتر است. یعنی شما مثلاً یک ویالِ انسولین را آوردید داخلِ کشور مثلاً 5 هزار عدد ولی تعدادِ داروخانهها 15 هزار داروخانه است. اینجا قانونگذار نمیتواند این 5000 دارو را بینِ 15000 داروخانه توزیع کند درنتیجه به داروخانههایِ دولتی واگذار میکند.
داروخانههایِ منتخبِ خصوصی
هرچند که در دو سه سالِ گذشته با فشاری که انجمنها و بخشهایِ خصوصی آوردند یک واژه جدیدی به صنفِ داروسازی اضافه شد. آن واژه هست داروخانههایِ منتخبِ خصوصی. یعنی داروخانههاییکه برایِ آنها بخشنامههایی تعریفکردند و گفتند این داروخانههایِ خصوصی علاوه بر داروخانههایِ دولتی میتوانن مجوزِ منتخبی از کمیسونهایِ دانشگاه بگیرند و بعد از آن 5000 سهمیه تعدادِ مازادی را هم به این داروخانههایِ منتخب میدهیم. به چند علت و اصل ما پافشاری میکردیم. 1) ما نمیتوانستیم با دولت رقابتکنیم. 2) ما ادعا میکردیم در شهری مثلِ تهران از منطقهای مثلِ شهرِ ری مردم یا باید هجوم ببرند به هلالاحمرِ شهر ری یا به داروخانة 29 فروردین و صفهایِ طولانی ایجاد شد.
هر چند که دولت و ارتش سریعاً فضاهای جدیدی ایجاد کرد برایِ داروخانة 29 فروردین که البته رئیسجمهور هم رفتند و آنجا حضور داشتند و البته کلِپِش را هم دیدید صفهایِ طولانی بودند ویک فضاهایِ جدیدی برایِ تأمینِ کالاهایِ کرونا و غیره تأسیس کردند. بخشِ خصوصی اعتراض میکرد. میگفت خُب شما اگر آن کار را دارید انجام میدهید، اشتغالزاییِ دویست هزار نفر که در داروخانه بخشِ خصوصی مستقیم و غیرِ مستقیم در حالِ فعالیت هستند به خطر افتاده است. هزینهها بالا رفته و سودها و فروشها کاهش پیدا کرده و دانشگاهها آمدند داروخانههایِ منتخب را ایجاد کردند. البته داروخانههایِ منتخب قوانین و دانشگاههایِ خاصِ خودش را دارد.
حداقل شما باید یکسال تا دوسال از فعالیتِتان گذشته باشد، هیچگونه تخلفی نداشته باشید، هیچگونه شکایتی نداشته باشید، از آییننامهیِ امتیازبندیِ داخلی داروخانه اعم از نظافت، تمیزی، حضورِ مسئولِ فنی، خدماترسانی، روپوش، اتاقِ مشاوره و غیره که هزارامتیاز دارد شما باید بالایِ 900 امتیازِ متمادی داشته باشید، باید دسترسیِ ویژه به بازرسینِ غذا و دارو برایِ تأمینِ آن داروهایِ خاص داشته باشید، به این دلیل که یک قلم انسولین درست است که در داروخانه سیهزارتومان است ولی در بازارِ آزاد متأسفانه تا سیصدهزارتومان خرید و فروش میشد.
من ادعا نمیکنم صنفِ داروسازی صنفِ بیمشکلی هست، ما هم درونِصنفِ خودمان افرادِ داروساز و غیرِ داروسازی داریم که متامعِ مالیِ آنها گاهاً بر بحثهایِ علمی و اخلاقیِ آنها غلبه کرده است. ولی دانشگاه این کار را هم انجامداد. نکتهای که الان پیش میآید در بحثهایِ داروخانههایِ دولتی و خصوصی که تقسیمبندی کردم تمامِ ما داروسازها و دانشجوها در بخشِ خصوصی فعالیت میکنیم. بخشِ دولتی نتوانستیم کاری انجام بدهیم.
حالا یک سؤال در ذهنِ منِ دانشجو هست و اینکه ارتِش چه ارتباطی دارد که داروخانه داشته باشد؟ ارتش یک ارگانِ نظامی هست و چرا باید داروخانه داشته باشد؟
دکتر کاظمی: اولاً ارتِش بیمارستان دارد. همانطور که در زمانِ کرونا و در زمانِ جنگ و در بسیاری از موارد ارتش نیروهایِ نظامی ورود میکنند در بحثِ کرونا ارتش و نیروهایِ نظامی و سپاه ورود کردند و خودِ وزارتِ بهداشت بهتنهایی گاهاً نمیتوانست کنترل کندو بحثهایی که زمانِ جنگ به وجود میآید را وزارتِ بهداشت بهتنهایی نمیتواند کنترل کند. شما با انسانها و هممیهنانی که هنجارها را رعایت نمیکنند؛
به دلایلِ مختلف، علاقهای به ماسک زدن ندارد، وزارتِ بهداشت کنترل و ید کنترلی برایِ اینها ندارد و نیاز دارد که نیرویِ انتظامی و راهنماییورانندگی تذکر بدهند که اگر ماسک نمیزنید عقیدةِ خودتان است در منزل ماسک نزنید و با اینکه در منزل هم ماسک نمیزنی هزینههایِ درمانی خودت را داری به وزارت بهداشت و کشور تحمیل میکنی. در زمانِ جنگ زمانی که داروها نایاب میشد و واردات موادِ اولیه قطع میشد باید ارگانهایی به کمک بیایند. باید نظامیها واردِ کمک شوند. اسمِ 29 فروردین بر میگردد.
به سالها پیش که دوستِ عزیزِ من که الان هم در انجمن هستند بانیِ خیرِ تأسیسِ این داروخانه شدند. اما این بانیِ خیر که نظرِ شخصیِ من هست کارِش خیلی از خیریت گذشته و به نظرِ من یک رقیبِ اساسی باریِ بخشِ خصوصی شده است. شما هرزمان دستِ بخشِ خصوصی را ببندید رقابتهایِ سالم، خدماتِ سالم، و آن جامعهِی پویایِ اقتصادی و علمی را از آن جامعه گرفتید.
