تجربیات کار در ونکوور کانادا بخش دوم
برای شنیدن فایل صوتی این مصاحبه از طریق لینک ذیل اقدام کنید.
جهت تماشا ویدئو کامل این مصاحبه به فایل ذیل مراجعه بفرمائید.
سعید کاظمی : سلام به همهیِ دوستانِ عزیز که همراهِ ما هستید. امروز همراهِ با آقایِ مهندس فاتحی در خدمتتون هستیم. داریم بخشِ دومِ تجربیاتِ کسب و کار در ونکوور کانادا رو صحبت میکنیم.
سعید کاظمی : بخشِ اولی که صحبت کردیم خودِ مهندس با جزئیات توضیح دادند برایِ ترجمهیِ مدارک، اقداماتی که باید تویِ ایران انجام بشه. امروز بیشتر میخوایم بریم تجربیات کار رشته برق ونکوور کانادا را مرور کنیم. بهفرض کاریابی چهجوری است و تویِ محیطِ اداری و دولتی شرایط چطور است. حالا شما یه مقدمهای بفرمایید.
مهندس فاتحی: والله من فکر میکنم حالا سؤالاتِتون رو بپرسید بهتره که بتونیم استفاده کنیم از بخشها. چون یک زمینهیِ خیلی جنرالی هستِ و یکی میاد کارِ آزاد میکنه، یکی میاد می خواهد کارمند بشود.
سعید کاظمی : بله شما تجربهیِ خودتون در پیدا کردن کار در کانادا رو برای ما بگوئید. ما به بحثهایِ دیگه کاری نداریم. اینکه برق خوندید و دنبالِ تخصصِ خودتون رفتید برای کار در کانادا؟
مهندس فاتحی: درسته. بله. والله اینجا اولین قدم این است که برید دنبالِ مدارکسازیِ تحصیلی خودتون. و اون رو که معادلسازی کردید تویِ لینکدین پروفایلِ خودتون رو بهروز کنید و آپدَیت کنید. تویِ ایندیت خیلی اینجا لینکدین و اون اپلیکشیشِنِ ایندیت خیلی ریکروتِرها(کاریابها) توش سِرچ میکنند . جاب پُستینگها. یعنی آگهیِ شغل رو تویِ ایندیت میذارَن البته چندتا وِبسایتِ دیگه هم هست ولی معروفترینِش ایندیت هستیش. مخصوصاً تویِ اونتاریا رویِ لینگدین خیلی رِکروتِرها یعنی اونایی که خیلی استخدام خیلی میان اونجا سِرچ میکنند.
بعد رویِ یه سری کلماتِ کلیدی میتوانی سرچ بکنی و کیوردهاتون (کلمات کلیدی)که مربوطِ به شغلِ شماست. بعد اون مشاغل رو در بیارید. این کار رو میشود از ایران هم شروع کرد. برایِ دستگرمی خیلی خوبه که بدونید که در زمینهیِ شغلی شما چقدر فرصت هست و بعد اونجا مینویسد که چه خصوصیاتی باید شما داشته باشید که زیرِ عنوانِ اِسپیسیفیکَیشِن اینا رو مینویسد. یعنی چه مسئولیتهایی باید تویِ اون شغل انجام بدهید.
بعد اونجا نرمافزارهایی که باید بدانید یا مهارتهایی که باید داشته باشید اونجا مینویسند و اگه دقت بکنید تقریباً در همهیِ مشاغل پایینِش مینویسَند که کامیونیکَیشِن اِسکی(مهارت ارتباطی). این یعنی زبانِت خوب باشد. مهارتهایِ ارتباطی یعنی همون زبانت خوب باشه. یا اصلاً مینویسَن که رایتینگ اَند اِسپیکینگ یعنی مهارت گفتاری و نوشتاری خوب باشد. برایِ خودِ من که اینجوری بود.
برای ترجمه مدارک دانشگاهی ایران جهت مهاجرت به کانادا چه اقداماتی باید انجام بدهیم؟
مدارک باید ترجمه بشود. از ایران هم باید ترجمه بشه. اونجا مهر بخورد، بدن دانشگاه بذاره تویِ پاکت، مهر و موم و ارسال بکنه به اینجا مرکزِ معادلسازیِ مدارک هست. اونجا مدرکِ شما معادلسازی می شود. و میگویند که این معادلِ کاناداییش چی میشود. بعد دیگه بقیهش برمیگرده مخصوصا تویِ کارهایِ فنی برمیگرده به بازارِ کار یعنی به شانس و اقبالِ شما که بازار رونق داشته باشد یا نداشته باشد.