در بحثِ هلالِ احمر خُوب اِسمِش رویِ خودِش است یعنی باید کارِ خیر انجام دهد درزمانهایِ کسری، نابودی یک قسمتی، و در حوادِث ورود کند. اما الان حلالِ احمر تجارت میکند. خودئِش واردات دارد، هیئتِ اُمنا دارد، واردات میکنند، تولید میکنند، سهامداری میکنند، فروشِ دارو انجام میدهند و در شرایطی که نظرِ شخصیِ من این است که دولت میتواند به بخشِ خصوصی اعتماد کند، میتواند کاهش دهد حجمِ ریالیِ بخشِ دولتی را و این بخشِ دولتی اگر کاهش پیدا کند بخشِ خصوصی رونق میگیرد. بخشِ خصوصی که بتوان به آن اعتماد کرد.
بخشِ خصوصی آیا امکانِ وارداتِ دارو را هم دارد؟
مثلاً وزارتِ بهداشت اعلام میکند یک دارویی در کشور کم است. آیا بخشی خصوصی تواناییِ و مجوزِ واردکردن آن دارو را دارد؟ شاید بخشِ خصوصی راحتتر بتواند یک را فراهم کند و طبقِ استانداردهایِ وزارتِ بهداشت تأمیناند و توزیع کند. این اتفاق میاُفتد؟
دکتر کاظمی: حوزه اولی که من فضاهایِ شغلیِ دیگر را بیان کردم واردات و صادرات و تولید هم داشت. بله علاوه بر دولت شرکتهایِ خصوصی هم براساسِ آییننامهها و بخشنامههایی که خودِ آنها دارند. یعنی ما برایِ واردات هم آییننامه داریم. شرکتها میروند، شرکت تأسیس میکنند، کارتِ بازرگانی میگیرند، مسئولِ فنی دارند، سیستم دارند و تیم دارند، آنها میتوانند بروند و دارو وارد کنند.
بر اساسِ بخشنامههایی که وزارتِ بهداشت اعلام میکند و شرکتهایِبسیار بزرگ و خوبی هم هنوز در کشور فعال هستند و هر چند که تحریم و مسائلِ اقتصادی بسیار به آنها هم فشار آورده و بعضی از محصولات از گردونه خحارج شدهاند و یک سیاستِ کلیِ نظام داریم به بحثِ تولید و نگاهی که به تولید داریم خیلی از محصولاتِ دارویی و مکملهایِ غذایی چون تولیدِ داخل دارند دیگر مجوزِ واردات ندارند.
شربتها و قرصهایِ مختلفی هستند که هرکدام در بازار کسری هست. شاید اِسمِ کسر بودنِ برندِ دارویِ فلان کارخانهیِ کشورِ خارجی باشد ولی ما مشابه همان دارو را با کیفیتِ مشابه در ایران هم داریم. به همین دلیل است که مجوزِ واردات نمیدهند مگر اینکه شرایطی که خودِ سازمان به اِسمِ داروهایِ فوریتی و تسویهیِ خاص هر ماه و هرچند ماه لیستها را اعلام میکند به کارخانهها و شرکتهایِ داروسازی ( شرکتهایِ وارداتی) و آنها دارو را میتوانند وارد کنند و پروفرمال بدهند و بحثهایِ…
سعید کاظمی: الان فکر کنم هندوستان و فیلیپین ابطال شده و دیگر جزءِ دانشگاههایِ تأییدِ وزارتِ بهداشت نیستند
دکتر کاظمی: زمانِ ما بودند ولی الان جدیداً ندیدم.
سعید کاظمی: خُوب من دانشجو که از خارج از کشور آمدم باید چه اقدامی انجام بدهم؟
دکتر کاظمی: خُب وزارتِ بهداشت لیست اعلام میکند از دانشگاههایِ موردِ تأییدَش. اگر از آن دانشگاههایِ موردِ تأییدِ خودش. اگر از آن دانشگاههایِ موردِ تأییدِ وزارتِ بهداشت شما تحصیلکرده باشید زمانی که به داخلِ ایران برمیگردید دورههایِ معادلسازی را باید در ایران طی کنید که حالا بر اساس شهر و استان و دانشگاهی که بودهاید معادلسازی دارید.
که مثلاً یکساله، دوساله یا بیست واحد یا چهل واحد و گاهاً باید معادلسازی کنید و داخلِ ایران و در دانشکدههایِ داروسازی که خودِ ایران و وزارتِ بهداشت به شما معرفی میکند دوره ببینید و بعد از اینکه دوره دیدید مجوزِ فعالیتِ داخلِ ایران را میتوانید بگیرید. رشتههایِ اکثرِ کشورهایِ خارج از ایران رشتههایِ مقطعِ لیسانس هستِش؛ لیسانسِ داروسازی که مقطعِ داروسازی در کشورِ ما دکترایِ داروسازیِ عمومی است که حالا بحثهایِ تخصصی هم دارد که میتوانید شما بعد از فارغالتحصیل شدن در رشتة عمومی، تخصصِ داروسازی مثلِ داروسازیِ بیمارستانی، مثلِ داروسازیِ صنعتی، داروسازیِ فارماکولوژی، داروسازیِ تخصصیِ داروهایِ گیاهی را هم بخوانید.
الان بحثِ دانشجویِ صفر کیلومتر را ببندیم و کلاً منِ دانشجویی که درسم تمام شده داروخانه بزنم یا سراغِ کارِ دیگری بروم؟
دکتر کاظمی: اگر علاقه به داروسازی دارید، اگر حاضرید که ماههایی ضرر کنید، اگر حاضرید سختیهایِ دارایی، مالیات، بیمه، تغییرِ روزانةِ قوانین وآییننامهها را تحملکنید و علاقه به ساخت و پیشرفتِ این کشور دارید ورود کنید. چون تمامِ صحبتها که در کانالها و گروههایِ صنفی میشود ما به دنبالِ سازندگی هستیم، ما به دنبالِ رونقدادنِ داروسازی هستیم و به دنبالِ این هستیم
که مشکلات و معضلاتِمان، تعرفهیِ حقِ فنیمان، مشکلاتِ خدماتی که به مردم میشود را رفعکنیم. اما اگر نه فقط نگاه صرفِ اقتصادی دارید به این مسئله نگاه میکنید یا پوزیشِنِ علمیش دارید نگاه میکنید شرایطِ سختی را برایتان در روزهایِ آینده و ماههایِ آینده پیشبینی میکنم. هزینههایِ هنگفتی باید برایِ سرمایهگذاری، برایِ تبلیغات و جذبِ مشتری بدید و این جذبِ مشتری حرفِ بسیار بدی است. ما باید به مردم خدمات رسانی کنیم ولی اگر دههزار داروخانه در تهران تأسیس بشود تعدادِ مریضها که ده برابر نشده است. آنوقت بحثِ ورود به رقابتهایِ ناسالم پیشخواهد آمد که من از آن روزها نگرانم.
شما هم اگر هر نوع تجربه در هر موضوعی در این دنیای بزرگ دارید. و علاقه مند هستید. این صحبتها را با دیگر انسانها به اشتراک بگذارید. فقط لازم است. گوشی همراه خودتان را در مقابل خودتان قرار دهید و یک ویدئو یا پادکست ۳۰ تا ۶۰ دقیقه ای از خودتان بگیرید و برای من ارسال کنید. یا برای یک لایو مشترک به من پیام بدهید. کلی محتوا با ارزش با اساتید و افراد دیگر هم در مورد کسب و کار اماده کردم. اینجا را کلیک کنید. تا به این مطالب با ارزش دسترسی پیدا کنید.
هر دکتر داروسازی باید علاوه بر مهارت و تخصص داروئی، مسائل مربوط به آموزش کسب و کار را هم یاد بگیرد. پس برای یادگیری نود قدم رایگان و کوتاه آموزش کسب وکار اینجا کلیک کنید.
برای تماشا فایل های تصویری این مصاحبه از طریق لینک های ذیل اقدام بفرمائید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/سختی-راه-اندازی-داروخانه.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-16 14:24:552022-07-10 19:01:11شرایط تأسیس و راهاندازیِ داروخانه در ایران
برای شنیدن فایل صوتی قدم بیستم عادتهای اتمی از طریق لینک ذیل اقدام بفرمائید.
قدم بیستم عادتهای اتمی
سلام به همه دوستان عزیز امیدوارم روز خوبی را شروع کرده باشید. امروز با قدم بیستم عادتهای اتمی در خدمت شما هستم. در مورد عادتهای خوب و بد می خواهم برای شما عزیزان صحبت کنم. همانطور که در درس اول خیلی تاکید کردم. در مورد تغییر ذهنیت باید خیلی کار کنیم. ما باید بدانیم افراد موفق و ثروتمند چه سبک زندگی داشتند و یکی از روشهایی که خیلی برای آنها مهم است این است که عادتهای بد را در خود از بین میبرند و عادتهای خوب را در خود به وجود میآورند.
عادت های ادمهای موفق
بهعنوانمثال دارن هاردی میگوید من روزانه وقتی از خواب بیدار میشوم دو لیوان آب میخورم و مقداری ورزش میکنم و دعا و شکرگزاری میکنم و صبحانه میخورم و بعد از آن برنامهریزی کار آن روز را انجام میدهم. این را میدانیم که هدفگذاری دارند و اهداف سالانه و ماهانه و بر اساس آن روزانه برنامهریزی میکنند. اینها جزو عادتهای انسانهای موفق است.
خیلی از آدمهای موفق حتماً برای برنامهریزی از کوچها کمک میگیرند، یعنی اینگونه نیست. که همه کار را خودشان انجام بدهند. مثلاً بیل گیتس یکی از عادتهای خوبی که دارد. مطالعه دائمی کتاب است و هر کتاب جدیدی که چاپ میشود چون سرعت مطالعه بالایی دارد در 4 یا 5 روز میخواند و مطالعه جزو مهمترین بخشهای زندگی او است. برای من و شما که میخواهیم کارآفرین یا خویشفرمای خوبی باشیم. باید عادتهای خوب و بد خود را شناسایی کنیم و تلاش کنیم. عادتهای بد خود را تغییر دهیم.
یک مثال از تغییر عادت های بد
بگذارید یک مثال دیگر بزنم برای شما. من یک عادت بدی که داشتم خوردن کلوچه لاهیجان در عصر با چای بود. خوب من با خوردن هر روز یک کلوچه با ترکیب اثر مرکب نتیجه آن بعد از یک سال چند کیلو اضافه وزن است. این عادت بد را باید با یک عادت خوب جایگزین میکردم و این کار را با یک قهوه اسپرسو و یا یک سیب جایگزین کردم.
مطمینا اگر روزی دو گرم و ماهی 60 گرم و سالی 6.5 کیلوگرم قرار بود به وزن من اضافه بشود از آن جلوگیری شد و سلامتی به بدنم دادم. کار دیگری که کردم از عوامل تشویقکننده دوری کردم. به عنوان مثال وقتی وارد سوپرمارکت میشدم. از راهرویی که کلوچه داشت. عبور نمیکردم و یا اگر کنار پنیرها کلوچه ها گذاشته شده بود پشتم را به کلوچهها میکردم.امتحان کنید وقتی آن ماده غذایی در معرض دید شما باشد ناخودآگاه تشویق میشوید از آن استفاده کنید.
برای تغییر عادت ها چه کارهائی باید انجام بدهیم
پس ما برای اینکه عادتهای بد خود را تغییر بدهیم و عادتهای خوب را جایگزین آنها کنیم اول باید آن ها را شناسایی کنیم و بنویسیم. یک پارتنر پیدا کنید که با او بتوانید وزن خود را کم کنید و یا هر عادت بد دیگر را ترک کنید. به زمان فرصت بدهید و اگر 8 یا 9 سال چاقی داشتهاید یکروزه نمیتوانید لاغر شوید و زمان لازم دارید. وقتی خیلی پرانرژی و یکدفعه شروع میکنید.
بهزودی انرژی شما تمام میشود و زود خسته میشوید و برمیگردید به عادت سابق. بهازای هر چیزی به خود پاداش دهید بهعنوانمثال اگر یک ماه کلوچه نخوردید در پایان ماه یک کلوچه با چای بخورید و اتفاق خاصی با آن نمیافتد. حتماً انرژی منفی را از خود دور کنید. دوستانی که عادتهای بدی با آنها مشترک بودید و برای مثال با آنها پیتزا میخوردید را مراقبت کنید و به آنها بگویید.