مثلاً خوردیم به کرونا و اینا یه خورده بازار ضعیف شد. اگر ایران هستید و زبان تمرین میکنید تویِ رزومه نویسی هم خیلی تمرین کنید چون در کانادا خیلی مهمه که خوب بتوانید رزومه بنویسید و برایِ هر درخواست کاری یک رزومه حرفه ای میخواهند. که اصولاً اینجوری است. که شما هر شغلی رو که میخولایِ اَپلای بکنید رزومهتون رو باید به نسبتِ اون آپدَیت بکنید. یعنی یه جایی بیشتر رویِ طراحی تمرکز کنید و تجربههایِ طراحیتون رو بنویسید و یه جایی بیشتر رویِ کار اجرائی که کردید.
سعید کاظمی : رویِ رزومه فقط وقتتون رو نذارید؟
مهندس فاتحی: آره دیگه بعضیها که چیز میکنن میگن که نه شما سریع باشید و بیشتر بفرستید بهتر نتیجه میگیرید تا اینکه کند باشید ولی دقیقتر بنویسید. ولی حقیقتِش من میدیدم که مثلاً یه نفر طراح میخواد دیگه اون رزومهیِ اجرایی رو شاید اصلاً نپذیره. اونها هم البته یک سری ابزارهایی دارند؛ مخصوصاً شرکتهایِ بزرگ که یک سری کلماتِ کلیدی رو میدن خودشون بعد مثلاً دویست تا رزومه میاد نمیشود دویست تا رو بخواند.
اونا رو چون به صورتِ ماک میفرستیم خُب یا پیدیاِف میفرستیم یا وورد یا فایلی میفرستیم یا ایمیل میکنیم این سریع همونجا این ابزارِ میزان مطابقت کلماتِ شما رو با اون شغل رو میسنجد. بعد اون رِکروترِ میگوید آقا اگه این تطبیقِ بیش از 80 درصد بود من میخوانم اما اگه کمتر از 80 درصد بود اصلاً به قولِ اینا تویِ اون فیلترِ ماشینی رد میشه یعنی اصلاً به رِکروتِر نمیرسد.
سعید کاظمی : رِکروتِر چیه جناب مهندس در کانادا؟
مهندس فاتحی: در واقع ما میگفتیم تویِ ایران معاونتِ منابعِ انسانی یعنی کسی که کارِ مصاحبه ها رو انجام میده. چون شرکتها خُب اینجا منابعِ انسانی گرونه و نمیصرفه که هر شرکت بیاد برایِ خودِش معاونتِ انسانی و از این چیزها. اینا یه پولی میدن به رِکروتِر تویِ این شرکتها میان میگویند. آقا ما با این مشخصات آدم میخواهیم شما آگهیت رو بده، اینا رو به قولِ معروف فیلتر بکن، از فیلتر بگذرون چهارتاش رو بده ما مصاحبه کنیم.
تویِ اون شرکتهایِ بزرگ ممکنه خودِشون رِکروتِرِ خدشون رو داشته باشند ولی اغلب واگذار میکنند به بیرون و کسایی که حرفهای کارِشون اینه که جستجو بکنن و آدمها رو پیدا بکنند، لیست درست بکنن برایِ خودِشون و باریِ شرکتها بفرستند و بگن آقا من 200 نفر رو مطالعه کردم این چهارتا رو میفرستم برایِ مصاحبه. تویِ مصاحبه هم که دیگه زبانِ که چقدر بتونی خودت رو خوب ِپرزنت بکنی و کارهایی رو که کردی رو بتونی خوب توضیح بدی و خُب یه مقدار هم باید با مسائل فنی آشنا باشی تا تویِ مصاحبه بتونی قبول بشوید.