من قرار است کاهش وزن داشته باشم و اگر با شما بیرون بیایم سالاد خواهم خورد.اینکه به دوستان خود اعلام کنید چه هدفی دارید را عدهای منع و عدهای توصیه میکنند و نظر خود من این است که به دوستان خود نگویید چه هدفی دارید چون معمولاً در ابتدا مورد تمسخر واقع میشوید و چون به اثر مرکب آگاهی ندارند و در درازمدت با حرفهای باعث دلسردی شما میشوند.
تغییر عادتها را جار نزنید
در فرهنگ ما به نظر من بهتر است به کسی نگویید و حتی به بهترین دوست خود هم نگویید مگر اینکه هر دو یک هدف مشترک دارید و با هم میخواهید آن کار را انجام دهید. از طرفی خیلی از ادمها مانع شما می شوند. و از طرفی بدلیل تکرار موضوع ذهن شما، موضوع را پایان یافته تلقی می کند. یعنی بدلیل تکرار، ذهن شما از آن همه تکاپو برای رسیدن به هدف خسته می شود. خیلی خلاصه و سریع در مورد عادتها با شما صحبت کردم و خیلی مفصل در کتاب عادتهای اتمی مطالب کاملی در مورد عادتها و روشهای ترک عادتهای بد یا شروع عادتهای خوب آمده است که من خلاصه و مفید آن را برای شما گفتم. امیدوارم برای شما مفید بوده باشد. همه موضوعات را ساده و کوتاه بیان می کنم. تا خیلی خسته نشوید و راحت با موضوعات ارتباط برقرار کنید.
امیدوارم قدم بیستم عادتهای اتمی برای شما مفید بوده باشد. شما فارسی زبان عزیز از هر جای دنیا در مورد هر موضوعی از زندگی، کسب و کار و تحصیل اگر تجربه دارید. برای من ارسال کنید. تا بنام خود شما و با امکان معرفی کسب وکار خودتان بر روی سایت سعید کاظمی بارگزاری کنم.برای مطالعه قدم نوزدهم اینجا کلیک کنید و برای مطالعه و ازم قدم بیست و یکم اینجا کلیک کنید. اگر علاقه مند هستید. که درسهای کامل آموزش کسب و کار به زبان ساده و رایگان بهره مند بشوید. اینجا کلیک کنید. روز خوبی داشته باشید.
اگر علاقه مند هستید. فایل صوتی معایب زندگی در ترکیه را گوش کنید. از طریق فایل صوتی ذیل اقدام بفرمائید.
اگر علاقه مند هستید. فایل صوتی مزایا زندگی در ترکیه را گوش کنید. از طریق فایل صوتی ذیل اقدام بفرمائید.
مزایا و معایب زندگی در ترکیه
هر سال هزاران خانواده ایرانی برای مهاجرت، اخذ پاسپورت به کشور ترکیه سفر می کنند. امروز می خوام تجربیات واقعی خودم از مزایا و معایب زندگی در ترکیه را با شما عزیزان در میان بگذارم. اینها نظرات من است و اگر دوستی نظر یا پیشنهاد دیگری داشت. خوشحال می شوم. با من به اشتراک بگذارد. مطمئنا هیچ کشوری در دنیا صد درصد کامل برای زندگی نیست. و نظرات من هم تجربیات شخصی من است و امکان خطا و اشتباه در آن وجود دارد.
معایب زندگی در ترکیه
زبان ترکی بزرگترین مشکل زندگی در ترکیه:
بزرگترین مشکل, شاید مهم ترین عذاب و سختی زندگی در ترکیه مربوط به زبان باشد، اگر زبان ترکی بلد نیستید و شرکت های مهاجرتی به شما می گویند. در محیط ظرف 4 ماه یاد می گیرید. کاملا به شما دروغ می گویند. این موضوع شاید برای ترک زبانان ایران که یک ریشه زبانی مشترک دارند. در طی یکسال اتفاق بیافتد. اما برای فارسی زبانان فقط در سال اول، امکان یادگیری کلیات و راه افتادن خواهد بود. اصلا در ترکیه زبان نمی گیرید. هم هزینه ها خیلی زیاد است. هم فرصت ندارید.
مخصوصا اگر بدنبال کار پیدا کردن یا سرمایه گذاری و راه اندازی کسب وکار هستید. ترکها خیلی بر روی زبان، پرچم و اتاتورک حساس هستند. خیلی بر روی زبان انگلیسی حساب باز نکنید. اگر قصد مهاجرت به ترکیه دارید. حداقل باید 70 درصد اخبار یا برنامه های شبکه های ترک را یاد بگیرید. اگر بدون تسلط به زبان بروید. ایرانیهای انجا هستند. برای یک صحبت چند دقیقه ای با مدیر مدرسه از شما صد تا دویست لیر می گیرند. و حسابی اذیت می شوید. کار پیدا کردن و توسعه کار را کلا فراموش کنید. بدون تسلط و یادگیری زبات ترکی اصلا به ترکیه مهاجرت نکنید.
سرقت و دزدی در ترکیه :
واقعیت از من یا دوستانم ندیدم و نشنیدم. چیزی بدزدند. اما خیلی دوستان ترک مراقبت می کردند. و اکثر ساختمانها و مجتمع ها نگهبان داشت. نه اینکه که خود ترکها دزدی زیاد می کنند. اکثر شهرهای ترکیه پر از مهاجرین از مغولستان، ازبکستان، ترکمنستان، ایرانی، افغان و چند میلیون سوری است. کلا تا هر جائی که شما فکر کنید مهاجراست. مثلا مدیرمزونی که خانمم آنجا کار می کرد. بشدت در ایاب وذهاب بچه اش کنترل داشت و به ما هم می گفت بچه ها را تنهائی مدرسه نفرستید. بشدت مسائل مربوط به امنیت را کنترل می کرد.
اقتصاد نامتعادل ترکیه :
یکی از مشکلاتی که طی سه سال گذشته در ترکیه، مجدد بروز کرده. بحث تورم و افت شدید ارزش پول ملی است. دولت ترکیه یکی از ابربدهکاران در دنیا می باشد و به شدت به منابع مالی تزریق شده از بقیه کشورها حساب باز کرده. لیر ارزش برابری خودش در برابر دلار را از 5 لیر در برابر یک دلار تا 15 لیر در برابر یک دلار در دو سال گذشته از دست داده. مطمئنا خرید ملک به قصد سرمایه گذاری کمی ریسک دارد. باید با یک اقتصاد دان مشورت کنید. البته که به قصد زندگی و اخذ پاسپورت این کار را می کنید. موضوع جداگانه ای است. تورم ترکیه هم در دنیا خیلی وضع خوبی ندارد. البته از ایران خیلی بهتر است. دقت کنید. ملکی که می خرید. با افزایش تورم، شاهد افزایش قیمت مثل ایران خواهد بود. به همه جوانب موضوع فکر کنید.
اما باید به این نکته هم توجه کنید. که تولید ناخالص داخلی ترکیه یا GDP اسمی در سال 2022 برابر با 692 میلیارد دلار بوده و ایران 250 میلیارد دلار بوده است. این مبلغ در سال 2013 در اوج شکوفائی اقتصادی ترکیه 920 میلیارد دلار بوده. مطمئنا کرونا، جنگ سوریه و اختلافات ترکیه با کشورهای حاشیه خلیج فارس و کودتا نافرجام 2016 در کاهش این موضوع خیلی تاثیر داشته.
البته که روابط با کشورهای حاشیه خلیج فارس در سال 2022 رو به بهبود است. جنگ سوریه هم تمام شده (البته مشکل چند میلیون مهاجر سوری در ترکیه حل نشده) نرخ بیکاری در ترکیه 12 درصد در سال 2021 بوده و نسبت به سال 2020 حدود 1.29 درصد کاهش داشته. ترکیه معمولا جز بیست اقتصاد برتر دنیا می باشد. البته کمی از استانبول و آنکارا دور شوید. در روستاها فقر مردم به خصوص در شرق ترکیه قابل مشاهده است. اما دولت اردوغان به شدت بر روی کاهش فقر در روستاها در این سالها کار کرده.
سیستم قضائی و پلیس ترکیه:
اکثر دوستان ترک که با آنها صحبت می کردم. از کندی شدید و فساد سیستم قضائی صحبت می کردند. عملا می گفتند اگر کار شما به شکایت و سیستم قضائی افتاد. خیلی بدنبال عدالت و رسیدن به نتیجه نباشید. در مورد پلیس من واقعیت فقط یکبار شنیدم. که از بنده خدای افغانی رشوه گرفته. اما یک نکته که در هر شهر ترکیه بروید. خیلی شاخص است. حضور همیشگی پلیس یا ژاندارمری در همه جا است. متاسفانه هر هفته شاهد بودم . که تلویزیون از شهادت تعدادی نیروی نظامی یا سرباز در درگیری در مناطق شرقی ترکیه خبر می داد.
ما در ایران در سالی به اندازه چند هفته ترکیه شهید بابت درگیری مسلحانه و اشرار نداریم. من چندین بار با پلیس برخورد داشتم. هیچ مشکلی را شاهد نبودم. اما بارها دیدم. برای کنترل رانندگانی که مشروبات الکلی یا مواد مخدر مصرف کرده بودند. سخت گیری شدیدی اعمال می کردند. کنترل پاسپورت در هر جائی از اطراف استانبول شاید اتفاق بیافتد. مثلا در سفر به یالوا در هشتاد کیلومتری استابول(خیلی جای زیبا با چشه های ابگرم معدنی است) یکدفعه پلیس جلو ما را گرفت. پاسپورت همه را چک کرد.
البته که پلیس مرزی برای حجم بسیار بالا قاچاق کالا که از ترکیه به ایران انجام می شود. چشم خودش را می بندد. مطمئنا بدون هزینه نخواهد بود. اما به قول دوستی داشتم. مدیر یک مجموعه کارگاه نجاری بود. می گفت 5 سال است. اینجا هستم. قوانین را رعایت کردم. مزاحم کسی نشدم. یکبار هم کارم به اداره پلیس نیافتاده.
اما دوست دیگری که خانمش به زبان ترکی مسلط بود و برای فحاشی یک ترک به پلیس مراجعه کرده بود. می گفت اول پلیس نفهمید ما خارجی هستیم . کلی عصبانی شد که این چه حرفهائی است که به یک خانم زده. اما می گفت بعد که مدارک ما را دید و فهمید خارجی هستیم. ما را از اداره پلیس بیرون کرد. گفت خوب کاری کرده فحاشی کرده .
هزینه های بالای انرژی و زندگی در ترکیه :
هزینه های انرژی به خصوص گاز و برق دهها برابر ایران است و مردم ترکیه به شدت مصرف انرژی را کنترل می کنند. شاید برای ما ایرانیها که به مصرف انرژی ارزان عادت داریم. خیلی سخت باشد. راستی بنزین حداقل 5 تا7 برابر ایران است. خود ترکیه وارد کننده بزرگ انرژی در دنیا است و خیلی باید در این مورد حساس باشند. هزینه حداقل برای زندگی یک خانواده 4 نفره در یک محله متوسط در استانبول حدود 8 تا 10 هزار لیر می باشد. یعنی حداقل 20 میلیون تومان برای هزینه متوسط بدون تفریح خاصی باید در نظر بگیرید.
البته که شاید در یک برج محلاتی که خارجیها بیشتر ساکن هستند. مثل محله اسنیورت بتوانید با مبلغ کمتر هم زندگی کنید. اما با کیفیت بسیار پائین، (محله ایرانیها خودش داستان است. از نظر کیفیت و امنیت زندگی، البته این منطقه از هر مهاجری که فکر کنید در دل خودش دارد. و اکثر مناطق ان بسیار ناامن و بی کیفیت است. البته محلات ترک نشین با کیفیت پائین تر در استانبول و شهرهای بزرگ هم کم نداریم)
ترکیه اول بدنبال سرمایه و متخصص با سطح بالا می گردد.
خیلی از ایرانیها به ترکیه می روند. که ما انجا شغل پیدا می کنیم. و امورات خودمان را می گذارنیم. اصلا از این خبرها نیست. ترکیه تنها بدنبال جذب سرمایه و نیروی متخصص و با ارزش است. عاشق چشم و ابرو هیچ خارجی نیست. عاشق سرمایه شما یا تخصص حرفه ای شما است. همچنین ترکیه با ازدیاد نیروی کار مواجه است و کلی تلاش می کند. که نیروهای فنی و تخصصی خودش را به سایر کشورها صادر کند.