سعید کاظمی : فرهنگِ کاری کانادا چطوری است؟
مهندس فاتحی: آره کانِکشِن حرفِ اول رو میزند. همهیِ اینا هست و همهیِ اینا رو هم باید کرد. بچههایی هستند که رویِ لینک دین خیلی فرصتهایِ خوبی پیدا کردن. بچههایی بودن که گفتن نه ما 200 تا اَپلیکَیشِن فرستادیم هیچ نتیجهای هم نگرفتند. ولی در مجموع کانِکشِن یعنی ارتباطات. من تمامِ مصاحبههایِ کاری که برایِ استخدام گرفتم از طریقِ دوستان گرفتم.
سعید کاظمی : نت ورکینگ ی که داشتید چی بود در کانادا؟
مهندس فاتحی: آره. یعنی بدونِ اینکه بره این تویِ صفحه و بررسی بشه و فلان بشه من رزومه رو مستقیم ایمَیل میکردم به اون دوستی که تویِ اون شرکت داشتم، اون پرینت میگرفت میبرد میداد به اون مدیری که مصاحبه میکنه. میگفت این رفیقِ من است، من میشناسَمِش و اینم رزومه دوستم است. بخوانید اگر مطابقت داشت مصاحبَش بکنید و من واقعاً هم یک شرکتِ شوایتزِر هست بزرگترین سازندهیِ وسایلِ حفاظتی؛ رِله و حفاظتی در رشته برق، که مثلاً رِلِه هایِ نیروگاهی میسازند.
مثلاً رِله دارند صد هزار دلار. صد و بیست هزار دلار، اینا مَنیوفَکچِر رِله یعنی درستکنندهیِ رِله هستند که اولین رِلهیِ میکروپروسِسیری دنیا رو اونا ساختند وخیلی شرکتِ معروفی هستند. دوستِ من رزومهیِ من رو برد چهار بار من با شواتزِر مصاحبه کردم یعنی یه دونه اولیش رو با قسمتِ کردم هایِرینگ و اینا یعنی اونی که فقط میپرسه ببینه زبانِت چطوریه و اصلاً فنی نمیپرسه. حالا اون رو پاس کردم رفتم یک بخشِ دیگه که اونا یک سوالاتی کردن. بخشِ سوم چهارتا سؤال فرستادن.
گفتن این رو کتبی جواب بده به ما بفرست. تویِ چهارمین مصاحبه اونا چهار نفر بودند و من یه نفر واقعیتِ ش اینه که من خیلی پروتِکشِن یعنی حفاظت کار نکرده بودم ولی باز از طریقِ دوستام بود که تویِ ونکووِر من مصاحبه گرفتم شرکتِ خوب. از طریقِ دوستام بود. همین شرکتی هم که کار میکنم باز یکی از دوستام من رو معرفی کرده بود و با اونا هم ما رفتیم سه بار مصاحبه تلفنی و همینجور تصویری کرده بودیم و بالاخره اونا یک آفِر دادن به ما، یه پیشنهادی دادن که ما امضا کردیم.
سعید کاظمی : ورود شما به کانادا از ونکوور نبود؟
مهندس فاتحی: خیر نبود. من کِبِک بودم، آلبرتا بودم بعد آمدم ونکوور
سعید کاظمی : از ابتدا سراغِ کسب وکارِ رشتهیِ خودتون رفتین در کانادا یا نه کارِ دیگه؟
مهندس فاتحی: والله ما چون کارِ دیگهای بلد نبودیم پافشاری کردیم. بعضیها یه موقعهایی میگذره حوصلهشون سر میره و یا بعضیها واقعیتِش اینه که به رزومهیِ خودشون خیلی اعتماد نمیکنند. میگویند حالا من اینجا بگن هم بیا میگوید آقا من طراح میخوام و یه نفر که واقعاً زیر و بم طراحی برق کار کرده باشد. قدمش را رو محکم میذاره جلو میگوید. آقا ما هستیم. ولی بعصیها خیلیمحکم نمیتونن بیان جلو .