اما نکته مهم ان است. که اگر تخصص عالی یا سرمایه خوبی دارید. با تسلط به زبان ترکی می توانید. کسب و کار بسیار خوبی راه اندازی کنید. درآمد شغل های خدماتی بسیار خوب است. خیلی ایرانی یا افغان دیدم. که با یک ترک جوینت شدن و با تبلیغ در بین جامعه ایرانی و عرب با درآمدهای خوب زندگی می کنند. یا خیلی ایرانی دیدم که کل کارگاه یک ترک را اداره می کردن. البته افغان هم دیدم که هشتاد ترک و افغان در کارگاهش کار می کردن. فقط بستگی به توانمندی خود شما دارد. انصافا اکثر ترکها اگر به آنها سود و منفعت برسانید. شرکای خوبی هستند. و خیلی هوای شریک شان را دارند.
هزینه بالای مالیات در ترکیه :
دولت ترکیه از هر خرید شما 18 درصد ارزش افزوده می گیرد. خوب به نسبت بسیاری از کشورها مبلغ بالائی می باشد. مثلا شما هزار لیر از سوپر مارکت خرید کنید. 180 لیر باید مالیات پرداخت کنید. برای خرید ملک هم اگر تا پنج سال مجدد بفروشید. کلی باید مالیات پرداخت کنید. همچنین هزینه های اداری خیلی زیاد است. مثل ترجمه گواهینامه ، کپی برابر اصل کردن یک برگه 100 تا 200 لیر هزینه دارد. برای هر کار ساده ای کل هزینه می گیرند. که اگر درامد در ترکیه نداشته باشید و هر روز از ایران می خواهید حمایت مالی بشوید. سخت است.
حمل سلاح و قمار: یکی از مشکلاتی که ما در ایران نداریم. بحث حمل سلاح قانونی و غیر قانونی در ترکیه است. که هر هفته تو برنامه تلویزیون سراسری از استفاده سلاح و درگیری مسلحانه خبر پخش می شد. اما من به شخصه نه چیزی دیدم و نه شنیدم. البته که مناطق شرقی و جنوب شرقی مثل مرسین خیلی از غرب ترکیه خطرناکتر است.
مصرف بسیار بالا سیگار در تمام رده های سنی:
شاید نکته خیلی منفی که در تمام سنین در ترکیه شاهد بودم. مصرف وحشتناک سیگار بود. یک دبیرستان جلو محل کار من بود. زنگ تفریح کلی دانش آموز با معلم ها برای دود کردن سیگار به خارج مدرسه می امدن. مثل قدیمها در ایران که کارمندان می آمدن بیرون از اداره، خیلی هم بد نمی دونستند. همسایه ما زن و شوهر با پسر شانزده ساله خودشان در بالکن سیگار می کشیدند. هر جا بروید مردم را در حال دود کردن سیگار می بینید. یکی از نگرانی های من، برای پسرم در کلاس هفتم بود. همین خطر مصرف سیگار بود. که دائم با او صحبت می کردم.
یک نکته منفی در مورد خرید ملک در ترکیه :
شما باید دقت کنید. برای خرید ملک در ترکیه جهت اخذ پاسپورت حتما باید دقت کنید. که سه مالک قبلی سند باید ترک باشند. البته این موضوع برای اخذ اقامت موقت یا سالیانه نیست. پس بهتره ملک را از سازنده دست اول بخرید و از خرید ملک قدیمی خودداری کنید. نکته را گرفتید. شما ملکی خریدید. فقط امکان فروش به ترک خواهید داشت. و برای امکان اخذ پاسپورت از طریق خرید ملک خودتان را به دیگر خارجی ها نمی توانید بفروشید. هدف دولت ترکیه این است. که اقتصاد ترکیه رونق بگیرد.
دقت کنید. اگر قصد خرید ملک داشتید. علاوه بر چهارصد هزار دلار باید حدود20 تا 40 هزار دلار هم هزینه های جانبی مثل هزینه کارشناسی، دفترخانه و مالیات پرداخت کنید.(البته مالیات همیشه با فروشنده است و دقت کنید اگر ملک از مجتمع خرید می کنید. در اکثر مواقع کمیسیون مشاور املاک توسط سازنده پرداخت می گردد)
تفاوت بین قومیتهای غیر ترک در مدیریت دولتی:
شاید یکی از معایب سیستم دولتی ترکیه، تفاوت فاحش بین ترکها و بقیه قومیتها و اغلیت ها بود. مثلا علوی ها، عربها، کردها، ترکمن ها در سیستم دولتی ترکیه خیلی پست و مقام دولتی نمی گرفتند. نتیجه این سیاست می دانید. چی شده بود. خیلی از این قومیتها مشاغل مهم بخش خصوصی را از در اختیار خودشان گرفتند. و با وجود جمعیت کم، بخش مهمی از اقتصاد ترکیه را در دست خودشان دارند.
مزایای زندگی در ترکیه:
نزدیکی فرهنگی و غذائی ترکیه به ایران :
بزرگترین مزیت ترکیه نسبت به تمام کشورهای منطقه و همسایه ها، نزدیکی و تشابه کامل فرهنگی و غذائی این کشور با ایران است. شما وارد یک روستا در ترکیه بشوید. خیلی احساس مشابهت با ایران در نوع برخورد مردم، سنت ها و ائین ها می کنید. می دانید زبان فارسی و ترکی ده هزار کلمه مشترک دارد. شاید نوع تلفظ کلمات با هم تفاوت داشته باشد. انصافا مردم ترکیه ادمهای شادتری از ما ایرانیها هستند. خیلی به تفریح و گردش و دورهمی ارزش قائل می شوند. فرهنگ کافه نشینی و بازی های دسته جمعی خیل رایج است. یا دیدن مسابقات فوتبال دسته جمعی در کافه های محلی که خیلی هم جذاب است. در ترکیه بالکن از آشپزخانه مهمتر است. چون مردم عاشق خوردن صبحانه و چای و نگهداری گلدان در بالکن هستند.