نگران است اگر من فردا رفتم طراحی کردم دوتا کار رو ضایع بکنم خُب من نمیتوانم بمونم. بعد ولی خُب واقعیتِش اینه که هرکسی یه استعدادی داره یکی میاد میره تویِ بیزینِس و یکی میاد میره تویِ تکنیک و یکی میاد میره تویِ ساخت و ساز، یکی میاد میره تویِ کارِ بانک و نمیدونم بازاریابی و آنلاین و بالاخره فیلهایِ مختلف. ولی بچههایِ مهاجر، بچههایِ مهاجر زیاد توصیه میکنیم که حوصله بکنن. خوب رزومه بنویسَند، تویِ لینکدین فعال باشن، تویِ ایندیت جستجو بکنن. ببیننئ. واقعاً چه مهارتهایی به درد میخورد اینجا تویِ رشتهیِ خودشون. اون کیبوردها رو بالاخره میدونند که چیا رو بزنن. تویِ چه چیزهایی مهارت دارند.
سعید کاظمی : خُب اگر کسی فقط مدرک داشته باشه تجربَش کم باشه چی؟ شانسی داره برایِ کار پیداکردن در کانادا ؟
یا باید بره دستیار بشه و مباشر بشه احیاناً. حالا مثلاً یک کسی که حالا برق که شما تخصصِتونه یک کسی که تازه فوقلیسانسِش رو گرفته خیلی هم کارِ تجربی و عملی هم تویِ ایران انجام نداده و حالا مدارِکِش رو گرفته اومده به کانادا رسیده. اون چی اون باید از کجا شروع کنه؟ اون میتواند از رشتهیِ تخصصیِ خودِش از درجاتِ پایینتر شروع کنه؟ مثلاً کارمندِ جزء بشه؟ زبانِش هم فرض کنید خوبه.
مهندس فاتحی: والله خیلی از بچهها که اینجا اون موقع من دنبالِ کار بودم میگفتن یه چیزی اینجا بخون یه مدرک از اینجا بگیر. بعد کانادایی ها خیلی اعتماد میکنند به مدرکی که از کانادا صادر شده. بعضیهاشون رو من دیدم که رفتن مثلا یک فوقلیسانسی اینجا گرفتن خُب این هزینه میبره، زمان میبره، حوصله میخواد، یه مقدار سنِ پایینتر میخواد، این که خیلی ماها فرصتِش رو نداشتیم.
یکی ممکنِ کار طراحی کرده باشه ولی کارِ اجرایی نکرده باشه. یعنی اگر زبانِ خوب داشته باشه، سوادِ خوب داشته باشه، بالاخره اینجا من فکر میکنم که بتونه اپلیکَیشِن پر بکنه. دوستان قبل از اینکه بیان اینجا حتماً ارتباط بگیرن. بعضیوقتها یه دری از یه جایی بازمیشود. که آدم اصلاً انتظارِش رو نداره. یعنی دوستِ شما خودِش رو به یک دوستِ ایرانیِ دیگه معرفی میکنه و اون مثلاً باعث میشود.
شما برید شرکتِ اون و یه همچین چیزی. ارتباطات رو دستِ کم نگیرید و حتماً همهیِ رفیقهایی که میتونید باهاشون ارتباط بگیرید رو یه سلام احوالپرسی بکنید و از وضعیتِ خودتون گاه بکنید و تویِ لینکدینِ خودتون حلِش بکنید. بله ارتباط گرفتن خیلی مهمه. اونکاری که کانادا اصلاً بد نیست. این است که شماها یه نفر رو به یک شرکت توصیه بکنید. تویِ ایران میگویند. پارتیبازی کرد ولی اینجا میگویند نه ما این رو چون میشناسیم بهتره که بریم بگردیم. چون یه نفر اینجا هست کارِ اینجا رو هم میدونه این شرکت و این رو معرفیش میکنه.
سعید کاظمی : مِنتورِش هم میشود. مثلاً یکی مثلِ من بیاد تویِ شرکته ما منتورِ یا راهنما هم میشود. میتونه کمکِش هم بکنه راهش بندازه تویِ شرکت شش ماه تا یک سالِ اول
مهندس فاتحی: بله تویِ یک آفیس باشند که خیلی بهتره. چون اغلب برایِ کسی که تازه میاد تویِ کار دستورالعملها و استانداردها رو نمیداند. باید اون سیستمِ انتقالِ اطلاعاتِ ما ایرانیها شبیهِ هم هستِش. یکی میاد یه توضیحی میده شما نمیفهمید اهمیتِش چقدره. ولی وقتی یه ایرانی بهت میگه چهار جا رو نشونِت میده میگه ببین مواظبِ اینجا و اینجا و اینجا و اینجاش باش. خیلی رویِ کانِکشِن (ارتباط با دوستان و ایزانیها)حساب بکنید، رویِ لینک دین، رویِ ایندیت فعال باشند و بگردن. و یه مقداری باید حوصله کنید.
سعید کاظمی : اقایِ مهندس من الان به دوستانی که میان و بهشون تدریس میکنم من همیشه بهشون میگم که صبر و شبکهسازی خیلی مهمه. باید صبر کنن و شبکه سازی کنندو یعنی نتورکیگ خیلی مهمه. بعد اون آدمها ارجاعِشون میدهم. میگن وقتی تو یک نفر را به من معرفی میکنی من خیلی راحتتر اعتماد میکنم به اون نفرتا وقتی که من برم تازه از صفر اون نفر رو شناسایی کنم. چون شما رو میشناسم نسبت به اون هم یک ذهنیتِ مثبت پیدا میکنم.
سعید کاظمی: خُب داستانِ خودتون رو خلاصه برامون بگید که واردِ کانادا شدید کسب و کارِتون رو چهجوری رفتی، چه کارهایی کردید؟ هر جوری که دوست دارید و هر جایییش رو که راحتید بگید من در خدمتتون هستم.
مهندس فاتحی: والله در موردِ خودم چون ما با مهاجرت اومدیم، عیبی که مهاجرت داره این است که طول میکشه یعنی پروسهیِ مهاجرت رو شما مجبورید تویِ ایران طی کنید. ولی حسنی که داره اینه که شما از فرودگاه که واردِ خاکِ کانادا میشوید اونجا به شما اقامتِ دائم داده میشود. تویِ داخلِ فرودگاه پلیسِ ایمِگرَیشِن هست اون مدارکِ شما رو میگیره که تویِ مهاجرت یه سری کاغذ فرستادن و اینا، پاسپورتِ شما رو میگیره یه چیزی مهر میکنن.
وقتی وارد کانادا شدین. اگر پِرمِننت رِزیدِنتی یعنی اقامتِ دائم گرفتی از محاسنِ مجو این است. که شما بیمه درمانی دارید و یک سری حمایتهایِ دولتی دارید. اوایل که من اومدم حقیقتش یک دو ماهی آدم گیج میزنه این که دنبالِ خونه هستی و دنبالِ ماشین هستی. خونه رو گرفتی. چهار تا چمدون میای دیگه. من یادمه که قاشق نداشتیم روزِ اول و رفتیم قاشق خریدیم. اولین چیزی که خریدیم. دیگه قاشق و قابلمه و اینا که بر نمیداری از اون سرِ دنیا.
سعید کاظمی: وقتی وارد کانادا شدی. اول از کجا شروع کردین؟
بعد من که خودم رفتم کلاسِ زبان و این رو تا یکسال ادامه دادم. من اون موقع آلبرتا بودم و تویِ آلبرتا یک کمک هزینهیِ خوبی هم به من میکردن برایِ کسایی که زبان میخوانند. من هم با همون شروع کردم بعد یک سری کارِ جنرال گرفتم. یه سری کارها دوستان از همین برق میگرفتن از کِبِک که پروژههایی گرفته بودن که بعضی قسمتهاش رو من انجام دادم براشون ولی نه به صورتی که استخدام بشم و اینا. پروژهای کار کردم و بعدِش دیگه یک سالی هم هستِش که تویِ این شرکت مشغول هستم دیگه. تقریباً تو کارِ خودمون. تویِ کارِ طراحیِ شبکههایِ توزیع برق.
مهندس در طول صحبت هاشون چندین بار به اهمیت سایت indeed اشاره کردن. شما هم اگر دنبال کار مرتبط با تخصص خودتون هستید. به این سایت سر بزنید. امیدوارم صحبت های من با مهندس فاتحی در مورد تجربیات کار رشته برق ونکوور کانادا برای شما مفید بوده باشد. و خوشحال می شوم. اگر شما هم هرگونه تج16ربه کاری از هر جای دنیا و ایران دارید. این تجربیات را با دیگر فارسی زبانان به اشتراک بگذارید. جهت مطالعه بقیه مقالات مرتبط با تجربیات کار اینجا کلیک کنید. سایت سعید کاظمی محلی برای مستندسازی تجربیات ،