هزینه های مناسب زندگی در ترکیه :
یک خانواده چهار نفره حداقل باید 7 تا 10 هزار لیر بین 15 تا 20 میلیون درآمد داشته باشد. برای یک زندگی ساده و معمولی در استانبول که من تجربه دارم. هر چی از ده هزار لیر بیشتر درامد داشته باشدی. کیفیت زندگی شما بالاتر می رود. شما با دو بچه روی ده هزار لیر ماهیانه برای یک زندگی خوب و متوسط حساب باز کنید. کمتر معمولا باید خیلی مدیریت مالی انجام بدهید. من با فرض پرداخت هزینه اجازه گفتم. اگر ملک از خود شما باشد. مطمئنا هفت هزار لیر مبلغ خوبی برای یک زندگی متوسط است.
آب و هوا خوب ترکیه :
طبیعت شگفت انگیز نیز نقش مهمی در خاص شدن زندگی در ترکیه ایفا می کند که ترکیه به دلیل داشتن آب و هوای مناسب هر ساله یکی از کشورهای پیشرو در جذب گردشگر است و به دلیل گستردگی جغرافیایی با بیش از هشتاد استان هر یک. دارای صدها ویژگی طبیعی، امکانات توریستی و پارک های عمومی است، همچنین ترکیه مشرف به دریاهای زیادی است، رودخانه های زیادی دارد و بیشتر استان های آن پوشیده از چمنزارهای سبز و درختان بلند است که آن را زیباتر کرده است. هر چی از طبیعت زیبا استانبول بگویم. کم است.فقط لازم است. یک مقدار از شهرهای بزرگ فاصله بگیرید. به هر سمتی بروید. کلی جاذبه توریستی و طبیعی می بینید. مثلا یالوا در هشتاد کیلومتری استانبول، هر سمت استانبول بروید کلی جاذبه گردشگری است.
در ترکیه کسی کاری به کسی ندارد:
همچنین بخش بزرگی از جامعه ترکیه به آزادی، آزادی افکار و عقاید اعتقاد دارند. به گونه ای که ساکنان یا سرمایه گذاران را به احساس اطمینان و امنیت برساند. اصلا من ندیدم یا نشنیدم. به پوشش ادمها از مذهبی ترین ادمی که فکر کنید. تا کسی که لباس راحت پوشیده، ترکها کاری داشته باشند.
توریستی بودن ترکیه:
هر روستا، شهر یا جزیره ای بروید. با توریستها برخورد می کنید. مردم خیلی به توریستها احترام می گذارند. و با تمام وجود می دانند. توریست و خارجی بزرگترین سرمنشا درامد کشور ترکیه می باشد. البته که طبق آمار توریست بخشی از درامد کشور ترکیه است. ترکیه بدلیل نیروی کار ارزان و قوانین ساده برای راه اندازی کارخانه، یکی از قطب های صنعتی اروپا است. عملا اکثر شرکت ها و کارخانجات غربی در ترکیه بخش تولیدی دارند. خیلی از برندهای معتبر خوردو در خود ترکیه کارخانه تولید دارند. سه تا از ده شرکت بزرگ لوله و تجهیزات پلی اتیلن اروپا در ترکیه فعال هستند. با وجود مشکلات اقتصادی در ترکیه، همه دولتها به شدت بر روی جذب سرمایه خارجی تاکید دارند.
کیفیت بالا مواد غذائی و تنوع کالا در ترکیه:
انصافا کنترل کیفیت مواد غذائی در ترکیه بسیار خوب بود. و شما تفاوت کیفیت را به خوبی با نمونه محصولات ایرانی مشاهده می کردید. انصافا قیمت مواد غذائی و پوشاک به نسبت درامد مردم ترکیه خیلی عدد تاثیر گذاری نبود. البته مثل همه دنیا اجاره مسکن و حمل و نقل عمومی جزو مهمترین هزینه های زندگی بود. در تمام کشور کلی فروشگا هزنجیره ای است. و قیمت ها خیلی رقابتی بوده و در سراسر کشور قیمت ها مشابه است. البته این قیمت های پائین برای مصرف کننده بسیار عالی می باشد. اما فروشگاههای زنجیره ای کلی از بقالیها و کسب و کارهای کوچک را ورشکسته کردن.
خدمات خانه بهداشت رایگان در ترکیه:
شما به محض دریافت کارت اقامت توریستی یکساله یا پاسپورت ترکیه و بعد از طی مراحل قانونی و ثبت ملک در اداره نفوس و قائم مقام لیک یا شورای محله، یک برگه مبنی بر امکان استفاده از خدمات رایگان خانه بهداشت محله دریافت می کنید. کلی خدمات سونوگرافی ، پزشکی، رادیولوژی و آزمایشگاهی رایگان بهره مند می شوید. البته دارو را باید به نرخ ازاد خرید کنید. اما نکته مهم اهمیت بسیار زیاد سلامت خانمها و کودکان در این مراکز می باشد. حتی تست ها سالیانه سلامت سرطان خانمها حتی برای خارجیها به جدیت پیگیری می گردد.
اما هر چی از هزینه دندانپزشکی و یک سرما خوردگی ساده در بیمارستانهای دولتی بگویم. کم گفتم یک سرما خوردگی ساده شاید نزدیک 500 لیر برای شما هزینه داشته باشد. بیمارستان دولتی هم دارند. اما بقدری شلوغ است که در اکثر مواقع مجبور می شوید. از خدمات درمانگاهی خصوصی استفاده کنید. که سر به فلک می کشد. راستی خانه بهداشت محله فقط در روزهای کاری و از 8 صبح تا 4 بعدظهر فعال هستند. اما خانه های بهداشت بسیار تمیز و با کیفیت است. جدا از هزینه، کیفیت بیمارستانها و خدمات پزشکی ترکیه محشر است. برای همین است.که کلی توریست سلامت ار امریکا و اروپا دارند.
خیلی اختلاف طبقاتی در مشاغل در ترکیه وجود ندارد:
یکی از نکات جالبی که در ترکیه دیدم. پرداخت حقوق و درآمد مشابه در اکثرمشاغل بود. یعنی یک پزشک که برای دولت کار می کند. خیلی حقوق بالاتری از یک مهندس یا معلم نمی گیرد. مطمئنا حقوقش بیشتر است. اما خیلی مثل ایران تفاوت فاحش نیست. البته مثل همه دنیا اگر هر شخصی با تخصص بتواند. برای خودش کسب وکار ایجاد کند. درامدش چندین برابر یک کارمند خواهد بود.
شهرک های مسکونی بسیار با کیفیت و متنوع:
زیر ساخت های خیلی خوبی توسط بخش خصوصی و دولت ترکیه برای تامین مسکن در شهرهای مختلف ایجاد شده. از شهرک های ارزان قیمت که همه کارمندان می توانند با وام های مناسب دولتی برای خودشان اپارتمان تهیه کنند. تا شهرک های آپارتمانی و ویلائی سوپر لاکچری در هر نقاط مختلف ترکیه ، اگر تو یک شهرک کامل ملک بخرید. عملا هر آنچه که برای استراحت و تفریح نیاز دارید. در این مجتمع ها وجود دارد. و شما می توانید. از انها بهره مند بشوید.
کیفیت بالا سیستم ارتباط انلاین دولتی و نرم افزاری در ترکیه :
در سطح فنی، اپلیکیشن هایی برای تمامی ساکنان وجود دارد که از طریق آن می توانند مدارک رسمی خود را صادر کنند، همچنین ترکیه یکی از کشورهای پیشرو در زمینه بازاریابی الکترونیکی است، هر آنچه را که نیاز دارید را می توانید در این اپلیکیشن ها پیدا کنید و به دستتان برسد. دولت ترکیه در استفاده از سیستم اینترنت دولتی برای انتقال مکاتبات و خدمات دولتی خیلی خوب بودند.
مثلا یک نکته جالب در ترکیه امکان شناسائی مالک زمین از طریق سایت مربوط به املاک بود. به این شیوه امکان کلاه برداری و فروش زمین به چندین نفر را می گیرید. یک نکته جالب دیگر، کارشناسی و قیمت گذاری ملک شما توسط سه کارشناس مختلف بود. که امکان هر گونه سند سازی و کلاه برداری را می گرفت. از طرفی دولت هم به مالیات خودش می رسید. همچنین در هنگام ثبت نهائی ملک در دفترخانه، حتما باید مترجم رسمی به زبان فارسی حضور پیدا می کرد. و کامل متن سند و قولنامه را برای شما ترجمه می کرد.
کیفیت خوب مدارس و دانشگاههای بسیار متنوع :
یکی از جنبههای مهمی است که ساکنان یا سرمایهگذاران واقعاً به آن توجه میکنند، چه ادامه تحصیل برای کودکان و چه شروع آن، ترکیه از طریق سیستم بورس تحصیلی دانشجویان بسیاری را در سراسر جهان جذب کرده است که به شکلگیری آگاهی مثبت اعراب کمک کرده است. دانشجویان زندگی کرده اند و به نوبه خود سفیران در کشورهای خود شدند و دانشجویان بیشتری را جذب کردند، زیرا ترکیه دارای تعداد زیادی دانشگاه با استانداردهای پیشرفته بین المللی است که به دلیل کیفیت آموزش به همه فرصت می دهد تا تحصیلات خود را ادامه دهند و تکمیل کنند. سهولت ثبت نام، هزینه کم و تنوع رشته های تخصصی در رشته های مختلف و علاوه بر آموزش دولتی، امکانات آموزشی ویژه زیادی را نیز شامل می شود.
زیر ساخت حمل و نقل عمومی عالی:
به جرات می توانم بگویم زیر ساخت حمل و نقل عمومی چه بین شهری و چه داخل شهری بسیار منظم و متنوع بود. قطار، اتوبوس و هواپیما در انواع قیمت ها و مدلها موجود بود. البته به شدت از رانندگان و قیمت های کذایی آنها بترسید. اما راهکار آسان استفاده از نرم افزار اوبر و کسب اطلاعات در مورد قیمت ها و مسیرها می باشد. در مجموع هزینه حمل و نقل عمومی به خصوص تاکسی خیلی بالا است.
برای رفتن از فرودگاه استانبول به همه نقاط شهراستانبول، بهترین سیستم اتوبوس رانی و ارزان قیمت پیش بینی گردیده. شما بدون یکبار سوار تاکسی شدن هم می توانید. از سیستم حمل و نقل عمومی استفاده کنید. راستی کلی راننده تاکسی ایرانی هم در استانبول هستند. که از طریق تلگرام یا اینستاگرام می توانید انها را پیدا کنید.و با قیمت های خیلی خوبی و حتی نصف قیمت تاکسی ترک، برای سفرهای درون شهری از آنها کمک بگیرید.
امکان ارتباطات عالی بین المللی:
دو موضوع برای یک کسب وکار خیلی مهم است. امکان استفاده از زیرساخت های مالی بین المللی و وجود سیستم حمل و نقل استاندارد و جهانی، ترکیش یکی از ایرلاین ها با بالاترین کیفیت و تنوع مقاصد گردشگری می باشد. همچنین تمامی بانک های ترکیه با سیستم مالی جهانی ارتباط خوبی دارند. کلا سیستم انتقال پول در ترکیه خیلی ساده و سریع است. بعضی بازرگانان می گویند. حتی پاپسورت ترکیه را هم بگیرید. چون محل تولد ایران ثبت می شود. باز هم از تحریم های امریکا در امان نمی مانید. خیلی در این مورد تجربه ندارم. باید از متخصصین بپرسید. اما افغان دیدم که در افغانستان بافنده و فروشنده فرش بوده و سالها برای یک ترک کار کرده بود. در نهایت شریک شده بودند و کارخانه تولید فرش ماشینی راه اندازی کرده بودند. همه چیز به قابلیت ها و توانائی های شما دارد.
امیدوارم تجربیات من سعید کاظمی در مورد مزایا و معایب زندگی در ترکیه برای شما مفید بوده باشد. برای مطالعه سایر محتواهای مربوط به قوانین ترکیه اینجا کلیک کنید. شما چه تجربه ای از زندگی در هر جای دنیا دارید. با من و فارسی زبانان به همین سادگی به اشتراک بگذارید.
https://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/05/Living_in_Turkey.jpg7201024adminhttps://saeidkazemi.ir/wp-content/uploads/2022/01/logo-small-saeidkazemi--300x136.pngadmin2022-05-13 19:40:222022-07-10 19:31:52مزایا و معایب زندگی در ترکیه: